Nabestaandenpensioen Calculator 2026
Bereken hoeveel nabestaandenpensioen (partnerpensioen) jouw partner ontvangt als jij overlijdt. Inclusief de nieuwe WTP-risicodekking van 50% van de pensioengrondslag.
Direct antwoord
Het nabestaandenpensioen 2026 onder de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) is een risicodekking van 50% van de pensioengrondslag (salaris minus franchise €17.545) op het moment van overlijden. Stopt het dienstverband, dan stopt ook de dekking. Aanvullend kan een ANW-uitkering van maximaal €1.650 per maand gelden via de overheid.
Nabestaandenpensioen Berekenen
Nabestaandenpensioen berekening 2026
Wat is nabestaandenpensioen?
Nabestaandenpensioen (ook wel partnerpensioen of weduwen-/weduwnaarspensioen) is een uitkering die jouw partner ontvangt als jij overlijdt. Het doel is om jouw partner financieel te beschermen na jouw overlijden. Nabestaandenpensioen is onderdeel van de meeste pensioenregelingen via de werkgever, maar de exacte hoogte en voorwaarden variëren sterk per regeling.
Met de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen verandert de opzet van nabestaandenpensioen ingrijpend. Tot de WTP bouwden veel werknemers nabestaandenpensioen op als percentage van hun te bereiken ouderdomspensioen. Dat gedeelte was dan zeker, ook al verliet je de werkgever. Onder de WTP wordt het nabestaandenpensioen een pure risicodekking: jouw partner is verzekerd voor overlijden zolang jij in dienst bent bij de werkgever die de verzekering aanbiedt.
De WTP stelt een uniforme norm: het nabestaandenpensioen bedraagt maximaal 50% van de pensioengrondslag (jouw salaris minus de franchise). Dit is een vast bedrag per jaar, ongeacht wanneer je overlijdt. Bij uitdiensttreding stopt de dekking na een transitieperiode. Er is een uitloopperiode van maximaal drie maanden na beëindiging van het dienstverband, daarna loop je risico als je geen nieuwe dekking regelt.
WTP nabestaandenpensioen versus oud stelsel
| Aspect | Oud stelsel | WTP (nieuw) |
|---|---|---|
| Type dekking | Opbouwregeling (deel van OP) | Risicodekking |
| Hoogte | Percentage opgebouwd OP | Max 50% van pensioengrondslag |
| Bij uitdiensttreding | Meegenomen als slapers | Stopt (na 3 mnd uitloop) |
| Pensioenleeftijd-onafhankelijk | Soms niet | Ja, geldt op elk moment |
| Kosten | Ingehouden op OP | Aparte premie via werkgever |
Drie praktijkvoorbeelden
Voorbeeld 1: Jonge vader van 33 met twee kinderen
Daan verdient €46.000 bruto. Pensioengrondslag: €28.455. WTP nabestaandenpensioen: 50% = €14.228 per jaar = €1.186 per maand. Zijn vrouw Chantal ontvangt dit als hij overlijdt. Plus ANW via werkgever: €1.650 per maand. Totaal: €2.836 per maand. Ter vergelijking: het gezinsinkomen was €2.900 netto per maand. Met het nabestaandenpensioen behoudt Chantal bijna het volledige inkomensniveau, wat fijn is met jonge kinderen in huis.
Voorbeeld 2: Manager van 51 die van baan wisselt
Ingrid (51) wisselt van werkgever. Bij haar oude werkgever had ze €18.000 nabestaandenpensioen opgebouwd als slaper (oud stelsel). Dat blijft staan. Bij de nieuwe werkgever krijgt ze WTP-dekking: 50% van pensioengrondslag van €50.000 = €25.000 per jaar. Maar als ze al na twee jaar vertrekt, vervalt die dekking. Ze sluit een individuele overlijdensrisicoverzekering af voor het gat dat kan ontstaan bij een volgende baanwisseling.
Voorbeeld 3: ZZP’er zonder pensioenregeling
Mark (44) is zzp’er en heeft geen werkgeverspensioen. Als hij overlijdt, ontvangt zijn partner Sandra alleen de ANW-uitkering van de overheid (inkomensgetoetst, max €1.650 per maand). Mark sluit een overlijdensrisicoverzekering af van €300.000 voor €55 per maand. Dat geeft Sandra een kapitaaluitkering waarmee ze de hypotheek kan aflossen en een buffer opbouwt. Als zzp’er is het nabestaandenpensioen volledig jouw eigen verantwoordelijkheid.
6 Tips voor nabestaandenpensioen
Tip 1: Controleer je nabestaandenpensioen bij elke baanwissel
Bij het wisselen van werkgever stopt je WTP-nabestaandenpensioendekking na drie maanden. Zorg dat je nieuwe werkgever direct dekking biedt. Is er een gat, sluit dan tijdelijk een individuele overlijdensrisicoverzekering af om je partner te beschermen in de tussenliggende periode.
Tip 2: Check of je werkgever ANW-aanvulling biedt
De ANW-uitkering van de overheid is inkomensgetoetst en vervalt als je partner gaat werken of inkomen heeft. Veel werkgevers bieden een ANW-aanvulling die dit risico afdekt. Vraag je HR-afdeling of pensioenreglement na of dit in jouw regeling is opgenomen en voor welk bedrag.
Tip 3: Overleg met je partner over de financiële situatie bij overlijden
Weet jouw partner precies wat er financieel verandert als jij overlijdt? Bespreek het nabestaandenpensioen, eventuele levensverzekeringen, de hypotheek en het spaargeld. Maak een overzicht van alle inkomsten en uitgaven die je partner na jouw overlijden zou hebben. Zo kom je erachter of de huidige dekking voldoende is.
Tip 4: Denk aan een overlijdensrisicoverzekering als aanvulling
Een overlijdensrisicoverzekering keert een bedrag uit bij overlijden. Je kunt de hoogte en looptijd zelf bepalen. Typisch wordt de hypotheekschuld als uitgangspunt genomen. Voor jonge gezinnen met kinderen is een dekking van 5 tot 10 keer het jaarinkomen aan te raden, naast het nabestaandenpensioen.
Tip 5: Meld je partner bij je pensioenfonds
Pensioenfondsen weten niet automatisch dat jij een partner hebt. Bij sommige fondsen moet je je partner actief aanmelden om recht te hebben op nabestaandenpensioen. Doe dit ook na elk nieuw dienstverband. Raadpleeg het pensioenreglement of neem contact op met je pensioenfonds om te bevestigen dat jouw partner als begunstigde is geregistreerd.
Tip 6: Vergelijk het nabestaandenpensioen bij keuze van werkgever
Bij het vergelijken van jobaanbiedingen kijken mensen vaak alleen naar het salaris en het vakantiegeld. Het nabestaandenpensioen verschilt echter sterk per werkgever en kan bij een gezin met kinderen en hypotheek het verschil maken tussen financiële zekerheid en problemen. Neem dit mee in je totale arbeidsvoorwaardenvergelijking.
Veelgestelde vragen over nabestaandenpensioen berekenen
Hoe lang ontvangt mijn partner het nabestaandenpensioen?
Nabestaandenpensioen wordt in de regel levenslang uitbetaald aan de achterblijvende partner, vanaf het moment van overlijden tot het overlijden van de partner zelf. Is je partner jonger dan 65 en heeft die geen of weinig eigen inkomen, dan kan er ook recht zijn op ANW (Algemene Nabestaandenwet) van de overheid. Die ANW stopt als je partner de AOW-leeftijd bereikt of te veel eigen inkomen heeft. Het pensioenfondspensioen loopt door tot overlijden van de partner.
Wat als ik ongehuwd samenwoon? Heeft mijn partner dan recht op nabestaandenpensioen?
Dat hangt af van het pensioenreglement van jouw pensioenfonds. Veel fondsen erkennen ook ongehuwde partners als begunstigden, mits je je partner hebt aangemeld en er een samenlevingscontract is. Zonder aanmelding heeft jouw ongehuwde partner vaak geen recht op het nabestaandenpensioen. Controleer dit in het reglement en meld je partner zo snel mogelijk aan bij het pensioenfonds als je niet getrouwd bent.
Wat is het verschil tussen nabestaandenpensioen en de ANW-uitkering?
Het nabestaandenpensioen is een uitkering vanuit de pensioenregeling van jouw werkgever. De hoogte hangt af van jouw salaris en de pensioenregeling. De ANW (Algemene Nabestaandenwet) is een overheidsuitkering die je partner kan aanvragen bij de SVB als jij overlijdt. De ANW is inkomensgetoetst: heeft je partner al inkomen uit werk of pensioen, dan wordt de ANW gekort. In 2026 bedraagt de maximale ANW-uitkering circa €1.650 bruto per maand.
Kan ik het nabestaandenpensioen omruilen voor een hoger ouderdomspensioen?
Ja, bij de meeste pensioenfondsen kun je er op pensioendatum voor kiezen om het nabestaandenpensioen (gedeeltelijk) te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen voor jezelf. Dat heet uitruil. Heb je geen partner meer of heeft die voldoende eigen inkomen, dan kan dit aantrekkelijk zijn. Bespreek dit in de fase vlak voor pensionering met je pensioenfonds en een financieel adviseur om alle scenario’s door te rekenen.
Wat gebeurt er met het nabestaandenpensioen als ik ga scheiden?
Bij scheiding vervalt het recht van je ex-partner op nabestaandenpensioen in principe, tenzij in het echtscheidingsconvenant andere afspraken zijn gemaakt. Onder de WTP is het nabestaandenpensioen bij uitdiensttreding niet mee te nemen, maar opgebouwde rechten uit het verleden (pre-WTP) worden wel meegenomen in de scheidingsboedel. Laat bij scheiding altijd een gespecialiseerd mediator of notaris de pensioensituatie doorlichten. Dit is te complex om zelf te regelen.
Gerelateerde calculators
Pensioenopbouw Calculator
Tijdelijk Ouderdomspensioen (TOP) Calculator
Arbeidsongeschiktheidspensioen Calculator
Loonkosten Werkgever Calculator
ZZP Netto Inkomen Calculator
Bronnen
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.