Transitievergoeding Berekenen 2026: Formule, Voorbeelden en Belasting

Wat is de transitievergoeding?

Als je ontslagen wordt of je tijdelijk contract niet verlengd wordt na minimaal 2 jaar in dienst, heb je recht op een transitievergoeding. Dit is een wettelijke ontslagvergoeding die bedoeld is om je te helpen bij de overgang naar een nieuwe baan — of om een opleiding te volgen. De hoogte hangt af van je maandsalaris en het aantal dienstjaren.

De transitievergoeding berekenen gaat met één formule: je ontvangt 1/3 maandsalaris voor elk volledig dienstjaar. Daarnaast telt ook elke begonnen maand mee naar rato. Het maakt niet uit hoe lang je in dienst bent geweest — de formule is gelijk voor 2 jaar en voor 20 jaar. Wel geldt er een maximumbedrag.

Transitievergoeding berekenen: de formule 2026

De berekening werkt als volgt:

• Per vol dienstjaar: 1/3 maandsalaris
• Per resterende maand: (1/3 maandsalaris) ÷ 12 × aantal maanden
• Maximum 2026: € 102.000 bruto (of hoger jaarsalaris als dat meer is)

Je maandsalaris voor de berekening is het bruto maandloon inclusief vaste toeslagen. Vakantiegeld telt mee (8% van het jaarloon ÷ 12), maar variabele bonussen of onkostenvergoedingen niet.

Praktijkvoorbeeld: 5 jaar in dienst, € 3.200 bruto per maand

Praktijkvoorbeeld: 12 jaar en 4 maanden in dienst, € 4.800 bruto per maand

Wil je snel je netto uitbetaling inschatten na inhouding van belasting? Gebruik dan onze bruto netto calculator om te zien hoeveel je overhoudt.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

Je hebt recht op een transitievergoeding als je ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt én je minimaal 2 jaar in dienst bent geweest. Dit geldt in de volgende situaties:

• Ontslag via UWV (werkloosheid, bedrijfseconomisch ontslag)
• Ontslag via de kantonrechter
• Je werkgever verlengt je tijdelijk contract niet en je hebt 2+ jaar gewerkt
• Je arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden (via vaststellingsovereenkomst) — alleen als de vergoeding expliciet in de overeenkomst staat
• Ontslag tijdens ziekte (na 2 jaar ziekte, als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt)

Geen recht op transitievergoeding als:

• Je zelf ontslag neemt (tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever)
• Je korter dan 2 jaar in dienst bent
• Je ontslagen wordt wegens ernstig verwijtbaar gedrag (diefstal, fraude)
• Je de AOW-leeftijd hebt bereikt op het moment van ontslag

Meer weten over je ontslagrechten? De Rijksoverheid heeft hier een uitgebreide uitleg over.

Maximumbedrag transitievergoeding 2026

De transitievergoeding is begrensd op een maximumbedrag. In 2026 is dat € 102.000 bruto. Als je jaarsalaris hoger is dan € 102.000, geldt het jaarsalaris als maximum.

Dit maximum wordt elk jaar per 1 januari geïndexeerd door het kabinet op basis van de gemiddelde loonontwikkeling. In 2025 was het maximum € 98.000, in 2026 is het gestegen naar € 102.000.

Verdien je meer dan € 102.000 per jaar? Dan is het maximum je bruto jaarsalaris als dat hoger is dan het wettelijk plafond van € 102.000. In de praktijk betekent dat: iemand met een jaarsalaris van € 150.000 kan meer dan € 102.000 ontvangen als de formule-uitkomst dat rechtvaardigt.

Belasting over de transitievergoeding

De transitievergoeding wordt belast als gewoon inkomen. Je werkgever houdt loonbelasting in voordat hij het bedrag uitbetaalt. Hoeveel belasting je betaalt hangt af van je belastingschijf in 2026:

De transitievergoeding wordt opgeteld bij je overige inkomen in het jaar van uitbetaling. Krijg je de vergoeding in december, telt ze dus mee in de aangifte van dat jaar. Dit kan betekenen dat je tijdelijk in een hogere belastingschijf valt.

Tip: in sommige gevallen kun je de transitievergoeding storten in een lijfrente of pensioenproduct, waardoor je de belasting uitstelt. Overleg dit met een belastingadviseur of bekijk de mogelijkheden op de website van de Belastingdienst.

Bereken je netto uitbetaling met onze netto bruto salaris calculator.

Transitievergoeding bij ziekte

Heb je 2 jaar ziek thuisgezeten en wordt je dienstverband daarna beëindigd? Dan heb je ook recht op een transitievergoeding. Je werkgever mag de kosten die hij heeft gemaakt voor re-integratie niet aftrekken van de transitievergoeding — tenzij dit schriftelijk is afgesproken en aan strenge voorwaarden voldoet.

Veel werkgevers vragen in dit geval een compensatie aan bij het UWV. Dat heet de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte. Je hebt als werknemer daar geen last van: je ontvangt gewoon de volledige wettelijke vergoeding.

Transitievergoeding vs. ontslagvergoeding in de vaststellingsovereenkomst

Als je werkgever je ontslag aanbiedt via een vaststellingsovereenkomst (VSO), ben je niet automatisch gebonden aan de wettelijke transitievergoeding. Je kunt onderhandelen over een hogere vergoeding. In de praktijk wordt de transitievergoeding als startpunt gebruikt, maar werkgevers bieden soms anderhalf of twee keer de wettelijke vergoeding om een tijdrovende UWV-procedure te vermijden.

Teken je de VSO zonder transitievergoeding of met een lagere vergoeding? Dan heb je die kans laten liggen. Laat een VSO altijd nakijken door een arbeidsrechtadvocaat of vakbondsmedewerker.

Bereken je bruto maandinkomen snel met de bruto netto rekenmachine om een goede onderhandelingsbasis te hebben.

Uitbetaling: wanneer krijg je de transitievergoeding?

Je werkgever is verplicht om de transitievergoeding te betalen binnen een maand nadat je arbeidsovereenkomst is geëindigd. Doet hij dit niet op tijd? Dan mag hij de wettelijke rente in rekening gebracht worden. Als je werkgever weigert te betalen, kun je naar de kantonrechter stappen.

Let op: als je werkgever failliet is, heeft de transitievergoeding geen preferente status. Je staat dan achteraan in de rij van schuldeisers. In de praktijk ontvangen werknemers in faillissementssituaties zelden de volledige vergoeding.

Stap-voor-stap: zo bereken je je transitievergoeding

1. Bepaal je bruto maandsalaris inclusief vaste toeslagen en vakantiegeld (maandsalaris × 1,08 ÷ 12 × 12)
2. Tel dienstjaren en maanden: reken exact hoeveel volledige maanden je in dienst was
3. Reken het bedrag per maand uit: bruto maandsalaris ÷ 3 ÷ 12
4. Vermenigvuldig met het aantal maanden in dienst
5. Check het maximum: ligt de uitkomst boven € 102.000? Dan is € 102.000 je maximum (of je jaarsalaris als dat hoger is)

Snel een percentage uitrekenen? Onze percentage rekenmachine helpt je snel rekenen.

Veelgestelde vragen over de transitievergoeding

Hoe hoog is de transitievergoeding bij 10 jaar in dienst?

Bij 10 jaar in dienst en een bruto maandsalaris van € 3.500 (inclusief vakantiegeld € 3.780) ontvang je: € 3.780 ÷ 3 × 10 = € 12.600 bruto. Na inhouding van belasting (circa 37%) houd je netto ongeveer € 7.940 over.

Telt vakantiegeld mee in de berekening?

Ja, het vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon) wordt meegeteld in het maandsalaris voor de berekening van de transitievergoeding. Verdien je € 3.000 bruto per maand, dan is het berekeningsmaandsalaris € 3.000 × 1,08 = € 3.240.

Kan mijn werkgever de transitievergoeding weigeren?

Nee, als je 2 jaar of langer in dienst bent en het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt, is de transitievergoeding wettelijk verplicht. Weigert je werkgever te betalen? Dan kun je naar de kantonrechter. Doe dit binnen 3 maanden na de einddatum van je dienstverband.

Wat als ik zelf ontslag neem?

Als je zelf ontslag neemt, heb je in principe geen recht op een transitievergoeding. De uitzondering: als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (denk aan pesten, niet betalen van loon, onveilige werkomstandigheden), kun je alsnog aanspraak maken. Dit heet een geforceerd ontslag of ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Is de transitievergoeding hetzelfde als de WW-uitkering?

Nee, dat zijn twee verschillende regelingen. De transitievergoeding is een eenmalige vergoeding van je werkgever. De WW-uitkering is een maandelijkse uitkering van het UWV die je ontvangt als je werkloos wordt. Je kunt recht hebben op beide tegelijk. Bekijk de voorwaarden via het UWV.

Conclusie: transitievergoeding berekenen in 2026

De transitievergoeding berekenen is niet ingewikkeld als je de formule kent: 1/3 maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van € 102.000 bruto in 2026. Zorg dat je je exacte dienstjaren en maanden weet, en vergeet het vakantiegeld niet mee te tellen. De vergoeding wordt belast als loon, dus reken ook met de belastingteruggave via je aangifte.

Wil je weten wat je netto overhoudt na belasting? Gebruik dan de bruto netto calculator op deonlinerekenmachine.nl voor een snelle berekening op basis van je situatie in 2026.

Geschreven door het team van deonlinerekenmachine.nl

Lees ook: Zwangerschapsverlof als ZZP-er 2026: ZEZ-Uitkering, Bedragen en Aanvragen

Lees ook: ‘Jaarsalaris Berekenen 2026: Formule, Tabel en Praktijkvoorbeelden’