Vakantiegeld Berekenen 2026

Hoe werkt het wettelijk minimum van 8%?

De verplichting tot vakantiegeld is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), artikel 15 en verder. Elke werknemer in loondienst in Nederland heeft recht op een vakantietoeslag van minimaal 8% van het bruto loon dat in de opbouwperiode is verdiend. Dit recht geldt ongeacht het type contract: voltijd, deeltijd, tijdelijk of vast.

Wat telt mee voor de grondslag van 8%?

• Basisloon en vaste toeslagen (ploegentoeslag, onregelmatigheidstoeslag): ja, tellen mee
• Overwerk: ja, telt mee over het overwerkloon
• Onkostenvergoedingen (reiskosten, lunch): nee, tellen niet mee
• Bonus of dertiende maand: afhankelijk van de cao — check je arbeidscontract
• Vakantiegeld zelf: nee, je bouwt geen 8% op over het vakantiegeld

De opbouwperiode loopt van 1 juni tot en met 31 mei. Werkgevers zijn wettelijk verplicht het vakantiegeld uiterlijk vóór 1 juli na afloop van de opbouwperiode uit te betalen — in de praktijk gebeurt dat bijna altijd in mei. Betaalt je werkgever geen of te weinig vakantiegeld? Dan kun je hierover een klacht indienen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.

De formule voor vakantiegeld berekenen

De berekening is eenvoudig:

• Bruto vakantiegeld = Bruto maandsalaris × vakantiegeld% × opbouwmaanden
• Volledig jaar: bruto maandsalaris × 12 × 8% ≈ 1 bruto maandsalaris
• Gedeeltelijk jaar: bruto maandsalaris × gewerkte maanden × 8%

Het percentage geldt over het totale bruto loon: vaste looncomponenten, toeslagen en overwerk tellen mee. Bonussen en onkostenvergoedingen tellen doorgaans niet mee.

Vakantiegeld per salaris: voorbeeldberekeningen 2026

De onderstaande tabel toont het bruto en geschat netto vakantiegeld per salarisniveau bij 8% vakantiegeld en 12 maanden opbouw:

* Geschat netto na loonheffing op basis van 2026-tarieven (35,75% t/m €38.883 jaarloon; 37,56%–49,50% daarboven). Gebruik onze bruto netto calculator voor een exacte berekening op jouw situatie.

Vakantiegeld netto berekenen 2026: stap voor stap

Je bruto vakantiegeld is niet wat er op je rekening bijschrijft — er gaat loonheffing over. Zo bereken je het vakantiegeld netto voor 2026:

Stap 1: bereken het bruto vakantiegeld

Bruto vakantiegeld = bruto maandsalaris × 12 × 8%

Voorbeeld: €3.000 × 12 × 8% = €2.880 bruto vakantiegeld

Stap 2: bepaal je belastingschijf (2026)

Je werkgever past de tabel bijzondere beloningen toe, waarbij het tarief afhangt van je geschatte jaarloon:

Voorbeeld: Bruto maandsalaris €3.000 → jaarloon €36.000 < €38.883 → tarief 35,75%

Stap 3: bereken de loonheffing

Loonheffing = bruto vakantiegeld × toepasselijk tarief

Voorbeeld: €2.880 × 35,75% = €1.029 loonheffing

Stap 4: netto vakantiegeld uitkomst

Netto vakantiegeld = bruto vakantiegeld − loonheffing

Voorbeeld: €2.880 − €1.029 = €1.851 netto vakantiegeld

Heb je de loonheffingskorting? Dan pas je werkgever bij het salaris al de heffingskorting toe, waardoor de effectieve belastingdruk op het vakantiegeld iets lager kan uitvallen in de jaaraangifte. Het exacte nettobedrag hangt af van je persoonlijke belastingsituatie en eventuele aftrekposten.

Vakantiegeld en cao: wanneer ontvang je meer dan 8%?

De 8% is het wettelijk minimum. Via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kan de werkgever een hoger percentage hebben afgesproken. Veelvoorkomende cao-percentages zijn 8,33% of 12,5%. Bij 12,5% vakantiegeld ontvang je:

• Bruto maandsalaris €3.000 × 12 × 12,5% = €4.500 bruto
• Bruto maandsalaris €2.500 × 12 × 12,5% = €3.750 bruto

Check je arbeidscontract of cao om te weten welk percentage voor jou geldt. Sectoren als de overheid (CAO Rijk), sommige zorgfuncties en technische branches hanteren vaak een hoger percentage. Vul het in onze calculator in bij het veld “Vakantiegeld %”.

Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald?

De meeste werkgevers betalen vakantiegeld uit in mei, samen met het maisalaris. Wettelijk geldt dat vakantiegeld uiterlijk bij het einde van de opbouwperiode — dus vóór 1 juni — wordt uitbetaald. In de praktijk ontvangen de meeste werknemers het vakantiegeld rond 25 mei of de laatste werkdag van mei.

Andere betaalschema’s die wettelijk toegestaan zijn:

• Maandelijks: sommige werkgevers bouwen 8% op en betalen dat maandelijks uit als onderdeel van het salaris — dit mag als het totaal minimaal 8% bedraagt en dit duidelijk op de loonstrook staat vermeld
• Per kwartaal: ook mogelijk bij cao-afspraak
• Bij ontslag of einde contract: opgebouwd vakantiegeld wordt uitbetaald in de eindafrekening, ongeacht het tijdstip in het jaar

Ben je in de loop van het jaar begonnen? Dan ontvang je vakantiegeld naar rato van het aantal gewerkte maanden. Gestart op 1 september en uitbetaling in mei? Dan heb je 9 maanden opgebouwd: bruto maandsalaris × 9 × 8%.

AOW-vakantiegeld via de SVB

AOW-gerechtigden ontvangen hun vakantiegeld via de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Het gaat om vakantiegeld over de AOW-uitkering — dit is geen apart recht naast het AOW, maar een toeslag van doorgaans 5,71% over de maandelijkse AOW-uitkering, uitbetaald in mei.

Veelgestelde vragen over AOW-vakantiegeld:

• Wanneer uitbetaald? — In mei, samen met de reguliere AOW-uitkering
• Hoe hoog? — De SVB past automatisch het percentage toe over jouw AOW-bedrag. Het exacte bedrag staat vermeld op je jaaropgave
• Is het belast? — Ja, vakantiegeld over AOW is belastbaar inkomen (box 1)
• Werken naast AOW? — Werk je naast je AOW in loondienst? Dan bouwt je werkgever afzonderlijk 8% vakantiegeld op over je verdiende loon

ZZP’ers en freelancers ontvangen géén vakantiegeld — dit is verdisconteerd in het hogere uurtarief. Reken voor ZZP: jouw dag- of uurtarief inclusief een opslag van 8% als fictief vakantiegeld.

Vakantiegeld bij parttime werk

Ook parttime werknemers hebben recht op vakantiegeld — berekend over het parttime maandsalaris. Een werknemer die 32 uur per week werkt bij een voltijd maandsalaris van €3.000, ontvangt een parttime salaris van €2.400 en vakantiegeld van:

€2.400 × 12 × 8% = €2.304 bruto vakantiegeld

Deeltijdfactor maakt proportioneel geen verschil: je ontvangt altijd 8% over wat je daadwerkelijk hebt verdiend. Bij nul-uren contracten en min-max contracten geldt 8% over het feitelijk uitbetaalde loon in de opbouwperiode.

Vakantiegeld bij een uitkering (WW, WIA, Ziektewet)

Ook bij een uitkering heb je recht op vakantiegeld:

• WW (Werkloosheid): UWV betaalt 8% vakantiegeld over je WW-uitkering, doorgaans in mei uitbetaald samen met de WW.
• Ziektewet (ZW): Je bouwt vakantiegeld op over het ziekengeld dat je ontvangt van UWV of je werkgever.
• WIA (arbeidsongeschiktheid): Over WIA-uitkeringen (WGA, IVA) wordt eveneens 8% vakantiegeld berekend en uitbetaald door UWV.
• Bijstand (Participatiewet): Gemeenten betalen vakantiegeld over bijstandsuitkeringen — doorgaans ook in mei.
• AOW: De SVB betaalt vakantiegeld over de AOW-uitkering, zie hierboven.

Vakantiegeld en belasting

Over vakantiegeld betaal je loonheffing, net als over regulier loon. Je werkgever past de tabel bijzondere beloningen toe bij uitbetaling. De loonheffingstarieven in 2026:

• Tot €38.883 belastbaar jaarloon: 35,75% loonheffing
• €38.883 – €78.426: 37,56% loonheffing
• Vanaf €78.426: 49,50% loonheffing

Omdat vakantiegeld in één keer wordt uitbetaald, kan het lijken alsof je procentueel meer belasting betaalt dan normaal. In de jaaraangifte bij de Belastingdienst wordt jouw totale belastingafdracht over het jaar verrekend — eventueel teveel ingehouden loonheffing ontvang je terug als belastingteruggave. Gebruik onze belastingschijven calculator 2026 voor een volledig overzicht van de tarieven.

Veelgestelde vragen over vakantiegeld

Gerelateerde rekenmachines