Bevallingsverlof Berekenen 2026: Duur, Uitkering en Ziekenhuisregeling

Je hebt bevallen en vraagt je af: hoelang duurt mijn bevallingsverlof precies? Het antwoord is niet altijd simpel, want de duur hangt af van wanneer je bevallingsverlof is gestart, of de baby op tijd is geboren en of je kiest voor deeltijdverlof. In dit artikel leggen we stap voor stap uit hoe bevallingsverlof berekenen werkt en wat je rechten zijn in 2026.

Wat is het verschil tussen zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?

Zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn twee aparte fasen van hetzelfde verlofrecht. Het totaal bedraagt altijd minimaal 16 weken.

• Zwangerschapsverlof: de periode vóór de bevalling. Je mag dit 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende datum starten. Je kiest zelf wanneer.
• Bevallingsverlof: de periode ná de bevalling. Dit duurt minimaal 10 weken en is verplicht.

Het bevallingsverlof begint altijd de dag na de bevalling, ongeacht wanneer de baby is geboren. De lengte van het bevallingsverlof hangt af van wanneer je bevalt ten opzichte van de uitgerekende datum.

Gebruik de leeftijd rekenmachine om snel te berekenen hoeveel weken na een bepaalde datum verstrijken.

Hoe bereken je de duur van je bevallingsverlof?

De basisregel: bevallingsverlof duurt minimaal 10 weken ná de bevalling. Maar er zijn drie situaties die de duur beïnvloeden.

1. Bevalling op of vóór de uitgerekende datum

Als de baby op of voor de uitgerekende datum wordt geboren, geldt: bevallingsverlof = (16 weken totaal) − (opgenomen zwangerschapsverlof). Ben je 6 weken voor de uitgerekende datum begonnen? Dan heb je na de bevalling 10 weken verlof. Ben je 4 weken van tevoren begonnen? Dan heb je 12 weken bevallingsverlof.

2. Bevalling na de uitgerekende datum (te laat)

Bevalt de baby later dan verwacht? Dan loopt het zwangerschapsverlof automatisch langer door. Het bevallingsverlof begint gewoon de dag na de bevalling en duurt minimaal 10 weken. Je verliest geen verlof door een late bevalling — je krijgt er juist meer weken bij.

Voorbeeld: Uitgerekend op 1 augustus 2026, bevallen op 8 augustus 2026 (1 week te laat). Je zwangerschapsverlof is dan 7 weken geweest (6 weken gepland + 1 week uitstel). Je bevallingsverlof daarna: minimaal 10 weken. Totaal: 17 weken.

3. Vroeggeboorte (baby te vroeg geboren)

Bij een vroeggeboorte stopt het zwangerschapsverlof op de dag van de bevalling. De niet-opgenomen weken worden opgeteld bij het bevallingsverlof. Je houdt altijd minimaal 10 weken na de bevalling + de niet-opgenomen weken vóór de bevalling.

Voorbeeld: Uitgerekend op 1 augustus 2026, je wilde 6 weken van tevoren beginnen (dus start 20 juni), maar de baby wordt op 25 juni geboren — 2 weken te vroeg. Je had maar 5 van de geplande 6 weken zwangerschapsverlof opgenomen. Die 1 extra week wordt opgeteld bij je bevallingsverlof: 10 + 1 = 11 weken bevallingsverlof. Totaal: 12 weken (5 zwangerschap + 11 bevalling) en toch 16 weken minimaal gewaarborgd.

Hoeveel uitkering krijg je tijdens bevallingsverlof?

Tijdens het bevallingsverlof ontvang je een ZW-uitkering van het UWV, net als tijdens het zwangerschapsverlof. De uitkering bedraagt 100% van je dagloon, met een wettelijk maximum.

In 2026 is het maximumdagloon € 275,91 per dag (bruto). Dit is wat je maximaal kunt ontvangen, ook al verdien je meer:

De uitkering wordt in de meeste gevallen door de werkgever doorbetaald. De werkgever ontvangt dan de ZW-uitkering van het UWV als vergoeding. Check je cao voor eventuele bovenwettelijke aanvulling boven het UWV-maximum.

Gebruik de bruto netto salaris rekenmachine om te berekenen hoeveel je netto overhoudt van je ZW-uitkering tijdens bevallingsverlof.

Deeltijdbevallingsverlof: verlof spreiden over meer weken

Heb je minimaal 6 weken aaneengesloten bevallingsverlof opgenomen? Dan kun je het resterende verlof in deeltijd opnemen. Dit heet deeltijdbevallingsverlof. Je gaat dan minder uren werken en spreidt de resterende weken over een langere periode.

Zo werkt het:

• Je neemt minimaal de eerste 6 weken volledig bevallingsverlof op (niet splitsen)
• Daarna kun je de resterende weken in deeltijd opnemen
• Je kunt maximaal 30 weken deeltijdverlof opnemen als je 50% gaat werken
• Je moet dit minimaal 2 weken van tevoren aanvragen bij je werkgever

Voorbeeld: Je hebt 12 weken bevallingsverlof. Je neemt de eerste 6 weken volledig op. Daarna wil je 50% gaan werken. De resterende 6 weken worden dan 12 weken deeltijdverlof (6 ÷ 0,5 = 12 weken). Je bent dan in totaal 18 weken bezig met je bevallingsverlof, maar werkt al halve dagen in de tweede helft.

De ZW-uitkering past zich aan naar het percentage dat je niet werkt. Werk je 50%, dan ontvang je 50% van je dagloon via de ZW-uitkering voor de niet-gewerkte uren.

Bevallingsverlof als ZZP’er

Als zelfstandige heb je ook recht op bevallingsverlof via de WAZO-uitkering van het UWV. Je ontvangt dan 100% van het minimumdagloon gedurende 16 weken (inclusief zwangerschapsverlof).

In 2026 is het minimumdagloon € 73,35 per dag (bruto). Over 10 weken bevallingsverlof betekent dat maximaal € 3.667,50 bruto.

Wil je als ZZP’er meer ontvangen? Sluit dan een aanvullende verzekering af, zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering met zwangerschapsmodule. De premie hangt af van je inkomen en verzekeraar. Meer informatie over ZZP-financiën lees je in het artikel over netto bruto salaris.

Wat zijn de rechten van je partner tijdens bevallingsverlof?

Naast jouw bevallingsverlof heeft je partner ook verlofrechten. In 2026 gelden deze regelingen voor partners in loondienst:

• Geboorteverlof: 1 week (5 werkdagen) direct na de bevalling, volledig betaald door de werkgever
• Aanvullend geboorteverlof: 5 extra weken, op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte. Het UWV betaalt 70% van het (max)dagloon

Bij 70% van het maximumdagloon (€ 275,91) ontvangt de partner maximaal € 193,14 per dag. Over 5 weken aanvullend geboorteverlof is dat maximaal € 4.828,50 bruto.

Gebruik de percentage rekenmachine om snel 70% van jouw specifieke dagloon te berekenen.

Ziekenhuisopname baby: extra bevallingsverlof

Als je pasgeboren baby na de bevalling wordt opgenomen in het ziekenhuis, heb je recht op extra bevallingsverlof. Dit staat in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Het extra verlof is gelijk aan het aantal dagen dat de baby is opgenomen, tot maximaal 10 weken extra.

Zo werkt de regeling:

• De baby wordt opgenomen na de geboorte én de ziekenhuisopname duurt langer dan de eerste week
• Jij werkt tijdens de ziekenhuisopname van de baby gewoon door (of neemt ander verlof op)
• Na het normale bevallingsverlof (10 weken) heb je daarna recht op evenveel extra weken als de baby in het ziekenhuis heeft gelegen, met een maximum van 10 weken extra

Je moet dit extra verlof minimaal 1 week van tevoren aanvragen bij je werkgever. Het UWV betaalt ook over het extra verlof de ZW-uitkering van 100% van je dagloon (tot het maximum van € 275,91 per dag in 2026).

Voorbeeld: Baby wordt 3 weken opgenomen na de geboorte. Jij neemt je normale 10 weken bevallingsverlof op. Daarna heb je nog recht op 3 weken extra bevallingsverlof. Totaal bevallingsverlof: 13 weken.

Bevallingsverlof en je arbeidscontract

Een arbeidscontract voor bepaalde tijd loopt gewoon af op de einddatum, ook als je dan nog bevallingsverlof hebt. Je werkgever mag het contract niet opzeggen vanwege de zwangerschap of het bevallingsverlof, maar een aflopend contract hoeft niet te worden verlengd.

Zit je nog in je proeftijd op het moment dat je bevalt? Dan gelden dezelfde regels: je mag niet worden ontslagen vanwege de zwangerschap, maar de proeftijd geeft je werkgever wel het recht om eerder te stoppen met het dienstverband om andere redenen.

Heb je zorgen over je arbeidsrechtelijke positie? De Rijksoverheid heeft een overzichtspagina met alle rechten rondom zwangerschap en werk.

Check ook de maximale hypotheek rekenmachine als je wilt berekenen wat het tijdelijke inkomensverlies tijdens bevallingsverlof betekent voor je hypotheekmogelijkheden.

Veelgestelde vragen over bevallingsverlof berekenen

Wanneer begint mijn bevallingsverlof precies?

Het bevallingsverlof begint de dag ná de bevalling. Is de baby op maandag geboren? Dan begint je bevallingsverlof op dinsdag. Het zwangerschapsverlof eindigt automatisch op de dag van de bevalling zelf.

Wat als ik ziek word tijdens mijn bevallingsverlof?

Als je ziek wordt tijdens bevallingsverlof, loopt het bevallingsverlof gewoon door. Je ziekte heeft geen invloed op de duur van het verlof. Na afloop van het bevallingsverlof ga je pas weer in de ziekteregeling als je nog steeds ziek bent.

Tellen weekenden mee in het bevallingsverlof?

Ja, bevallingsverlof wordt geteld in kalenderweken, niet in werkdagen. Weekenden en feestdagen tellen gewoon mee. 10 weken bevallingsverlof = 70 kalenderdagen.

Mag ik zelf kiezen wanneer het bevallingsverlof eindigt?

Je mag het bevallingsverlof niet eerder stoppen dan na 10 weken. Je moet minimaal 10 aaneengesloten weken opnemen na de bevalling. Na 6 weken kun je wel kiezen voor deeltijdbevallingsverlof als je eerder wilt gaan werken.

Krijg ik vakantiegeld over mijn bevallingsverlof?

Ja. De ZW-uitkering bevat geen vakantietoeslag, maar je bouwt gewoon vakantiegeld op over je verlofperiode. Dat vakantiegeld betaalt je werkgever uit conform je arbeidsovereenkomst of cao. Je arbeidsrechtelijke positie verandert niet tijdens het verlof.

Conclusie: bevallingsverlof slim berekenen in 2026

Bevallingsverlof begint de dag na je bevalling en duurt minimaal 10 weken. Hoe lang precies, hangt af van wanneer je zwangerschapsverlof is gestart en wanneer de baby is geboren. Bij een late bevalling worden de extra weken opgeteld bij je bevallingsverlof. Bij een vroeggeboorte worden niet-opgenomen zwangerschapsweken overgeheveld naar het bevallingsverlof. Het totale verlof is altijd minimaal 16 weken.

Tijdens bevallingsverlof ontvang je 100% van je dagloon via de ZW-uitkering, tot het maximum van € 275,91 per dag bruto in 2026. Wil je weten hoeveel je netto overhoudt? Gebruik de bruto netto salaris rekenmachine. En check de AOW leeftijd rekenmachine als je wilt weten of bevallingsverlof invloed heeft op je AOW-opbouw (spoiler: dat doet het niet).

Geschreven door het team van deonlinerekenmachine.nl

Lees ook: Zwangerschapsverlof als ZZP-er 2026: ZEZ-Uitkering, Bedragen en Aanvragen