Ziekengeld berekenen 2026: Je ziekengeld bedraagt 70% van je dagloon, tot een maximum dagloon van €264,58 per dag. In de eerste twee ziektejaren betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon door. Ontvang je UWV-ziekengeld, dan geldt als ondergrens het wettelijk minimumloon. Met een volledig dagloon van €264,58 is je maximale ziekengeld €185,21 per dag, ofwel circa €4.075 per maand.
Ziekengeld Berekenen 2026 – Bereken Je Uitkering bij Ziekte
Ziek worden heeft direct gevolgen voor je inkomen. Of je nu werknemer bent, zzp’er of flexwerker: het is verstandig om te weten hoeveel je ontvangt als je uitvalt door ziekte. In 2026 is het maximale dagloon vastgesteld op €264,58. Met deze calculator bereken je snel wat jouw ziekengeld bedraagt, gebaseerd op jouw persoonlijke situatie.
Of je nu tijdelijk ziek bent of langdurig uitvalt: inzicht in je inkomen helpt je om snel de juiste stappen te zetten. Hieronder vind je de calculator, een uitleg van de regels en concrete voorbeelden met bedragen uit 2026.
Ziekengeld Calculator 2026
Hoe Werkt Ziekengeld in 2026?
Als je ziek wordt, heb je recht op loondoorbetaling of een ziektewetuitkering. De precieze regels hangen af van je arbeidscontract en situatie. Er zijn drie hoofdscenario’s:
1. Vaste werknemer: loondoorbetaling door werkgever
Ben je in dienst bij een werkgever? Dan ben je de eerste twee ziektejaren aangewezen op loondoorbetaling. Je werkgever is wettelijk verplicht minimaal 70% van je loon te betalen. Veel cao’s verplichten de werkgever zelfs 100% te betalen in het eerste ziektejaar en 70% in het tweede jaar. Na twee jaar beslist het UWV of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering.
2. Flexwerker of uitzendkracht: UWV Ziektewet
Heb je een tijdelijk contract dat afloopt terwijl je ziek bent, of werk je via een uitzendbureau? Dan kun je een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Deze uitkering bedraagt 70% van je dagloon, maar minimaal het minimumloon als je dit minimumloon verdiende. Je vraagt de uitkering aan via uwv.nl.
3. Zelfstandige (zzp’er): geen automatisch recht
Als zzp’er heb je geen recht op automatisch ziekengeld. Je kunt een vrijwillige Ziektewet-verzekering afsluiten bij het UWV of een private arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Zonder verzekering val je terug op je eigen spaargeld of een bijstandsuitkering (Participatiewet).
De Formule: Zo Bereken Je Ziekengeld
Het ziekengeld bereken je stap voor stap. Hieronder zie je de exacte formule en de maximumbedragen voor 2026.
| Stap | Berekening | Voorbeeld (€3.500/maand) |
|---|---|---|
| 1. Bereken dagloon | Jaarloon ÷ 261 werkdagen | €3.500 × 12 ÷ 261 = €160,92/dag |
| 2. Cap op maximumdagloon | Min(dagloon, €264,58) | €160,92 (onder maximum) |
| 3. Bereken 70% | Gecapped dagloon × 0,70 | €160,92 × 0,70 = €112,64/dag |
| 4. Omrekenen naar maand | Dagloon × 261 ÷ 12 | €112,64 × 21,75 = €2.449,92/maand |
| Maximum 2026 | €264,58 × 0,70 × 21,75 | Max €4.025,68/maand |
Praktijkvoorbeelden Ziekengeld 2026
Voorbeeld 1: Verpleegkundige met vast contract
Fatima werkt als verpleegkundige en verdient €3.200 bruto per maand. Ze valt volledig uit door een burnout. Haar werkgever is via de cao verplicht het eerste jaar 100% door te betalen: €3.200 per maand. In het tweede ziektejaar daalt dit naar 70%: €3.200 × 0,70 = €2.240 per maand. Haar dagloon (€3.200 × 12 ÷ 261 = €147,13) ligt onder het maximumdagloon van €264,58, dus de cap speelt hier geen rol.
Voorbeeld 2: Uitzendkracht met aflopend contract
Kevin werkt via een uitzendbureau en verdient €2.100 per maand. Zijn contract loopt af terwijl hij ziek is. Hij vraagt een Ziektewet-uitkering aan bij het UWV. Zijn dagloon is €2.100 × 12 ÷ 261 = €96,55. Zijn ziekengeld is €96,55 × 0,70 = €67,59 per dag, ofwel circa €1.470 per maand. Dit ligt boven het minimumloon, dus er is geen correctie nodig.
Voorbeeld 3: Hoogverdiener met maximum dagloon
Thomas verdient €6.500 bruto per maand als IT-manager. Zijn dagloon is €6.500 × 12 ÷ 261 = €299,14. Dit overschrijdt het maximumdagloon van €264,58. Zijn ziekengeld is dus €264,58 × 0,70 = €185,21 per dag. Per maand is dat €185,21 × 21,75 = €4.028,32. Het deel boven het maximum (circa €34,56/dag) moet hij zelf opvangen of via een aanvullende verzekering.
7 Tips voor als Je Ziek Wordt
- Meld je meteen ziek bij je werkgever – doe dit op de eerste ziektedag. Te laat melden kan gevolgen hebben voor je loondoorbetaling.
- Houd contact met je werkgever – regelmatig overleg over re-integratie is wettelijk verplicht en helpt je sneller terug aan het werk.
- Vraag naar je cao – veel cao’s bieden betere voorwaarden dan het wettelijke minimum van 70%. In het eerste jaar ontvang je soms 100%.
- Controleer je aanvullende verzekeringen – sommige werkgevers bieden een WGA-hiaatverzekering of aanvulling op het ziekengeld.
- Flexwerker? Vraag snel UWV aan – je hebt 28 dagen om een Ziektewet-uitkering aan te vragen nadat je contract afloopt.
- Zzp’er: overweeg een AOV – zonder verzekering ben je al snel aangewezen op de Participatiewet (bijstand voor zelfstandigen).
- Plan je re-integratie realistisch – gedeeltelijk werken (arbeidstherapeutisch) telt mee voor je re-integratieplan en kan je herstel versnellen.
Veelgestelde Vragen over Ziekengeld 2026
Hoe lang ontvang ik ziekengeld?
Als werknemer met een vast contract betaalt je werkgever de eerste twee ziektejaren door. Na 104 weken ziekte beoordeelt het UWV of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Flexwerkers die een UWV Ziektewet-uitkering ontvangen, hebben recht op uitkering gedurende maximaal 104 weken, afhankelijk van hun arbeidsverleden. Na afloop kan een WIA-aanvraag volgen. Als zzp’er ben je afhankelijk van je eigen verzekering.
Telt vakantiegeld mee bij het berekenen van mijn dagloon?
Ja, vakantiegeld telt mee bij de berekening van het dagloon voor de Ziektewet. Het UWV berekent je dagloon op basis van het zogeheten sv-loon (sociaal verzekeringsloon). Dit omvat je reguliere loon plus vakantiegeld en eventuele vaste toeslagen. Variabele beloningen zoals bonussen tellen in bepaalde gevallen ook mee. Je werkgever geeft dit door aan de Belastingdienst via de loonaangifte.
Wat als mijn ziekengeld lager is dan het minimumloon?
Ontvang je een UWV Ziektewet-uitkering en is 70% van je dagloon lager dan het minimumloon? Dan vult het UWV je uitkering aan tot het minimumloon, mits je voorafgaand aan je ziekte tenminste het minimumloon verdiende. Sinds 1 juli 2026 bedraagt het bruto wettelijk minimumloon voor volwassenen (21+) circa €2.338 per maand bij een 36-urige werkweek. Dit beschermt werknemers met een laag inkomen tegen een te grote terugval.
Moet ik belasting betalen over mijn ziekengeld?
Ja, ziekengeld is belastbaar inkomen. Of je werkgever nu je loon doorbetaalt of je een UWV Ziektewet-uitkering ontvangt: er wordt loonheffing ingehouden. De bedragen in deze calculator zijn brutobedragen. Je netto-inkomen is lager, afhankelijk van je belastingschijf, heffingskortingen en eventuele andere inkomsten. Via de Belastingdienst kun je je voorlopige aanslag aanpassen als je inkomen daalt.
Wat is het verschil tussen ziekengeld en WIA?
Ziekengeld ontvang je in de eerste twee ziektejaren (via werkgever of UWV Ziektewet). Na 104 weken wacht je op een WIA-keuring. De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) kent twee regelingen: de IVA voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, en de WGA voor mensen die gedeeltelijk of tijdelijk arbeidsongeschikt zijn. De hoogte van de WIA-uitkering verschilt per regeling en is eveneens gebaseerd op je dagloon.
Gerelateerde Calculators
Meer handige rekenhulp?
Bekijk al onze calculators voor belasting, hypotheek, salaris, gezondheid en meer.
Naar alle rekenmachines →Bronnen
Lees ook: ‘Opzegtermijn Berekenen 2026: Werknemer en Werkgever Uitgelegd’
Lees ook: ‘Ouderschapsverlof Berekenen 2026: Weken, Uren en Uitkering’
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.