Je verlofopbouw bereken je door je arbeidsuren per week te vermenigvuldigen met 4. Bij een 40-urige werkweek heb je recht op minimaal 160 verlofuren (20 dagen) per jaar. De meeste cao’s geven 25 dagen. Bij deeltijd werk van 32 uur per week bouw je minimaal 128 uur (16 dagen) op.
Verlofopbouw Berekenen: Vakantiedagen en Uren
Hoeveel vakantiedagen heb jij dit jaar opgebouwd? Met deze rekenmachine zie je in één oogopslag hoeveel verlofuren en vakantiedagen je hebt verdiend, op basis van jouw werkweek, contractduur en cao-afspraken. Of je nu fulltime, parttime of als flex-medewerker werkt — de berekening is voor iedereen anders.
Hoe werkt verlofopbouw?
In Nederland is de verlofopbouw vastgelegd in de Wet arbeid en zorg en het Burgerlijk Wetboek. Iedere werknemer heeft recht op een wettelijk minimumaantal vakantiedagen. Dat minimum is 4 keer de arbeidsduur per week. Werk je 5 dagen per week, dan is dat 20 dagen per jaar. Werk je 3 dagen per week, dan is het 12 dagen.
Verlof bouw je op gedurende het hele jaar. Per maand dat je werkt, groeit je verlofsaldo. Bij een fulltime dienstverband van 12 maanden heb je aan het einde van het jaar het volledige verlof opgebouwd. Bij een contract dat halverwege het jaar ingaat, bouw je alleen verlof op over de maanden dat je werkt.
Veel werkgevers geven via de cao meer vakantiedagen dan het wettelijk minimum. De meeste cao’s in Nederland hanteren 25 dagen bij fulltime werk. Sommige sectoren gaan tot 30 dagen. Dit bovenwettelijk verlof heeft andere regels voor uitbetaling en verjaring.
Formule verlofopbouw
De basisformule is simpel:
Wettelijk verlof (uren) = Arbeidsuren per week × 4
Voor de opbouw over een deel van het jaar:
Verlofopbouw = (Uren per week × 4 / 12) × Gewerkte maanden
| Werkweek (uur) | Werkdagen p/w | Verlofuren p/j | Vakantiedagen p/j |
|---|---|---|---|
| 40 uur | 5 dagen | 160 uur | 20 dagen |
| 36 uur | 4,5 dagen | 144 uur | 20 dagen |
| 32 uur | 4 dagen | 128 uur | 16 dagen |
| 24 uur | 3 dagen | 96 uur | 12 dagen |
| 20 uur | 2,5 dagen | 80 uur | 10 dagen |
| 16 uur | 2 dagen | 64 uur | 8 dagen |
Drie praktijkvoorbeelden met echte bedragen
Voorbeeld 1: Fulltime medewerker, heel jaar in dienst
Lisa werkt 40 uur per week en heeft een cao die 25 vakantiedagen geeft. Ze is het hele jaar 2026 in dienst. Haar wettelijk minimum is 160 uur (20 dagen). De extra 5 cao-dagen zijn 40 uur. Totaal: 200 verlofuren = 25 vakantiedagen. Haar uurloon is €18,50. Als ze al haar verlof opneemt, is de waarde van haar verlof: 200 × €18,50 = €3.700.
Voorbeeld 2: Parttime werknemer, halverwege jaar gestart
Piet werkt 32 uur per week (4 dagen) en is per 1 juli 2026 in dienst. Hij bouwt verlof op over 6 maanden. Wettelijk minimum per jaar: 128 uur. Over 6 maanden: 64 uur = 8 vakantiedagen. Zijn cao geeft 5 extra dagen. Over 6 maanden zijn dat 2,5 extra dag = 20 uur. Totaal: 84 uur = 10,5 dag. Uurloon €16,00 → verlofwaarde: 84 × €16 = €1.344.
Voorbeeld 3: Flexwerker met variabele uren
Karin werkt gemiddeld 20 uur per week als oproepkracht. Haar werkgever houdt haar verlofopbouw bij per gewerkt uur. Per uur bouwt ze 1/13 verlofuur op (= 4 weken / 52 weken × 4/3 correctie). Heeft ze 1.000 uur gewerkt in 2026, dan heeft ze recht op circa 76,9 verlofuren = bijna 10 verlofdagen. Dit verlof wordt soms uitbetaald via een toeslag van 7,69% op het loon.
7 handige tips voor je verlofopbouw
- Check je loonstrook maandelijks. Op de meeste loonstroken staat je verlofsaldo. Klopt het niet, meld het direct bij HR.
- Wettelijk verlof verjaart na 6 maanden. Neem je wettelijk verlof niet op vóór 1 juli van het jaar daarna, dan vervalt het. Bovenwettelijk verlof verjaart pas na 5 jaar.
- Verlof opnemen tijdens ziekte is mogelijk. Jij kunt zelf vragen om vakantiedagen in te zetten tijdens ziekte. Jouw werkgever mag dit niet zomaar verplichten (behalve als dat in cao staat).
- Verlofopbouw bij ziekte is beperkt. Bij langdurige ziekte bouw je alleen het wettelijk minimumaantal verlofuren op, niet de bovenwettelijke dagen.
- Bij ontslag krijg je niet-opgenomen verlof uitbetaald. Heb je bij uitdiensttreding nog verlofuren over, dan betaalt je werkgever die uit tegen je dagelijks loon.
- Controleer je cao voor extra afspraken. Sommige cao’s geven extra verlofuren voor jubilea, onregelmatige diensten of leeftijd. Lees het cao-boek!
- Deeltijdverlof berekenen gaat naar rato. Ga je van 40 naar 32 uur per week, dan daalt ook je resterende verlofopbouw naar verhouding.
Verlofopbouw bij bijzondere situaties
Verlofopbouw bij zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
Tijdens zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bouw je gewoon verlof op, alsof je normaal werkt. Dit is wettelijk geregeld. Je recht op vakantiedagen loopt door over de volledige 16 weken verlofperiode. Dat scheelt flink: bij een 40-urige werkweek bouw je in die 16 weken ruim 62 verlofuren extra op (= bijna 8 vakantiedagen).
Verlofopbouw bij ouderschapsverlof
Betaald ouderschapsverlof (via UWV) telt ook mee voor verlofopbouw. Onbetaald ouderschapsverlof is lastiger: de wet zegt dat werkgevers tijdens onbetaald verlof geen verlof hoeven op te bouwen, maar cao’s kunnen hier coulanter in zijn. Check dit dus altijd in je eigen cao.
Verlofopbouw tijdens proeftijd
Zelfs tijdens de proeftijd bouw je verlofuren op. Stel dat je proeftijd 2 maanden duurt, dan heb je recht op 2/12 van je jaarlijkse verlofaanspraak. Ben je 2 maanden in dienst bij een 40-urige werkweek met 25 cao-dagen, dan heb je al 33 verlofuren opgebouwd (= ruim 4 dagen).
Uitbetaling verlof bij einde dienstverband
Als je uit dienst treedt en nog verlofuren open hebt staan, heeft je werkgever de verplichting om die uren uit te betalen. De berekening is: aantal resterende verlofuren × uurloon. Bij 40 resterende uren en een uurloon van €17 is dat €680 bruto extra op je eindafrekening. Heb jij juist meer verlof opgenomen dan opgebouwd, dan mag de werkgever dat terugvorderen (tenzij dit in de cao is uitgesloten).
Verlofopbouw voor oproepkrachten en nulurencontracten
Oproepkrachten met een nulurencontract of min-maxcontract bouwen ook verlof op, maar op basis van feitelijk gewerkte uren. Veel werkgevers betalen verlof dan uit via een toeslag van 7,69% op het uurloon (= 4/52 = de wettelijke minimum vakantietoeslag uitgedrukt als percentage). Let op: dit mag alleen als het zo in het contract staat.
Veelgestelde vragen over verlofopbouw
Hoeveel vakantiedagen heb ik wettelijk recht op bij een 40-urige werkweek?
Bij een 40-urige werkweek heb je wettelijk recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Dit zijn 160 verlofuren (4 × 40 uur). De meeste werkgevers geven via de cao meer vakantiedagen, vaak 25. Controleer je arbeidscontract of cao voor de exacte afspraken die voor jou gelden. Heb je minder dan 12 maanden gewerkt, dan is het naar rato.
Vervalt mijn verlof als ik het niet opneem?
Wettelijk verlof (het minimum van 4 × werkweek) vervalt 6 maanden na het jaar waarin het is opgebouwd — dus op 1 juli van het jaar daarna. Bovenwettelijk verlof (alles daarboven) verjaart pas na 5 jaar. Je werkgever is verplicht je tijdig te informeren over het verlopen verlof. Informeer je werknemer niet, dan vervalt het wettelijk recht op verjaring.
Bouw ik verlof op als ik ziek ben?
Ja, maar alleen het wettelijk minimum. Bij langdurige ziekte bouw je elk jaar 4 × je arbeidsuren per week op. De bovenwettelijke verlofuren (de extra cao-dagen) bouw je tijdens ziekte niet op, tenzij je cao dit anders regelt. Dit onderscheid is belangrijk: een werknemer die 2 jaar ziek is, heeft bij terugkeer toch recht op minimaal 40 wettelijke verlofuren (bij fulltime dienst).
Kan mijn werkgever mijn verlof intrekken of weigeren?
Je werkgever mag een verlofaanvraag weigeren als er een zwaarwegend bedrijfsbelang is. Maar dat is een hoge drempel. Heeft je werkgever verlof goedgekeurd en wil hij het later intrekken? Dan moet hij de schade vergoeden die jij daardoor lijdt, bijvoorbeeld geboekte reiskosten. Lees je cao: soms staan hier specifieke bepalingen in over verlofplanning en goedkeuring.
Hoe werkt verlofopbouw bij een nul-urencontract?
Bij een nul-urencontract bouw je verlof op over de uren die je feitelijk werkt. Sommige werkgevers verwerken dit via een vakantietoeslag van 7,69% bovenop het uurloon (dit is toegestaan mits schriftelijk vastgelegd). Anderen houden een verlofsaldo bij. Vraag je werkgever hoe het bij jou geregeld is. Je hebt hoe dan ook recht op verlof — ook als oproepkracht.
Gerelateerde rekenmachines
Meer handige rekenhulp?
Bekijk al onze calculators voor belasting, hypotheek, salaris, gezondheid en meer.
Naar alle rekenmachines →Bronnen en wet- en regelgeving
Lees ook: ‘Herfstvakantie 2026: Datums per Regio, Weeknummers en Tips’
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.