Vakantiedagen Uitbetalen Berekenen 2026: Formule, Tabellen en Regels

Je vakantiedagen uitbetalen berekenen: het klinkt ingewikkeld, maar met de juiste formule doe je het in een paar minuten. Of je nu bij ontslag je resterende dagen wilt uitbetalen, of gewoon wilt weten hoeveel je openstaande vakantiedagen waard zijn, dit artikel geeft je de formule, rekenvoorbeelden en alle regels die erbij komen kijken.

Wanneer worden vakantiedagen uitbetaald?

Vakantiedagen uitbetalen mag niet zomaar. De wet maakt een duidelijk onderscheid tussen wettelijke vakantiedagen en bovenwettelijke vakantiedagen.

Wettelijke vakantiedagen zijn de minimale vakantiedagen die de wet voorschrijft. Bij een fulltime werkweek van 40 uur heb je recht op 20 vakantiedagen per jaar (4 maal het aantal werkuren per week). Je werkgever mag deze dagen niet uitbetalen zolang je nog in dienst bent — dat staat in artikel 7:640 van het Burgerlijk Wetboek. Ze zijn bedoeld voor echte rust.

Bovenwettelijke vakantiedagen zijn de extra vakantiedagen die je via je cao of arbeidscontract krijgt. Veel bedrijven geven 25, 27 of 30 dagen in totaal. De dagen boven de wettelijke 20 zijn bovenwettelijk. Die mogen wel worden uitbetaald, ook tijdens je dienstverband, als jij en je werkgever dat samen afspreken.

Bij het einde van je arbeidsovereenkomst geldt een uitzondering: alle openstaande vakantiedagen, zowel wettelijk als bovenwettelijk, worden dan uitbetaald. Dat kan bij ontslag zijn, bij het aflopen van een tijdelijk contract of bij het nemen van vrijwillig ontslag.

Hoe bereken je de waarde van een vakantiedag?

De waarde van een vakantiedag bereken je op basis van je dagloon. De standaard formule:

Waarde vakantiedag = Jaarloon ÷ Aantal werkdagen per jaar

In Nederland tel je gemiddeld 260 werkdagen per jaar bij een fulltime baan (52 weken × 5 dagen). Sommige cao’s gebruiken 261 of 265 dagen. Controleer dit in je arbeidscontract of cao.

Rekenvoorbeeld: Uitbetaling bij ontslag

Let op: dit is het bruto bedrag. Over de uitbetaling van vakantiedagen betaal je loonbelasting, net als over je gewone salaris. Gebruik onze bruto netto salaris calculator om te zien wat er netto van overblijft.

Vakantiedagen uitbetalen bij deeltijd

Werk je parttime? Dan bereken je de waarde op dezelfde manier, maar dan op basis van jouw werkdagen.

Stel je werkt 3 dagen per week (0,6 fte). Dan heb je wettelijk recht op 12 vakantiedagen per jaar (3 × 4 = 12). Je jaarloon is het salaris dat je daadwerkelijk verdient, niet het fictieve fulltimesalaris.

Rekenvoorbeeld deeltijd

Interessant: de waarde per dag is gelijk aan die van een fulltimer met hetzelfde uurloon. Dat klopt, want je verdient per uur hetzelfde. Je werkt alleen minder uren.

Belasting over uitbetaalde vakantiedagen

Uitbetaalde vakantiedagen zijn gewoon loon, dus je werkgever houdt er loonbelasting op in. De hoogte hangt af van je belastingschijf in 2026:

Bron: Belastingdienst.nl — Belastingschijven 2026

Krijg je bij je ontslag ook een transitievergoeding? Dan telt alles wat in die maand wordt uitbetaald mee als loon. Daardoor kun je in een hogere belastingschijf vallen dan normaal. Bespreek met je werkgever of de uitbetaling over twee maanden kan worden gespreid.

Wil je weten wat de netto waarde is van je uitbetaalde vakantiedagen? Vul je bruto bedrag in bij de bruto netto salaris calculator.

Vakantiegeld en vakantiedagen: wat is het verschil?

Verwar vakantiedagen niet met vakantiegeld. Het zijn twee aparte dingen:

• Vakantiedagen zijn vrije dagen die je opneemt of (bij ontslag) uitbetaald krijgt. De waarde is je dagloon.
• Vakantiegeld is een extra uitkering van minimaal 8% van je jaarloon, die je werkgever jaarlijks uitbetaalt. Meestal in mei of juni.

Je hebt dus recht op allebei. Bij ontslag krijg je het opgebouwde vakantiegeld over het lopende jaar uitbetaald, en de waarde van je resterende vakantiedagen. Meer informatie over vakantiegeld berekenen vind je op deze pagina.

Kunnen vakantiedagen vervallen?

Ja, maar er zijn strikte regels. Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd. Vakantiedagen van 2025 vervallen dus op 1 juli 2026, tenzij je redelijkerwijs niet in staat was ze op te nemen (bijvoorbeeld door ziekte).

Bovenwettelijke vakantiedagen hebben een langere verjaringstermijn: 5 jaar. Vakantiedagen van 2021 vervallen pas op 1 januari 2027.

Als je werkgever je niet actief heeft gewezen op het verlopen van je vakantiedagen, kan de rechter oordelen dat ze toch niet vervallen zijn. De rijksoverheid.nl geeft meer informatie over de exacte regels rond vervallen vakantiedagen.

Handige stappen bij ontslag of einde contract

• Vraag een overzicht op van je vakantiedagensaldo bij je HR-afdeling
• Controleer of wettelijke en bovenwettelijke dagen apart zijn bijgehouden
• Bereken zelf de bruto waarde: jaarloon ÷ 260 × aantal open dagen
• Controleer of dit overeenkomt met de eindafrekening van je werkgever
• Gebruik onze bruto netto calculator om het nettobedrag te schatten
• Bij geschillen: neem contact op met het FNV of een arbeidsrechtadvocaat

Vakantiedagen opbouwen: hoe werkt dat precies?

Vakantiedagen bouw je op vanaf je eerste werkdag. Je bouwt per maand een twaalfde op van je jaarlijkse vakantiedagen. Bij 25 vakantiedagen per jaar bouw je dus 25 ÷ 12 = 2,08 dag per maand op.

Ben je halverwege het jaar begonnen? Dan heb je aan het einde van december recht op de helft van je jaarlijkse vakantiedagen. Dat klinkt logisch, maar toch gaat het hier soms fout bij de eindafrekening. Reken altijd zelf na.

Vakantiedagen opbouwen tijdens ziekte

Goed nieuws: je bouwt vakantiedagen op tijdens ziekte. Dat is wettelijk vastgelegd. Jarenlang gold dat alleen voor de laatste zes maanden van ziekte, maar dit is in 2012 veranderd. Vanaf dag 1 van je ziekteverzuim bouw je vakantiedagen op, net als wanneer je gezond bent.

Dit is relevant bij langdurig ziekteverzuim. Iemand die twee jaar ziek is geweest, heeft dus ook twee jaar vakantiedagen opgebouwd. Die worden bij ontslag of herstel uitbetaald, of kunnen worden opgenomen.

Vakantiedagen uitbetalen bij faillissement

Gaat je werkgever failliet? Dan heb je een bevoorrechte vordering voor je openstaande vakantiedagen. Dat betekent dat je hoger op de lijst staat dan gewone crediteuren, maar lager dan de belastingdienst en hypotheekhouders.

In de praktijk betekent een faillissement dat je niet altijd alles uitbetaald krijgt. Het UWV betaalt via de loongarantieregeling maximaal 13 weken aan loon en vakantiegeld uit bij een faillissement. Voor vakantiedagen gelden specifieke regels. Neem direct contact op met het UWV als je werkgever failliet gaat.

Zo check je je vakantiedagensaldo

Weet je niet precies hoeveel vakantiedagen je nog hebt? Zo kom je erachter:

• Kijk in het personeelsportaal of HR-systeem van je werkgever (bijv. AFAS, Exact, Nmbrs)
• Vraag je HR-afdeling om een actueel overzicht van je vakantiedagensaldo
• Controleer je salarisstrook; veel werkgevers vermelden het saldo maandelijks
• Als je twijfelt: bereken het zelf op basis van je startdatum en opgenomen dagen

Houd bij het berekenen rekening met het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke dagen. Sommige HR-systemen tonen ze als één saldo, terwijl de vervalregels anders zijn. Vraag expliciet om een gesplitst overzicht als je dat nodig hebt.

FAQ: Vakantiedagen Uitbetalen Berekenen

Hoeveel vakantiedagen mag ik maximaal uitbetaald krijgen bij ontslag?

Er is geen wettelijk maximum. Alle openstaande vakantiedagen, zowel wettelijk als bovenwettelijk, moeten worden uitbetaald als de arbeidsovereenkomst eindigt. Het gaat om alle dagen die je hebt opgebouwd maar nog niet hebt opgenomen.

Moet mijn werkgever mij op de hoogte stellen van vervallende vakantiedagen?

Ja. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werknemers tijdig te informeren over het verlopen van wettelijke vakantiedagen. Als ze dit niet doen, verlopen de dagen niet. Dat heeft het Europees Hof van Justitie in 2018 bepaald, en de Nederlandse rechters volgen dit oordeel.

Mag ik vakantiedagen laten uitbetalen in plaats van opnemen?

Voor bovenwettelijke vakantiedagen mag dat, als je werkgever ermee akkoord gaat. Wettelijke vakantiedagen mogen tijdens het dienstverband niet worden uitbetaald. Die zijn bedoeld voor echte recuperatie. Alleen bij einde van het dienstverband worden ook deze uitbetaald.

Hoe bereken ik de waarde van een vakantiedag als ik ook een 13e maand ontvang?

Vaste bonussen en een 13e maand tellen in principe mee voor de berekening van het dagloon. Dit hangt af van je cao en je arbeidscontract. Variabele bonussen worden vaak niet meegenomen. Controleer dit bij je HR-afdeling of in je cao.

Wat als ik ziek ben tijdens mijn vakantiedagen?

Als je ziek wordt tijdens je vakantie, gelden die dagen niet als vakantiedagen, tenzij je er zelf om verzoekt. Je moet wel direct ziekmelden bij je werkgever. De vakantiedagen die je ziek was, schrijf je dan terug naar je saldo. Dit geldt ook als je net voor je vakantie ziek wordt.

Conclusie: zo bereken je vakantiedagen uitbetalen

Vakantiedagen uitbetalen berekenen is eenvoudig met de juiste formule: deel je jaarloon door het aantal werkdagen per jaar, en vermenigvuldig met het aantal openstaande dagen. Bij een jaarsalaris van € 42.000 is elke vakantiedag € 161,54 bruto waard.

Houd er rekening mee dat je over de uitbetaling loonbelasting betaalt en dat wettelijke vakantiedagen alleen bij einde van het dienstverband worden uitbetaald. Ben je benieuwd wat er netto overblijft? Gebruik dan onze bruto netto salaris calculator of bekijk onze uitleg over procenten berekenen voor meer rekentools.

Geschreven door het team van deonlinerekenmachine.nl

Lees ook: ‘Opzegtermijn Berekenen 2026: Werknemer en Werkgever Uitgelegd’

Lees ook: ‘Ouderschapsverlof Berekenen 2026: Weken, Uren en Uitkering’