Loonsverhoging CPI berekenen: snel antwoord
De CPI-inflatie in 2026 is +3,2% (CBS). Je nieuwe loon na een CPI-verhoging bereken je als: huidig loon × 1,032. Verdien je €3.000 per maand? Dan wordt dat €3.096 na de CPI-verhoging: €96 per maand meer. Minder dan 3,2% erbij betekent koopkrachtverlies. Gebruik de calculator voor jouw exacte situatie.
Loonsverhoging CPI Berekenen: Cao-Index 2026
Inflatie vreet aan je koopkracht. In 2026 stegen de prijzen in Nederland met gemiddeld 3,2% (CBS). Om je koopkracht te behouden heb je een loonsverhoging van minimaal 3,2% nodig. Onze calculator toont je nieuwe loon, het verschil in koopkracht en vergelijkt jouw verhoging met de cao-norm.
Loonsverhoging CPI Calculator 2026
Hoe werkt de CPI-loonsverhoging?
De CPI (Consumenten Prijs Index) meet hoe snel de prijzen stijgen. Het CBS publiceert deze cijfers maandelijks. In 2026 bedraagt de gemiddelde CPI +3,2%. Veel cao’s koppelen de jaarlijkse loonsverhoging aan de CPI: bij 3,2% inflatie krijg je dan 3,2% loonsverhoging om je koopkracht te behouden.
De formule
Nieuw loon = Huidig loon × (1 + CPI%/100)
Reële verhoging = Nominale verhoging% − CPI%
Cao-verhogingen vs CPI 2026
| Sector | Cao-verhoging 2026 | vs. CPI 3,2% |
|---|---|---|
| Metaal & Techniek | 3,5% | +0,3% reëel |
| Zorg (CAO VVT) | 3,0% | -0,2% reëel |
| Bouw | 4,0% | +0,8% reëel |
| Retail | 3,2% | 0% reëel |
Praktijkvoorbeelden loonsverhoging CPI 2026
Voorbeeld 1: Nathalie, verpleegkundige
Nathalie verdient €3.100/maand. Haar cao (VVT) biedt 3,0% verhoging. Nieuw loon: €3.100 × 1,030 = €3.193. Verhoging: €93/maand. Inflatie is 3,2%, dus reeel verlies van 0,2%. Nathalie verliest koopkracht. Per jaar verdient ze €1.116 meer bruto, maar heeft ze door inflatie €1.488 minder te besteden in reële termen.
Voorbeeld 2: Bas, technisch tekenaar in de metaalindustrie
Bas verdient €4.200/maand. Zijn cao geeft 3,5% verhoging. Nieuw loon: €4.200 × 1,035 = €4.347. Verhoging: €147/maand, €1.764/jaar. Reële verhoging: 0,3% boven inflatie. Bas gaat er licht op vooruit in koopkracht.
Voorbeeld 3: Ellen, winkelbediende bij een supermarkt
Ellen verdient €2.200/maand. Haar cao geeft exact de CPI: 3,2%. Nieuw loon: €2.200 × 1,032 = €2.270,40. Verhoging: €70,40/maand. Haar koopkracht blijft precies gelijk: ze verdient meer, maar alles kost ook meer.
7 Tips voor loonsverhoging onderhandelen
- Gebruik de CPI als ondergrens: Minder dan 3,2% erbij in 2026 betekent koopkrachtverlies. Dat is een sterk argument in onderhandelingen.
- Ken je cao: Veel cao’s bevatten vaste afspraken. Als jouw werkgever minder biedt dan de cao vereist, is dat juridisch niet toegestaan.
- Vergelijk met de markt: Sites als Glassdoor en LinkedIn Salary bieden salarisbenchmarks. Als je marktconform verdient, is dat een extra argument voor verhoging.
- Kwantificeer je bijdrage: “Ik heb dit jaar €200k aan omzet binnengehaald” is krachtiger dan “ik werk hard”.
- Plan het moment: Het beste moment om te vragen is na een positieve beoordeling, een succesvol project of bij de cao-onderhandelingsperiode.
- Vraag om meer dan je wil: Bij onderhandelingen is er altijd ruimte voor compromis. Vraag 5%, accepteer 3,5% als dat boven de CPI ligt.
- Denk aan secundaire arbeidsvoorwaarden: Een reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding of extra vakantiedagen kunnen de totale vergoeding verhogen als het salaris vast ligt.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Wat is de CPI-inflatie in 2026?
Volgens het CBS bedraagt de CPI-inflatie in 2026 gemiddeld +3,2%. Dit betekent dat prijzen gemiddeld 3,2% duurder zijn dan een jaar eerder. Om je koopkracht te behouden, is een loonsverhoging van minimaal 3,2% nodig. Loonsverhoging boven de CPI betekent reële koopkrachtgroei; minder dan de CPI betekent koopkrachtverlies.
Hoe bereken ik mijn loonsverhoging?
Je nieuwe loon na loonsverhoging bereken je als: huidig loon × (1 + percentage/100). Bij een loon van €3.000 en een verhoging van 3,2% (CPI 2026) wordt dat €3.000 × 1,032 = €3.096. De absolute verhoging is €96 per maand, ofwel €1.152 per jaar bruto. De nettoverhoging is lager door loonheffing.
Is een loonsverhoging verplicht?
Nee, wettelijk is een loonsverhoging niet verplicht tenzij je cao dit voorschrijft. Veel cao’s bevatten afspraken over jaarlijkse verhogingen gekoppeld aan de CPI of een vaste procentuele verhoging. Zonder cao-verplichting is het aan de werkgever. Weigering van een CPI-verhoging is juridisch toegestaan maar kan leiden tot uitstroom van personeel.
Wat is het verschil tussen nominale en reële loonsverhoging?
Een nominale loonsverhoging is de procentuele verhoging van je bruto loon, uitgedrukt in euro’s. Een reële loonsverhoging is de verhoging boven de inflatie. Bij een nominale verhoging van 3,2% en een inflatie van 3,2% is de reële verhoging 0%: je koopkracht blijft gelijk. Pas bij een verhoging boven de inflatie groeit je reële koopkracht daadwerkelijk.
Hoe onderhandel ik over een loonsverhoging?
Bereid je voor met concrete prestaties en marktcijfers. Gebruik de CPI (3,2% in 2026) als ondergrens: minder is koopkrachtverlies. Refereer aan cao-afspraken in je sector. Vraag niet alleen om een percentage maar ook om een vast bedrag als alternatief. Plan het gesprek na een succesproject of positieve beoordeling voor de beste kans op succes.
Gerelateerde calculators
Wil je meer belastingbesparende tips?
Download onze gratis gids met 27 concrete tips om tot €1.800 per jaar minder belasting te betalen — inclusief aftrekposten, heffingskortingen en ZZP-tips.
Download gratis gids →Bronnen
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.