Het garantieloon is het minimumbedrag dat een werkgever verplicht is te betalen aan flexwerkers, ook als er minder werk beschikbaar is dan contractueel verwacht. Sinds 1 juli 2026 bedraagt het minimumloon €14,99 per uur (21 jaar en ouder). Voor oproepkrachten, nuluren-contractanten en min-maxmedewerkers geldt: garantieloon = referentie-uren × €14,99. Als je gemiddeld 20 uur per week werkt over de afgelopen 3 maanden, heeft je werkgever de verplichting om je minimaal 20 × €14,99 = €299,80 per week te betalen, ook al roept hij je maar 15 uur op. Het verschil van 5 uur × €14,99 = €74,95 moet alsnog worden uitbetaald of je moet de kans krijgen om die uren alsnog te maken.
Garantieloon Berekenen: Minimum bij Flex
Gebruik onze gratis calculator om te controleren of je garantieloon klopt. Vul je referentie-uren en contracturen in en zie direct het bedrag dat je werkgever minimaal moet betalen.
Hoe werkt het garantieloon?
Het garantieloon is verankerd in artikel 7:628 BW (Burgerlijk Wetboek). De kern: een werknemer behoudt recht op loon als het niet werken in de risicosfeer van de werkgever ligt. Voor flexwerkers en oproepkrachten is dit uitgewerkt in het begrip “referentie-uren”.
De formule
Garantieloon per week = Referentie-uren × Minimumloon per uur
Minimumloon (sinds 1 juli 2026): €14,99 per uur (bruto, voor 21+). Voor jongeren gelden lagere tarieven.
| Leeftijd | Minimumloon/uur 2026 | Garantieloon 20 uur/week |
|---|---|---|
| 21+ jaar | €14,99 | €299,80 |
| 20 jaar | €11,99 | €239,80 |
| 19 jaar | €8,99 | €179,80 |
| 18 jaar | €7,50 | €149,90 |
| 17 jaar | €5,92 | €118,40 |
Praktijkvoorbeelden
Voorbeeld 1: Emma (24) – nuluren-contract supermarkt
Emma werkt bij een supermarkt op een nuluren-contract. De afgelopen 3 maanden werkte ze gemiddeld 22 uur per week. Haar referentie-uren zijn dus 22. Deze week wordt ze maar 14 uur opgeroepen. Haar werkgever moet haar toch minimaal betalen voor 22 uur: 22 × €14,99 = €329,78 bruto. Het verschil van 8 uur × €14,99 = €119,92 moet worden bijbetaald of Emma moet de kans krijgen de uren alsnog te maken.
Voorbeeld 2: Daan (31) – min-maxcontract horeca
Daan heeft een min-maxcontract van 16 tot 28 uur. Zijn referentie-uren (gemiddelde 3 maanden) zijn 24 uur. In een rustige week wordt hij slechts 16 uur ingeroosterd. Garantieloon: 24 × €14,99 = €359,76. Zijn werkgever betaalt hem voor 16 uur = €239,84. Tekort: €119,92 — dit moet worden uitbetaald.
Voorbeeld 3: Fatima (19) – oproepkracht schoonmaak
Fatima (19 jaar) werkt als oproepkracht. Ze werkte de afgelopen 3 maanden gemiddeld 18 uur. Minimumloon voor 19-jarigen: €8,99/uur. Garantieloon: 18 × €8,99 = €161,82 per week. Een week met slechts 10 uur oproepen = €89,90. Werkgever moet nog €71,92 bijbetalen.
7 Tips voor Flexwerkers over Garantieloon
1. Houd je uren bij in een werkdagboek
Sla alle ingeplande en daadwerkelijk gewerkte uren op. Dit is je bewijs als er een geschil ontstaat over je referentie-uren. Een simpele Excel-sheet per week volstaat al.
2. Ken je referentie-periode
Het gemiddelde wordt berekend over de afgelopen 3 maanden. Als je tijdelijk meer hebt gewerkt — bijvoorbeeld in de vakantie — telt dat mee voor je garantieloon de maanden daarna.
3. Vraag schriftelijk om bijbetaling
Als je minder wordt opgeroepen dan je referentie-uren, stuur dan een e-mail naar je werkgever met de berekening. Dit creëert een papieren spoor en geeft de werkgever de kans het recht te zetten zonder escalatie.
4. Meld onderbetaling bij de NLA
De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) controleert naleving van het minimumloon. Meldingen zijn anoniem mogelijk via arbeidsinspectie.nl. Werkgevers riskeren boetes tot €10.000 per werknemer per overtreding.
5. Check je cao
Veel cao’s kennen hogere garantielonen dan het wettelijk minimum. In de detailhandel-cao en de horecacao staan specifieke bepalingen voor oproepkrachten die gunstiger kunnen zijn.
6. Weiger niet te gauw een oproep
Als je te vaak oproepen weigert, kan de werkgever stellen dat jij de reden bent voor minder uren en vervalt het recht op garantieloon voor die periode. Weiger alleen als je een geldige reden hebt.
7. Laat je bijstaan bij geschillen
FNV, CNV en andere vakbonden bieden gratis rechtshulp voor leden. Bij een geschil over garantieloon is juridische ondersteuning waardevol — zeker als het om meerdere weken achterstand gaat.
Veelgestelde Vragen over Garantieloon
Wat is het garantieloon voor flexwerkers in 2026?
Het garantieloon is gebaseerd op het minimumloon van €14,99 per uur (sinds 1 juli 2026), vermenigvuldigd met de referentie-uren uit je contract. Je werkgever moet je minimaal dit bedrag betalen, ook als je minder uren werkt dan gepland. Voor een werknemer van 21+ met 20 referentie-uren is dat €299,80 per week bruto.
Hoe bereken ik mijn garantieloon?
Garantieloon = referentie-uren × minimumloon per uur (€14,99 sinds 1 juli 2026). Werk je een nuluren- of min-maxcontract, dan betaalt je werkgever je altijd minimaal het aantal uur dat als referentie in je contract staat. Gebruik onze calculator hierboven om het exacte bedrag te bepalen.
Geldt het garantieloon ook voor oproepkrachten?
Ja. Oproepkrachten met een nuluren- of min-maxcontract hebben recht op garantieloon als ze door de werkgever worden opgeroepen. Weigert de werkgever je op te roepen, dan heb je toch recht op betaling van de referentie-uren. Dit is vastgelegd in artikel 7:628 BW en de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).
Wat zijn referentie-uren?
Referentie-uren zijn het gemiddeld aantal uren per week dat je in de afgelopen 3 maanden hebt gewerkt. Dit gemiddelde vormt de basis voor je garantieloon als je een variabel uren-contract hebt. Na 12 maanden kan er een voortschrijdend gemiddelde worden gehanteerd.
Wat als mijn werkgever minder betaalt dan het garantieloon?
Dan overtreedt je werkgever de wet. Je kunt aangifte doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). De werkgever kan een boete krijgen en moet het te weinig betaalde loon alsnog uitkeren, eventueel met wettelijke rente. Je kunt ook via de kantonrechter een loonvordering instellen.
Gerelateerde calculators
- Prestatieloon Berekenen: Bonus en Commissie 2026
- Fietsvergoeding Berekenen: Onbelast Bedrag 2026
- Reiskostenvergoeding Berekenen 2026
Wil je meer belastingbesparende tips?
Download onze gratis gids met 27 concrete tips om tot €1.800 per jaar minder belasting te betalen — inclusief aftrekposten, heffingskortingen en ZZP-tips.
Download gratis gids →Bronnen
- Belastingdienst.nl – Minimumloon en arbeidsrecht
- Nibud.nl – Inkomen en budgettering flexwerkers
- Rijksoverheid.nl – Minimumloon 2026
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.