Het wettelijk minimumloon in Nederland is sinds 1 juli 2026 €14,99 bruto per uur voor volwassenen van 21 jaar en ouder (was €14,71 in de eerste helft van 2026, 1 januari t/m 30 juni). Op een voltijdse werkweek van 40 uur komt dat neer op €2.598 bruto per maand. Hieronder vind je alle bedragen per leeftijd, week en maand, een rekenmachine, en uitleg over wat je netto overhoudt.
Minimumloon rekenmachine 2026
Vul hieronder je uurloon en contracturen in om je bruto maandloon te berekenen.
Hoeveel is het minimumloon per uur in 2026?
Het wettelijk minimumloon bedraagt sinds 1 juli 2026 €14,99 bruto per uur (21+ jaar), tegenover €14,71 bruto per uur in de eerste helft van 2026. Bij een voltijdse 40-urige week is dat €2.598 bruto per maand.
| Periode | Uurloon (21+) | Maandloon (40 uur) |
|---|---|---|
| 1 jan – 30 jun 2026 | €14,71 | €2.549 |
| 1 jul – 31 dec 2026 | €14,99 | €2.598 |
Minimumloon per leeftijd 2026
Voor werknemers onder 21 jaar gelden lagere minimumbedragen. De staffel per leeftijdsjaar per 1 januari 2026 is:
| Leeftijd | Percentage | Bruto per uur (jan–jun 2026) | Bruto per uur (jul–dec 2026) |
|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | 100% | €14,71 | €14,99 |
| 20 jaar | 80% | €11,77 | €11,99 |
| 19 jaar | 60% | €8,83 | €8,99 |
| 18 jaar | 50% | €7,36 | €7,50 |
| 17 jaar | 39,5% | €5,81 | €5,92 |
| 16 jaar | 34,5% | €5,08 | €5,17 |
| 15 jaar | 30% | €4,41 | €4,50 |
Minimumloon per week en per maand
De berekening per week en per maand hangt af van het aantal contracturen. De meest voorkomende werkweken zijn 36, 38 en 40 uur. Hieronder de bruto bedragen voor volwassenen, sinds 1 juli 2026 (€14,99 per uur):
| Contracturen | Per week | Per maand | Per jaar |
|---|---|---|---|
| 32 uur | €479,68 | €2.078 | €24.943 |
| 36 uur | €539,64 | €2.338 | €28.061 |
| 38 uur | €569,62 | €2.468 | €29.620 |
| 40 uur | €599,60 | €2.598 | €31.179 |
Voor de periode januari–juni 2026 (€14,71/uur) lagen de bedragen circa 1,9% lager.
Netto overhoudend bij minimumloon 2026
Van het bruto minimumloon houd je uiteindelijk niet alles netto over. Loonheffing, pensioenpremie en zorgverzekering drukken het bedrag omlaag. Bij een voltijds werkweek van 36 uur (€2.338 bruto, sinds 1 juli 2026):
- Bruto per maand: €2.338
- Belasting schijf 1 (35,75%): ±€836
- Arbeidskorting (max €5.685/jaar): ±€474/maand terug
- Algemene heffingskorting (max €3.115/jaar): ±€260/maand terug
- Pensioenpremie werknemersdeel: circa €117
- Netto op rekening: circa €2.119
De arbeidskorting en algemene heffingskorting verlagen fors de belastingdruk op een minimumloon. Nadat je ook de zorgpremie betaalt (circa €160/maand), houd je netto zo’n €1.960 besteedbaar over. Gebruik de rekenmachine hierboven voor jouw specifieke situatie.
Heb je recht op zorgtoeslag? Bij een minimumloon inkomen ontvang je maximaal €127 per maand zorgtoeslag (2026). Lees meer over toeslagen in ons artikel over huursubsidie berekenen.
Minimumloon en vakantiegeld
Over het minimumloon wordt net als over ander loon 8% vakantiegeld berekend. De opbouw loopt van juni tot en met mei. Bij een voltijds werkweek van 36 uur (sinds 1 juli 2026) bouw je jaarlijks circa €2.245 bruto vakantiegeld op. Netto houd je hier circa €1.530 van over.
Stijging minimumloon: overzicht 2024–2026
Het minimumloon stijgt twee keer per jaar op basis van de gemiddelde cao-loonontwikkeling:
| Datum | Minimumuurloon | Stijging |
|---|---|---|
| 1 jan 2024 | €13,27 | +3,75% |
| 1 jul 2024 | €13,68 | +3,1% |
| 1 jan 2025 | €14,06 | +2,8% |
| 1 jul 2025 | €14,40 | +2,4% |
| 1 jan 2026 | €14,71 | +2,2% |
| 1 jul 2026 | €14,99 | +1,9% |
Wie heeft recht op minimumloon?
Iedereen met een dienstverband in Nederland heeft recht op minimaal het wettelijk minimumloon. Dit geldt voor:
- Werknemers met een vast of tijdelijk contract
- Oproepkrachten en nulurencontracten
- Uitzendkrachten via een uitzendbureau
- Leerlingen in een beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
Uitzonderingen zijn er voor BOL-stagiairs en vrijwilligers zonder arbeidsovereenkomst. ZZP’ers hebben geen recht op minimumloon; zij bepalen zelf hun ZZP-uurtarief.
Minimumloon voor buitenlandse werknemers
EU-werknemers in Nederland hebben hetzelfde recht op minimumloon als Nederlandse werknemers. Voor kennismigranten geldt een hoger minimum: €57.475 bruto per jaar voor 30-plussers (2026). Werkgevers mogen geen lager tarief hanteren op basis van nationaliteit.
Minimumloon en uitkeringen
Veel uitkeringen zijn gekoppeld aan het minimumloon. Een stijging werkt direct door in:
- Bijstandsuitkering — circa 70% van het netto minimumloon voor alleenstaanden. Lees meer: bijstandsuitkering berekenen.
- WW-uitkering — 75% van het dagloon (eerste 2 maanden), daarna 70%. Lees meer: WW-uitkering berekenen.
- Ziekengeld — minimaal 70% van het minimumloon. Lees meer: ziekengeld berekenen.
- Wajong en WIA — gekoppeld aan de hoogte van het minimumloon via indexering.
Werkgever betaalt te weinig: wat te doen?
Vermoed je dat je werkgever minder dan het wettelijk minimumloon betaalt? Volg deze stappen:
- Bereken of je uurloon onder de €14,99 (of het leeftijdsbedrag) zit.
- Check je loonstrook en arbeidsovereenkomst.
- Bespreek het eerst met je werkgever of HR.
- Neem contact op met de vakbond of een juridisch loket.
- Maak bij blijvende overtreding melding bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA).
De NLA kan boetes opleggen en nabetaling afdwingen. Je hebt tot vijf jaar de tijd om achterstallig loon terug te vorderen. Bij ontslag kun je ook recht hebben op een transitievergoeding.
5 tips voor minimumloonwerkers
- Check je recht op toeslagen — zorgtoeslag, huurtoeslag en kindgebonden budget zijn bestemd voor mensen met een laag inkomen. Combineer ze voor extra financiële ruimte.
- Bouw actief aan pensioen — veel minimumloonbanen bieden via de cao al een pensioenregeling. Controleer of jij deelneemt en wat je premie is.
- Let op contracturen in je loonstrook — minimumloon is per gewerkt uur. Bij een nulurencontract betaalt de werkgever alleen voor gewerkte uren.
- Vraag vakantiegeld tijdig na — als je tussentijds uit dienst gaat, heb je recht op het opgebouwde vakantiegeld. Dit wordt niet automatisch uitbetaald bij elke werkgever.
- Gebruik de halfjaarlijkse stijging in je onderhandeling — het minimumloon stijgt op 1 januari en 1 juli. Dit is een goed moment om ook salarisverhoging te bespreken.
Minimumloon vs. cao-loon
Het minimumloon is een wettelijk vloerniveau. Veel branches betalen via een cao een hoger loon. Zo bedraagt het cao-loon in de supermarktsector voor volwassenen in 2026 circa €16 per uur, en in de zorg liggen de schalen voor beginners tussen €15 en €18 per uur. Het minimumloon is de ondergrens; de cao bepaalt het daadwerkelijke loon dat je ontvangt.
Veelgestelde vragen minimumloon 2026
Wat is het minimumloon per uur in 2026?
Het wettelijk minimumloon bedraagt sinds 1 juli 2026 €14,99 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. In de eerste helft van 2026 (1 januari t/m 30 juni) gold €14,71 per uur.
Hoeveel is het minimumloon per maand in 2026?
Bij een 40-urige werkweek is het bruto minimumloon €2.549 per maand (jan–jun) en €2.598 per maand (jul–dec 2026). Bij een 36-urige week is dat respectievelijk €2.293 en €2.339.
Hoeveel houd ik netto over bij het minimumloon?
Bij een 36-urige werkweek (€2.338 bruto, sinds 1 juli 2026) houdt je netto circa €2.119 per maand over, vóór zorgpremie. Na aftrek van de zorgpremie (±€160/maand) is dat circa €1.960 netto besteedbaar. De arbeidskorting en algemene heffingskorting drukken de belasting fors omlaag op een minimumloon.
Wordt het minimumloon in 2027 verder verhoogd?
Verwacht wordt dat het minimumloon in januari en juli 2027 opnieuw stijgt op basis van cao-loonontwikkelingen. Er zijn ook politieke plannen om het minimumloon richting 60% van het mediane loon te brengen (circa €15,50–€16 per uur), maar hierover is nog geen definitief besluit genomen.
Geldt het minimumloon ook voor parttime en oproepkrachten?
Ja. Het minimumloon geldt per gewerkt uur, ongeacht het aantal contracturen. Oproepkrachten en nulurencontracten hebben precies dezelfde rechten als voltijdswerkers voor de uren die ze daadwerkelijk werken.
Wat is het minimumloon voor een 18-jarige?
Een 18-jarige heeft recht op 50% van het volwassen minimumloon: €7,36 per uur (jan–jun 2026) en €7,50 per uur (jul–dec 2026).
Kan mijn werkgever minder betalen dan het minimumloon?
Nee. Het wettelijk minimumloon is een harde ondergrens. Betaalt je werkgever minder, dan overtreed hij de wet en riskeert hij boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Jij kunt achterstallig loon tot vijf jaar terug terugvorderen.
Telt vakantiegeld mee bij het minimumloon?
Nee. Vakantiegeld (8%) wordt bovenop het minimumloon berekend en komt er los bij. Je hebt dus recht op zowel het minimumloon per gewerkt uur als 8% vakantiegeld over het totale loon.
Meer berekenhulpen
- WW-uitkering berekenen — hoeveel ontvang je bij werkloosheid?
- Bijstandsuitkering berekenen — bedrag per situatie 2026
- Ziekengeld berekenen — hoogte bij ziekte
- Ontslagvergoeding berekenen — transitievergoeding 2026
- ZZP-uurtarief berekenen — wat moet je vragen als zelfstandige?
- Studiefinanciering berekenen — DUO-bedrag 2026
Bronnen: Rijksoverheid — minimumloon 2026 · Nibud — werk en inkomen
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.