Vakantiegeld in 2026 is minimaal 8% van je jaarsalaris. Bij een bruto maandsalaris van €3.000 krijg je €2.880 vakantiegeld (vóór belasting). Vakantiegeld wordt doorgaans in mei uitbetaald, maar dit kan per werkgever variëren.
Vakantiegeld is een jaarlijkse toeslag van minimaal 8% bovenop je bruto salaris. De wet bepaalt dat iedereen met een dienstverband recht heeft op vakantiegeld, tenzij anders geregeld in de cao. In 2026 wordt het meestal in mei uitbetaald. Dit artikel legt uit hoe je het berekent, wanneer je het krijgt, hoeveel belasting er over wordt ingehouden en wat er gebeurt bij ontslag of ziekte.
Wat is vakantiegeld precies?
Vakantiegeld heet formeel de vakantietoeslag of vakantiebijslag. Het is een wettelijk geregelde extra beloning bovenop je gewone loon. Het doel is dat werknemers geld opzij hebben voor een vakantie in de zomer. De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) regelt dat iedere werknemer recht heeft op minimaal 8% van het bruto jaarloon.
Werkgevers bouwen het vakantiegeld per maand op en betalen het in één keer uit. De opbouwperiode loopt meestal van juni tot en met mei van het volgende jaar. Daarom valt de uitbetaling bijna altijd in de maand mei.
Hoe hoog is vakantiegeld in 2026?
Het wettelijke minimum is 8% van je bruto jaarloon. Sommige werkgevers of cao’s hanteren een hoger percentage, bijvoorbeeld 8,33% of zelfs 9%. Kijk in je arbeidsovereenkomst of cao voor het exacte percentage dat op jou van toepassing is.
De 8% wordt berekend over je totale bruto jaarinkomen, inclusief:
- Regulier bruto maandsalaris
- Overwerktoeslagen en overuren
- Ploegentoeslagen en onregelmatigheidstoeslag
- Provisie en verkooppremies
- Eindejaarsuitkering (bij sommige cao’s)
Niet meegerekend worden onkostenvergoedingen, winstdeling, gratificaties die buiten de cao vallen en de 30%-regeling voor expats.
Rekenvoorbeeld 1: minimumloon
Stel, je verdient het minimumloon van ongeveer 2.302 euro bruto per maand (2026). Dan is je vakantiegeldberekening:
- Bruto jaarsalaris: 2.302 x 12 = 27.624 euro
- Vakantiegeld bruto: 27.624 x 8% = 2.210 euro
- Per maand opbouw: 2.210 / 12 = 184 euro
Netto houd je van dit bedrag ongeveer 1.600 euro over, afhankelijk van de schijf waarin de uitbetaling valt.
Rekenvoorbeeld 2: modaal inkomen
Bij een modaal salaris van 3.500 euro bruto per maand:
- Bruto jaarsalaris: 3.500 x 12 = 42.000 euro
- Vakantiegeld bruto: 42.000 x 8% = 3.360 euro
- Per maand opbouw: 280 euro
Bij dit inkomen valt een deel van het vakantiegeld in schijf 2 (49,50%). Netto houd je ongeveer 2.000-2.200 euro over.
Rekenvoorbeeld 3: hoger inkomen
Bij een salaris van 5.500 euro bruto per maand:
- Bruto jaarsalaris: 5.500 x 12 = 66.000 euro
- Vakantiegeld bruto: 66.000 x 8% = 5.280 euro
- Per maand opbouw: 440 euro
Bij dit inkomen valt het grootste deel van het vakantiegeld in schijf 2. Netto houd je ongeveer 2.900-3.100 euro over. Het percentage belasting is hoger omdat de uitbetaling vaak als bijzonder loon wordt behandeld.
Wanneer krijg je vakantiegeld uitbetaald?
De meeste werkgevers betalen vakantiegeld uit in mei of juni. Dit is traditie maar niet wettelijk verplicht. De wet schrijft wel voor dat je vakantiegeld minimaal één keer per jaar moet ontvangen, in de maand juni uiterlijk.
Sommige werkgevers kiezen voor maandelijkse uitbetaling. Je ontvangt dan elke maand 8% extra bovenop je gewone loon. Dit heeft voordelen en nadelen:
- Voordeel: constant hoger maandinkomen, geen afhankelijkheid van een grote uitkering
- Voordeel: lagere netto belasting omdat het bedrag verspreid wordt
- Nadeel: geen spaarpotje voor een vakantie in mei
- Nadeel: minder prettig voor budgetteren
Hoeveel belasting betaal je over vakantiegeld?
Vakantiegeld wordt belast volgens hetzelfde schijventarief als gewoon loon, maar er is een belangrijk verschil: de Belastingdienst past vaak het tarief voor bijzondere beloningen toe. Dit tarief kijkt naar je totale jaarloon inclusief de extra beloning en berekent het marginale tarief dat daarbij hoort.
Bij iemand met een modaal inkomen valt de vakantiegeld uitbetaling al snel in schijf 2, waardoor het netto percentage lager uitvalt dan je verwacht. In de praktijk houd je van 1.000 euro bruto vakantiegeld vaak maar 550-600 euro over.
Aan het einde van het jaar wordt dit rechtgetrokken via de loonheffingskorting of je jaaraangifte. Als er te veel is ingehouden, krijg je geld terug via de Belastingdienst.
Vakantiegeld bij ontslag of baanwissel
Als je uit dienst gaat, heb je recht op het opgebouwde vakantiegeld tot en met je laatste werkdag. Dit moet binnen een maand na het einde van je dienstverband worden uitbetaald.
Werk je bijvoorbeeld van januari tot en met oktober en vertrek je dan, dan heb je recht op 10/12 deel van het jaarlijks vakantiegeld. Bij een salaris van 3.000 euro per maand komt dat neer op:
- Bruto jaarsalaris tot einde dienstverband: 30.000 euro
- Opgebouwd vakantiegeld: 30.000 x 8% = 2.400 euro
- Netto: ongeveer 1.400-1.500 euro (afhankelijk van bijzonder tarief)
Let op: bij een overstap naar een nieuwe werkgever begint de opbouw opnieuw. Je nieuwe werkgever berekent het vakantiegeld vanaf je indiensttreding.
Vakantiegeld tijdens ziekte
Tijdens ziekte bouw je gewoon vakantiegeld op, ook als je loondoorbetaling bij ziekte lager is dan 100%. De wet bepaalt dat bij ziekte het bruto loon als basis dient voor de opbouw, niet het uitbetaalde bedrag.
Is je werkgever verplicht 70% van je loon door te betalen bij ziekte? Dan bouw je toch vakantiegeld op over 100%. Dit zorgt voor een belangrijk financieel vangnet bij langdurig ziekteverzuim.
Vakantiegeld voor ZZP’ers en flexwerkers
Als ZZP’er heb je geen recht op vakantiegeld. Je moet zelf een reservering maken in je tarief. Een gangbare vuistregel: reken 10-12% extra boven op je uurtarief om je eigen vakantiegeld, pensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering te dekken.
Flexwerkers via een uitzendbureau hebben wel recht op vakantiegeld. Het uitzendbureau keert dit meestal aan het einde van de opdracht uit, of maandelijks. Check bij je uitzender hoe het bij jou is geregeld.
Vakantiegeld en vakantiedagen: twee verschillende zaken
Vakantiegeld en vakantiedagen verwarren veel mensen. Het zijn twee aparte rechten:
- Vakantiedagen, het aantal dagen dat je met behoud van loon vrij mag nemen. Minimaal 20 dagen per jaar bij voltijds werk.
- Vakantiegeld, de extra geldelijke toeslag van 8% bovenop je salaris, meestal uitbetaald in mei.
Je krijgt dus zowel betaalde vakantiedagen als vakantiegeld. Beide rechten komen voort uit dezelfde wet, maar zijn technisch gescheiden.
Tips voor slim omgaan met je vakantiegeld
- Reserveer voor de zomervakantie, het oorspronkelijke doel van de regeling
- Los af op schulden, vooral bij schulden met hoge rente (bijvoorbeeld creditcard) loont extra aflossen
- Storten op een spaarrekening, een deel houden als financiële buffer
- Investeer in woning of pensioen, voor wie al een buffer heeft, is sparen of beleggen interessant
- Extra aflossen hypotheek, boetevrij binnen de 10-20% jaarlijkse grens
Het slimst besteden hangt af van je persoonlijke situatie. Heb je nog geen buffer voor onverwachte uitgaven? Dan is sparen de logische eerste stap.
Bereken direct hoeveel vakantiegeld je krijgt met onze vakantiegeld calculator. Meer weten over salaris en belasting? Lees onze salarisrekengids.
Veelgestelde vragen
Wanneer wordt vakantiegeld 2026 uitbetaald?
De meeste werkgevers betalen vakantiegeld uit in mei 2026. Wettelijk moet het uiterlijk in juni zijn uitbetaald. Check je cao of arbeidsovereenkomst voor de exacte datum.
Is vakantiegeld verplicht?
Ja. Elke werkgever is wettelijk verplicht minimaal 8% vakantiegeld te betalen. Dit geldt voor alle werknemers, ook parttimers en flexwerkers.
Hoeveel belasting betaal je over vakantiegeld?
Vakantiegeld wordt belast als bijzondere beloning. Het tarief hangt af van je jaarinkomen. Bij de belastingaangifte wordt het definitief verrekend met je totale inkomen.
Krijg je vakantiegeld bij ontslag?
Ja. Bij ontslag of het einde van je contract heeft je werkgever de plicht het opgebouwde vakantiegeld direct uit te betalen. Dit staat op je eindafrekening.
Bron: Rijksoverheid — vakantiegeld en vakantiebijslag
Hoeveel vakantiegeld krijg ik over vakantiedagen?
Vakantiegeld staat los van vakantiedagen. Vakantiegeld is een financiële uitkering van minimaal 8% van je brutosalaris, terwijl vakantiedagen vrije dagen zijn waar je wel je normale salaris over ontvangt.
Betaal ik belasting over vakantiegeld?
Ja, vakantiegeld wordt belast als gewoon inkomen. Het wordt echter als een extra stortingsbedrag gezien, waardoor het in de meeste gevallen in een hogere belastingschijf valt (37,56% of 49,5%). Door de heffingskortingen valt het eindbelastingpercentage in de praktijk lager uit.
Wanneer heb ik recht op vakantiegeld als ik parttime werk?
Als parttime werknemer heb je recht op hetzelfde percentage vakantiegeld (minimaal 8%) over je daadwerkelijk verdiende loon. Werk je 3 dagen per week en verdien je €1.800 bruto per maand, dan is je vakantiegeld €1.728 per jaar (€1.800 × 12 × 8%).
Kan mijn werkgever vakantiegeld weigeren uit te betalen?
Nee, vakantiegeld is wettelijk verplicht (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag). Je werkgever is verplicht minimaal 8% vakantiegeld te betalen over elk verdiend brutoloon. Weigering is een overtreding van de arbeidswet.
Gerelateerde rekentools en artikelen
Bereken direct hoeveel vakantiegeld je krijgt met onze vakantiegeld calculator.
Meer weten over salaris en belasting? Lees onze salarisrekengids.
Lees ook: Uren Berekenen 2026: Formules, Tabellen en Voorbeelden
Lees ook: ‘AOW Vakantiegeld 2026: Hoeveel Krijg Je en Wanneer?’
Lees ook: Uitgerekende Datum Berekenen 2026: Zo Bepaal Je Je Bevallingsdatum
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.