Transitievergoeding Berekenen 2026
Bereken uw transitievergoeding bij ontslag op basis van uw dienstjaren en maandsalaris.
Transitievergoeding Calculator 2026
Transitievergoeding berekenen — hoe werkt het?
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die een werknemer ontvangt als zijn arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd of niet verlengd. De transitievergoeding is geregeld in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en geldt voor werknemers die minimaal 2 jaar in dienst zijn geweest. Zowel bij ontslag als bij het niet verlengen van een tijdelijk contract heeft u recht op een transitievergoeding.
De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van het aantal dienstjaren en het maandsalaris. De formule is eenvoudig: voor elk volledig of gedeeltelijk dienstjaar ontvangt u 1/3 van het bruto maandsalaris als transitievergoeding. Het bruto maandsalaris omvat niet alleen het basisloon, maar ook vaste toeslagen, vakantiegeld en andere structurele looncomponenten.
In 2026 is de maximale transitievergoeding €102.000. Als uw berekende transitievergoeding hoger is dan dit maximum, heeft u recht op maximaal €102.000 (of één jaarsalaris als dat hoger is dan €102.000). De maximale transitievergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd. Als uw jaarsalaris hoger is dan €102.000, geldt één jaarsalaris als maximum.
Er zijn situaties waarbij u geen of een andere vergoeding ontvangt. Als u zelf ontslag neemt heeft u geen recht op een transitievergoeding. Als u door ernstig verwijtbaar gedrag wordt ontslagen (op staande voet), vervalt in principe ook het recht op transitievergoeding. Anderzijds kan de rechter bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever een extra billijke vergoeding toekennen bovenop de transitievergoeding.
Formule en berekening transitievergoeding
Transitievergoeding = (Bruto maandloon / 3) × Dienstjaren (inclusief gedeeltelijke jaren)
| Dienstjaren | €2.500/mnd | €4.000/mnd | €6.000/mnd |
|---|---|---|---|
| 2 jaar | €1.667 | €2.667 | €4.000 |
| 5 jaar | €4.167 | €6.667 | €10.000 |
| 10 jaar | €8.333 | €13.333 | €20.000 |
| 20 jaar | €16.667 | €26.667 | €40.000 |
Praktijkvoorbeelden transitievergoeding
Voorbeeld 1: Korte dienstbetrekking
Anna is 3 jaar en 4 maanden in dienst bij een bedrijf en verdient €3.200/mnd. Transitievergoeding: (€3.200/3) × (40/12) = €1.067 × 3,33 = €3.555. Ze ontvangt €3.555 bruto transitievergoeding.
Voorbeeld 2: Lange dienstbetrekking
John werkt 18 jaar bij hetzelfde bedrijf en verdient €4.500/mnd. Transitievergoeding: (€4.500/3) × 18 = €1.500 × 18 = €27.000. Ruim onder het maximum.
Voorbeeld 3: Hoog salaris, maximum van toepassing
Directeur Petra verdient €12.000/mnd en is 15 jaar in dienst. Berekend: (€12.000/3) × 15 = €60.000. Haar jaarsalaris is €144.000 > €102.000 maximum, dus ze ontvangt maximaal €102.000.
Tips bij transitievergoeding
- Controleer uw recht: U heeft recht op transitievergoeding bij ontslag door de werkgever, ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract en bij beëindiging tijdens de proeftijd (mits >2 jaar in dienst).
- Stel vast wat meetelt als maandsalaris: Naast basisloon tellen ook vaste toeslagen, vakantiegeld (1/12 van 8%) en vaste bonus mee. Bereken dit zorgvuldig.
- Onderhandel over een hogere vergoeding: De transitievergoeding is het wettelijk minimum. Via onderhandeling of een vaststellingsovereenkomst kunt u soms een hogere vergoeding bedingen.
- Belasting op transitievergoeding: De transitievergoeding is belast als bijzondere beloning via het bijzondere tarief. U kunt de belasting uitstellen door de vergoeding te storten in een lijfrenteproduct.
- Juridisch advies bij twijfel: Als u twijfelt of de vergoeding correct is berekend, raadpleeg dan een arbeidsrechtadvocaat of uw vakbond.
Veelgestelde vragen over transitievergoeding
U heeft recht op een transitievergoeding als uw arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd en u minimaal 2 jaar in dienst bent geweest. Dit geldt ook bij het niet verlengen van tijdelijke contracten. Uitzondering: als u zelf ontslag neemt of bij ernstig verwijtbaar gedrag van uw kant.
Het maandsalaris voor de transitievergoeding omvat: het bruto basisloon + vakantiegeld (1/12 van 8% van het jaarloon) + vaste eindejaarsuitkering (1/12 per maand) + vaste toeslagen (ploegen, etc.). Incidentele bonussen tellen niet mee. Provisie wordt gemiddeld over 12 maanden.
Ja, de transitievergoeding is belast als bijzondere beloning. U betaalt loonheffing via het bijzondere tarief (36,93% of 49,50% afhankelijk van uw inkomen). U kunt de belasting uitstellen door de vergoeding te storten in een fiscale voorziening zoals een lijfrente of stamrecht-BV (voor sommige situaties).
De maximale transitievergoeding in 2026 is €102.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan €102.000, geldt één jaarsalaris als maximum. De maximale transitievergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd.
Ja, onder bepaalde voorwaarden mag een werkgever transitiekosten (kosten voor scholing, outplacement, vrijstelling van werk) aftrekken van de transitievergoeding. Hiervoor gelden strikte voorwaarden: de kosten moeten gericht zijn op het bevorderen van de arbeidsmarktpositie van de werknemer en moeten met instemming van de werknemer zijn gemaakt.
- WW-uitkering berekenen — uw uitkering na ontslag
- Nettoloon berekenen — bereken uw nettosalaris
- Loonheffing berekenen — belasting over uw vergoeding
Auteur: Team deonlinerekenmachine.nl
Bron: Rijksoverheid – Transitievergoeding informatie
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.