Bij ziekte betaalt je werkgever minimaal 70% van je brutoloon door, maar nooit minder dan het wettelijk minimumloon van €2.069 bruto per maand (2026). Dit geldt voor zowel het eerste als het tweede ziektejaar. Bij een salaris van €3.000 bruto krijg je dus €2.100 per maand bij ziekte.
Ziekteverlof Uitbetaling Berekenen: De 70% Regel Uitgelegd
Word je ziek en wil je weten wat er op je rekening blijft? De 70%-regel klinkt simpel, maar er zijn drempels, cao-afspraken en uitzonderingen die de uitkomst sterk kunnen beïnvloeden. Met deze rekenmachine zie je precies wat je per maand ontvangt bij ziekte — in het eerste en tweede jaar — en of je werkgever verplicht is meer te betalen.
Hoe werkt de 70%-regel bij ziekte?
De wet (artikel 7:629 BW) verplicht werkgevers om bij ziekte minimaal 70% van het loon door te betalen. Dit geldt voor maximaal 2 jaar. Maar er zit een ondergrens: je uitbetaling mag nooit zakken onder het wettelijk minimumloon. In 2026 is dat €2.069 bruto per maand voor voltijdwerkers.
Veel cao’s gaan verder dan dit wettelijk minimum. Zo verplichten sommige cao’s de werkgever om in het eerste ziektejaar 100% door te betalen, en in het tweede jaar 70%. Anderen vullen aan tot 90% of 85%. Die cao-aanvulling telt mee in de rekenmachine hierboven.
Na 2 jaar ziekte stopt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. Dan neemt UWV het over via de WIA-uitkering (als je meer dan 35% arbeidsongeschikt bent).
Formule ziekteverlof uitbetaling
Uitbetaling = MAX(Bruto × 70%, Wettelijk minimumloon) + Cao-aanvulling
Het dagloon voor berekening is: jaarloon / 261 werkdagen. Dit dagloon gebruikt UWV ook voor de ZW-uitkering (Ziektewet) bij flexwerkers.
| Bruto maandloon | 70% van loon | Drempel WML | Uitbetaling | Tekort |
|---|---|---|---|---|
| €1.800 | €1.260 | €2.069 | €2.069 | €0 |
| €2.500 | €1.750 | €2.069 | €2.069 | €431 |
| €3.000 | €2.100 | €2.069 | €2.100 | €900 |
| €4.000 | €2.800 | €2.069 | €2.800 | €1.200 |
| €5.500 | €3.850 | €2.069 | €3.850 | €1.650 |
Drie praktijkvoorbeelden met echte bedragen
Voorbeeld 1: Werknemer net boven minimumloon
Sandra verdient €2.400 bruto per maand. Ze wordt ziek. Haar 70% is €1.680. Dat is lager dan het wettelijk minimumloon van €2.069. Haar werkgever moet haar dus €2.069 per maand betalen. Sandra loopt toch €331 per maand mis ten opzichte van haar normale salaris. In een jaar is dat ruim €3.972 minder inkomen.
Voorbeeld 2: Werknemer met hoog salaris en cao-aanvulling
Marco verdient €5.000 bruto per maand. Zijn cao verplicht de werkgever tot 100% loondoorbetaling in jaar 1 en 70% in jaar 2. Jaar 1: hij ontvangt €5.000 per maand — geen inkomstenverlies. Jaar 2: 70% = €3.500. Per maand verliest hij €1.500. Over 12 maanden van jaar 2 is dat €18.000 minder inkomen. Gelukkig heeft hij een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten.
Voorbeeld 3: Flexwerker met ZW-uitkering
Kevin werkt als uitzendkracht en valt ziek. Hij heeft geen werkgever meer die loondoorbetaling verschuldigd is. Hij valt onder de Ziektewet. Zijn dagloon is berekend op €125 per dag (jaarloon €32.625 / 261 = €125). ZW-uitkering = 70% × €125 = €87,50 per dag. Per maand ontvangt hij gemiddeld 21,75 × €87,50 = €1.903,13. Dat ligt boven het dagloon-equivalent van het minimumloon (€2.069/21,75 ≈ €95,13/dag → Kevin haalt de drempel net niet, dus UWV vult aan tot de minimumloongrens).
6 tips bij ziekte en loondoorbetaling
- Controleer je cao op aanvullingen. Weet je niet welke cao voor jou geldt? Kijk op cao.nl of vraag je HR-afdeling. Veel cao’s verplichten hogere loondoorbetaling dan de wettelijke 70%.
- Meld je ziekte altijd op de eerste dag. Je werkgever mag een wachtdag inbouwen (maximaal 1 dag per ziekteperiode per jaar). Meld je te laat, dan loop je al snel een dag loon mis.
- Zorg voor een goede arbeidsongeschiktheidsverzekering. Bij lang ziekteverlof loopt het inkomstenverlies flink op. Een AOV dekt het inkomensgat af, zeker in jaar 2 en daarna.
- Houd je re-integratieverplichting bij. Als je niet meewerkt aan re-integratie, mag je werkgever je loon stopzetten. Onderteken altijd je plan van aanpak en rapporteer op tijd.
- Na 2 jaar ziekte: WIA-aanvraag indienen. UWV beoordeelt dan of je recht hebt op een WIA-uitkering. Vraag dit tijdig aan: niet op tijd aanvragen kan recht op uitkering vertragen.
- Tweede ziektejaar: onderhandel over aanvulling. Sommige werkgevers zijn bereid in jaar 2 meer dan 70% te betalen in ruil voor medewerking aan re-integratie of omscholing. Dit is te regelen via een vaststellingsovereenkomst.
Ziektewet voor flexwerkers: hoe werkt dat?
Flexwerkers — uitzendkrachten, oproepkrachten, nulurencontractanten — vallen bij ziekte niet altijd onder de loondoorbetalingsverplichting van een werkgever. Als hun contract afloopt tijdens ziekte, of ze geen werkgever meer hebben, betaalt UWV via de Ziektewet (ZW).
De ZW-uitkering is 70% van het dagloon. Het dagloon berekent UWV op basis van het loon in het refertejaar (de 12 maanden voor ziekte). Maximum dagloon in 2026: €275,16. Maximum ZW-uitkering per dag: 70% × €275,16 = €192,61. Per maand (21,75 dagen): maximaal €4.189,28.
Voor mensen die net van school komen of langdurig geen werk hadden, geldt een minimumuitkering. Dit is het minimumloon-equivalent, herleid naar een dagbedrag.
Eigenrisicodrager voor de ZW
Sommige werkgevers zijn zelf eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Dan betalen zij de ZW-uitkering zelf uit en regelen ze ook de re-integratie. Voor jou als werknemer of ex-werknemer maakt dit weinig verschil: je ontvangt hoe dan ook 70% van je dagloon.
Wachttijd en eerste ziektedag
Je werkgever mag bij elke nieuwe ziekteperiode maximaal 1 wachtdag hanteren, mits dit in de cao of arbeidsovereenkomst staat. Dat betekent dat je de eerste dag van ziekte geen loon ontvangt. Sommige cao’s sluiten de wachtdag expliciet uit. Meld je ziek op vrijdag, dan telt maandag als eerste wachtdag als je maandag nog ziek bent — de planning van je ziekmelding doet er soms toe.
Veelgestelde vragen over ziekteverlof uitbetaling
Hoeveel procent krijg ik uitbetaald bij ziekte in 2026?
Minimaal 70% van je brutoloon, maar nooit minder dan het wettelijk minimumloon van €2.069 per maand. Jouw cao kan een hogere vergoeding verplichten, zoals 90% of 100% in het eerste ziektejaar. Controleer je cao voor de exacte percentages. Na 2 jaar ziekte stopt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever en neemt UWV het over via de WIA.
Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben?
Nee. Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte geldt een ontslagverbod. Je werkgever mag je niet ontslaan vanwege je ziekte. Na 2 jaar vervalt dit verbod en kan de werkgever via het UWV een ontslagvergunning aanvragen, mits re-integratie aantoonbaar is mislukt. Ontslag tijdens de wachttijd via een vaststellingsovereenkomst is wel mogelijk, maar jij hoeft hier niet mee in te stemmen.
Wat als mijn werkgever minder dan 70% betaalt bij ziekte?
Dan overtreedt je werkgever de wet. Je kunt dit melden bij de Inspectie SZW en juridische bijstand inschakelen via je vakbond of rechtsbijstandsverzekering. Je hebt recht op loondoorbetaling van minimaal 70%. Vraag schriftelijk om correctie en documenteer alle communicatie. In de meeste gevallen lost een advocaatbrief of een melding bij de vakbond dit snel op.
Bouw ik vakantiedagen op als ik ziek ben?
Ja, het wettelijk minimumaantal vakantiedagen bouw je gewoon op tijdens ziekte. De bovenwettelijke dagen (uit je cao) bouw je niet op tijdens ziekte, tenzij de cao dit anders regelt. Na 2 jaar ziekte en overgang naar WIA blijft verlofopbouw van toepassing zolang er een arbeidscontract is. Bespreek dit altijd met HR of je casemanager van UWV.
Wat is het maximale dagloon voor de ZW-uitkering in 2026?
Het maximale dagloon voor de Ziektewet-uitkering is €275,16 per dag in 2026. De maximale ZW-uitkering is dan 70% × €275,16 = €192,61 per dag. Per maand (gemiddeld 21,75 werkdagen) is dat maximaal €4.189,28 bruto. Verdien je meer, dan wordt de uitkering toch berekend over dit maximumdagloon. Je eigen werkgever kan een aanvulling betalen via de cao.
Gerelateerde rekenmachines
Meer handige rekenhulp?
Bekijk al onze calculators voor belasting, hypotheek, salaris, gezondheid en meer.
Naar alle rekenmachines →Bronnen en wet- en regelgeving
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.