Bij zwangerschapsverlof ontvang je 100% van je dagloon via UWV, maximaal €275,16 per dag in 2026. Je verlof duurt 16 weken: 6 weken voor de uitgerekende datum en 10 weken na de bevalling. Bij een bruto maandloon van €3.000 ontvang je circa €65.282 per jaar herleid — maar voor de 16 verlofweken in totaal ruim €10.000 bruto aan uitkering.
Zwangerschapsverlof Uitkering Berekenen: 2026
Ga je met zwangerschapsverlof? Dan wil je precies weten wat je van UWV ontvangt. Anders dan bij ziekte of ouderschapsverlof krijg je bij zwangerschapsverlof 100% van je dagloon uitbetaald — tot aan het maximum. Deze rekenmachine berekent je weekuitkering, maanduitkering en het totaal over de volledige 16 weken, inclusief een nettoschatting na belasting.
Hoe werkt de zwangerschapsverlof uitkering?
Zwangerschapsverlof (officieel: zwangerschaps- en bevallingsverlof) duurt in totaal minimaal 16 weken. Je gaat uiterlijk 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof. Na de bevalling heb je recht op minimaal 10 weken verlof. Als de baby eerder of later komt dan gepland, kan de totale duur iets afwijken — maar het minimum van 16 weken is wettelijk gegarandeerd.
De uitkering wordt betaald door UWV via de Wet arbeid en zorg (WAZO). Je werkgever vraagt dit doorgaans voor je aan. Je ontvangt 100% van je dagloon — dat is uniek vergeleken met de meeste andere verlof- en uitkeringsregelingen in Nederland, die op 70% uitkomen.
Werk je bij meerdere werkgevers? Dan heb je bij elk dienstverband apart recht op zwangerschapsverlof en -uitkering. UWV berekent dan per werkgever het dagloon.
Formule zwangerschapsverlof uitkering
Dagloon = Bruto maandloon / 21,75 Daguitkering = MIN(Dagloon, €275,16) Weekuitkering = Daguitkering × Werkdagen per week Totaal 16 weken = Weekuitkering × 16
| Bruto maandloon | Dagloon | Per week | Per maand | Totaal 16 wk | Netto (indicatie) |
|---|---|---|---|---|---|
| €2.200 | €101,15 | €505,75 | €2.200 | €8.092 | €5.199 |
| €2.800 | €128,74 | €643,68 | €2.800 | €10.299 | €6.617 |
| €3.500 | €160,92 | €804,60 | €3.500 | €12.874 | €8.272 |
| €4.500 | €206,90 | €1.034,48 | €4.500 | €16.552 | €10.634 |
| €6.500+ | €275,16 (max) | €1.375,80 | €5.985 | €22.013 | €14.143 |
Drie praktijkvoorbeelden met echte bedragen
Voorbeeld 1: Gemiddeld inkomen, voltijds werknemer
Nadia verdient €3.200 bruto per maand en werkt 40 uur per week. Haar dagloon: €3.200 / 21,75 = €147,13. Dit ligt onder het maximum van €275,16, dus UWV betaalt 100% van haar dagloon: €147,13 per dag. Per week (5 werkdagen): €735,63. Over 16 weken totaal: €11.770,11 bruto. Na belasting (schijf 1, 35,75%): €11.770,11 × 0,6425 = €7.562,80 netto — gemiddeld circa €3.781 per maand tijdens haar zwangerschapsverlof.
Voorbeeld 2: Parttime werkster (24 uur per week)
Sophie werkt 24 uur per week (3 dagen) en verdient €2.100 bruto per maand. Dagloon: €2.100 / 21,75 = €96,55. UWV betaalt per dag: €96,55. Per week (3 werkdagen): €289,66. Over 16 weken: €4.634,48 bruto. Netto: €4.634,48 × 0,6425 = €2.977,65. Gemiddeld €1.488,83 per maand netto — maar Sophie werkt maar 3 dagen, dus haar normale nettoloon was al lager. Ze houdt verhoudingsgewijs het volle bedrag.
Voorbeeld 3: Hoog inkomen, maximum dagloon van toepassing
Mirjam verdient €7.500 bruto per maand. Haar berekend dagloon: €7.500 / 21,75 = €344,83. Dat overschrijdt het maximumdagloon van €275,16. UWV betaalt: €275,16 per dag. Per week: €1.375,80. Over 16 weken: €22.012,80 bruto. Netto: €22.012,80 × 0,6425 = €14.143,22. Mirjam mist ten opzichte van haar normale inkomen circa €12.000 bruto over de 16 weken — een belangrijk argument voor een goede aanvullende verzekering of cao-aanvulling van de werkgever.
7 tips voor zwangerschapsverlof en je uitkering
- Meld je zwangerschap minimaal 3 weken voor je verlofstart bij je werkgever. In de praktijk is vroeger melden beter voor een soepele overgang en aanvraag bij UWV.
- Laat je werkgever de uitkering aanvragen bij UWV. Werkgevers zijn verplicht de aanvraag te doen voor jou. Controleer wel of dit tijdig gebeurt — een late aanvraag kan uitbetaling vertragen.
- Bevalt de baby vroeger? Je hebt toch recht op 10 weken na bevalling. Als je baby vóór de uitgerekende datum geboren wordt, telt dat niet in op je postnatale verlof van 10 weken. Totaal minimum blijft 16 weken.
- Bevalt de baby later? Langer verlof voor de bevalling. Als de baby meer dan 1 week later komt, heb je recht op verlengd verlof. Raadpleeg de Rijksoverheid-website voor de exacte berekening per situatie.
- Check of je cao een aanvulling geeft. Sommige cao’s verplichten de werkgever om het verschil bij te passen als de UWV-uitkering lager uitvalt dan je normale salaris (bij overschrijding van het maximumdagloon).
- Let op de 4-weken-grens voor verlofopname. Je mag niet eerder dan 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof gaan. Maar ben je dat toch gedaan vanwege zwangerschapsklachten? Dan kan dat als ziekteverlof worden aangemerkt en loopt het postnatale verlof anders.
- Adoptieverlof en draagmoederverlof werken anders. Adoptie- en pleegouderverlof heeft zijn eigen regels qua duur en uitkering. Kijk op UWV.nl voor je specifieke situatie als dit voor jou geldt.
Zwangerschapsverlof en belasting: wat je moet weten
Is de zwangerschapsuitkering belast?
Ja. De zwangerschapsuitkering van UWV is belastbaar inkomen. Je werkgever houdt loonbelasting in op de uitkering, net als op je normale salaris. Voor 2026 geldt voor de meeste ontvangers belastingschijf 1: 35,75% tot €38.883 jaarsalaris. Sommige vrouwen met een hoog inkomen vallen voor een deel in schijf 2 (37,56%). De nettoschatting in onze rekenmachine gebruikt schijf 1 als indicatie.
Heffingskortingen tijdens verlof
Je hebt recht op de algemene heffingskorting (maximaal €3.115 in 2026) en arbeidskorting (maximaal €5.685) ook tijdens zwangerschapsverlof. De arbeidskorting wordt berekend op basis van je arbeidsinkomen — het UWV-inkomen geldt als arbeidsinkomen voor dit doel. Dit verlaagt je te betalen belasting en kan je nettobedrag verhogen boven de ruwe schatting die onze rekenmachine geeft.
Zelfstandigen (zzp’ers) en zwangerschapsverlof
Zzp’ers hebben geen recht op de standaard WAZO-uitkering van UWV, tenzij ze vrijwillig verzekerd zijn bij UWV. Dat kost een maandelijkse premie. Als alternatief kunnen zzp’ers een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) of zwangerschapsverzekering afsluiten. Zonder verzekering heb je als zzp’er geen inkomen tijdens zwangerschapsverlof.
Verlofopbouw tijdens zwangerschapsverlof
Tijdens je zwangerschapsverlof bouw je gewoon vakantiedagen op. Over 16 weken bij een 40-urige werkweek bouw je circa 160/52 × 16 = 49,2 verlofuren op — bijna 6 extra vakantiedagen. Dit vakantietegoed staat bij terugkomst op je verlofsaldo en mag je later opnemen.
Veelgestelde vragen over zwangerschapsverlof uitkering
Hoeveel procent van mijn salaris ontvang ik tijdens zwangerschapsverlof?
Je ontvangt 100% van je dagloon via UWV tijdens zwangerschapsverlof. Dit geldt voor de volledige 16 weken. Het maximum dagloon in 2026 is €275,16 per dag. Als jouw berekende dagloon (bruto maandloon / 21,75) boven dit maximum uitkomt, ontvang je de maximale uitkering. Verdien je minder, dan ontvang je exact 100% van jouw eigen dagloon — belast als loon.
Wie betaalt mijn zwangerschapsverlof uitkering?
UWV betaalt de uitkering, maar doorgaans loopt dit via je werkgever. Je werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV en verwerkt het in je loonbetaling. In sommige gevallen betaalt UWV direct aan jou. Jouw werkgever krijgt de uitkering dan als tegemoetkoming en hoeft jou zelf geen loon te betalen over de verlofperiode. Zowel voor jou als voor je werkgever is dit administratief geregeld via de loonaangifte.
Wat als ik ziek word tijdens mijn zwangerschapsverlof?
Raak je ziek in de 6 weken voor de uitgerekende datum? Dan gaat je zwangerschapsverlof op dat moment in. Je ziekteverlof wordt omgezet naar zwangerschapsverlof. Na de bevalling heb je altijd recht op minimaal 10 weken verlof. Als je ziek bent na je verlof, geldt de normale ziekteverlofregeling met 70% loondoorbetaling door je werkgever.
Kan ik mijn zwangerschapsverlof uitstellen of inkorten?
Het verlof vóór de bevalling mag je gedeeltelijk uitstellen. Als je later begint dan 4 weken vóór de uitgerekende datum, mag je de resterende days toevoegen aan je verlof na de bevalling — met een maximum van 10 + overgeslagen weken, tot maximaal 12 weken postnataal verlof. Je kunt verlof niet inkorten: het minimum van 10 weken na bevalling is een harde grens in de wet.
Bouw ik pensioen op tijdens zwangerschapsverlof?
Ja. Tijdens zwangerschapsverlof bouw je gewoon pensioen op, alsof je normaal werkt. De meeste pensioenfondsen rekenen de volledige diensttijd door tijdens WAZO-verlof. Jij betaalt de werknemersbijdrage op basis van je normale salaris, je werkgever de werkgeversbijdrage. Dit staat apart van vakantiedagen — pensioenopbouw en verlofopbouw zijn twee verschillende zaken die beide gewoon doorlopen.
Gerelateerde rekenmachines
Meer handige rekenhulp?
Bekijk al onze calculators voor belasting, hypotheek, salaris, gezondheid en meer.
Naar alle rekenmachines →Bronnen en wet- en regelgeving
Lees ook: ‘Bevallingsverlof Berekenen 2026: Duur, Uitkering en Ziekenhuisregeling’
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.