Wie in 2026 ontslag neemt of krijgt, houdt vaak recht op een restant vakantiegeld over de niet-opgenomen vakantiedagen. Dit bedrag wordt bij het einde van het dienstverband in één keer uitgekeerd, bovenop de laatste salarisuitbetaling. We leggen hieronder uit hoe je dat restant zelf berekent, welke percentages gelden en waar je op moet letten bij de eindafrekening.
De berekening van vakantiegeld bij ontslag verschilt per cao en per type dienstverband. Voor de meeste werknemers in Nederland geldt een opbouw van 8 procent over het brutoloon, maar in sommige cao’s is dit 7,5 of zelfs 10 procent. Daarnaast speelt de vraag of je een vast of variabel uurloon had, en of je al vakantiedagen hebt opgenomen in het lopende kalenderjaar.
Wanneer krijg je vakantiegeld uitgekeerd bij ontslag?
Je hebt recht op uitbetaling van het opgebouwde vakantiegeld op het moment dat je dienstverband eindigt. De werkgever is wettelijk verplicht om dit bedrag uiterlijk in de laatste salarisuitbetaling mee te nemen. In de praktijk zie je dat de eindafrekening vaak binnen een maand na het laatste gewerkte dag wordt overgemaakt.
Het vakantiegeld wordt opgebouwd over de periode die je in dienst bent geweest. Ben je op 1 juli uit dienst gegaan, dan heb je recht op vakantiegeld over zes maanden brutoloon. Bij ontslag per 1 januari heb je in principe recht op vakantiegeld over het hele voorgaande kalenderjaar, plus een nieuwe opbouw vanaf 1 januari als je nog had gewerkt.
Let op: de meeste cao’s schrijven voor dat vakantiegeld jaarlijks uiterlijk op 1 juni wordt uitgekeerd over het voorgaande jaar. Ben je vóór 1 juni uit dienst, dan krijg je het bedrag in de eindafrekening. Ben je ná 1 juni uit dienst, dan heb je vaak al een uitbetaling ontvangen en gaat het alleen om de resterende opbouw over het lopende jaar.
Hoeveel vakantiegeld bouw je op?
De standaard opbouw is 8 procent van het brutoloon. In sommige cao’s, zoals de cao Bouw & Infra, kan dit hoger uitvallen (tot 10,19 procent). Het exacte percentage staat in je cao of arbeidsovereenkomst. Vakantiegeld wordt opgebouwd over:
- Je bruto basissalaris over de gewerkte periode
- Vakantiedagen die je hebt opgenomen (hierover bouw je geen extra vakantiegeld op)
- Een eventuele vaste eindejaarsuitkering als die in je cao is opgenomen
- Ploegentoeslagen en vaste onregelmatigheidstoeslag, afhankelijk van de cao
Over een bonus of een dertiende maand bouw je in de meeste cao’s geen vakantiegeld op, tenzij de cao dit expliciet vermeldt. Overwerk en incidentele toeslagen vallen meestal buiten de opbouw, ook al tellen ze mee voor het brutoloon waarover belasting wordt geheven.
Vakantiegeld bij ontslag berekenen: de formule
De berekening bij ontslag gaat in drie stappen:
- Bepaal het brutoloon over de gewerkte periode in het kalenderjaar.
- Vermenigvuldig met het opbouwpercentage (meestal 8 procent).
- Trek het vakantiegeld af dat al is uitbetaald (vaak op 1 juni van het lopende of vorige jaar).
Formule:
Restant vakantiegeld = (brutoloon werkdagen x opbouwpercentage) min reeds uitbetaald vakantiegeld
Voorbeeld 1: ontslag halverwege het jaar
Je werkt fulltime en verdient 3.500 EUR bruto per maand. Je wordt ontslagen per 30 juni 2026. Je hebt in dat kalenderjaar nog geen vakantiegeld ontvangen.
| Stap | Berekening | Bedrag |
|---|---|---|
| Brutoloon januari t/m juni | 3.500 × 6 | 21.000 EUR |
| Opbouw 8% | 21.000 × 0,08 | 1.680 EUR |
| Reeds uitbetaald | n.v.t. | 0 EUR |
| Restant vakantiegeld bruto | 1.680 EUR |
Voorbeeld 2: ontslag na de jaarlijkse uitbetaling
Je werkt sinds 2018 in dienst en verdient 4.000 EUR bruto per maand. Op 1 mei 2026 ontvang je het vakantiegeld over 2025: 4.000 × 12 × 0,08 = 3.840 EUR. Per 30 september 2026 wordt je contract beëindigd.
| Stap | Berekening | Bedrag |
|---|---|---|
| Brutoloon januari t/m september 2026 | 4.000 × 9 | 36.000 EUR |
| Opbouw 8% over 2026 | 36.000 × 0,08 | 2.880 EUR |
| Reeds uitbetaald (over 2025, niet relevant) | n.v.t. | 0 EUR |
| Restant vakantiegeld bruto | 2.880 EUR |
In dit geval krijg je 2.880 EUR bruto bij uitdiensttreding. Het vakantiegeld dat je al op 1 mei ontving ging over 2025 en telt hier niet mee.
Belasting over vakantiegeld bij ontslag
Vakantiegeld wordt gezien als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking en valt in de reguliere inkomstenbelasting. Werkgevers houden meestal loonbelasting in volgens de tabel voor bijzondere beloningen. Voor 2026 gelden de volgende schijfgrenzen voor werkenden onder de AOW-leeftijd:
| Schijf | Schijfgrens 2026 | Percentage |
|---|---|---|
| 1 | 0 – 15.430 EUR | 37,10% |
| 2 | 15.430 – 76.030 EUR | 37,10% |
| 3 | boven 76.030 EUR | 49,50% |
Voor AOW-gerechtigden gelden lagere percentages in de eerste twee schijven. De exacte inhouding hangt af van je totale jaarloon en van eventuele loonheffingskorting die je werkgever toepast. In de praktijk zie je bij een uitkering van rond de 2.000 tot 3.000 EUR bruto een nettobedrag dat zo’n 25 tot 30 procent lager ligt dan het brutobedrag.
Let op: de werkgever mag de loonheffingskorting in principe maar bij één werkgever tegelijk toepassen. Ga je van de ene naar de andere werkgever, dan moet je bij de nieuwe werkgever aangeven of je de heffingskorting daar wilt laten toepassen. Anders betaal je tijdelijk te veel belasting.
Rechten en plichten bij ontslag
Bij ontslag gelden een paar harde regels:
- De werkgever moet het opgebouwde vakantiegeld altijd uitbetalen bij einde dienstverband. Niet uitbetalen is niet toegestaan.
- Je mag er ook voor kiezen om nog een deel van de openstaande vakantiedagen op te nemen vóór je laatste werkdag, in plaats van ze te laten uitbetalen.
- De cao of arbeidsovereenkomst bepaalt of je over vakantiedagen die je niet hebt opgenomen een toeslag krijgt (zogenoemde ‘verjaring’ wordt in sommige cao’s na vijf jaar beperkt).
- Bij ontslag op staande voet vervalt in principe het recht op vakantiegeld niet, tenzij de werkgever aantoonbaar schade heeft geleden door jouw toedoen.
Controleer altijd je eindafrekening. Vakantiegeld moet als aparte regel zichtbaar zijn op de loonstrook, inclusief het opbouwpercentage en de periode waarover het is berekend. Kom je bedragen tegen die niet kloppen, dan kun je binnen drie maanden na uitdiensttreding bezwaar maken via je werkgever of via het UWV als er een geschil ontstaat.
Veelgestelde vragen
Is vakantiegeld bij ontslag hetzelfde als bij ziekte?
Nee. Bij ziekte bouw je gewoon vakantiegeld op, maar je kunt vakantiedagen opnemen zodra je (deels) bent hersteld. Bij ontslag eindigt de opbouw en moet het restant worden uitgekeerd in de eindafrekening.
Wat als mijn werkgever weigert uit te betalen?
Je kunt het UWV inschakelen of naar de kantonrechter stappen. Het UWV kan een loonvordering in behandeling nemen als de werkgever niet of te laat betaalt. Bewaar je loonstroken en je arbeidsovereenkomst.
Mag mijn werkgever vakantiegeld verrekenen met een studieschuld?
Nee. Vakantiegeld is loon uit dienstbetrekking en mag niet zonder meer verrekend worden met andere vorderingen. Alleen via een rechterlijke uitspraak of met jouw schriftelijke toestemming is verrekening mogelijk.
Wanneer wordt het bedrag overgemaakt?
Uiterlijk in de eerstvolgende salarisrun na je laatste werkdag, of direct in een eenmalige eindafrekening. De werkgever heeft hier maximaal een maand de tijd voor in de praktijk.
Tel mijn bonus mee voor de opbouw?
Dat hangt af van je cao. In de meeste cao’s bouw je alleen op over je bruto basissalaris en vaste toeslagen. Een variabele bonus of winstdeling valt er meestal buiten. Check je cao of vraag het na bij HR.
Bronnen: Rijksoverheid (wet vakantie en verlof), UWV (eindafrekening bij ontslag), Belastingdienst (loonheffing 2026), cao-partijen (cao-specifieke opbouwpercentages).
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.