Uitzendkracht Loon Berekenen
Bereken het loon voor uitzendkrachten inclusief toeslagen, pensioenpremie en reserveringen.
Uitzendkracht Loon Calculator 2026
Uitzendkracht loon berekenen — hoe werkt het?
Een uitzendkracht verdient minimaal het wettelijk minimumloon van €14,99 per uur (sinds 1 juli 2026, 21 jaar+). Het loon wordt bepaald door fase-indeling in de ABU of NBBU CAO. Daarnaast geldt het inlenersloonprincipe: u ontvangt dezelfde beloning als een vergelijkbare vaste medewerker bij de opdrachtgever.
Als uitzendkracht werkt u via een uitzendbureau bij een opdrachtgever. U heeft een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau (de formele werkgever), dat uw loon betaalt en zorg draagt voor de salarisadministratie. Het loon van een uitzendkracht bestaat uit meerdere componenten: het basisuurloon, eventuele toeslagen, en reserveringen voor vakantiegeld en vakantiedagen. Zie ook: minimumloon 2026 voor de actuele bedragen.
In Nederland vallen uitzendkrachten onder de ABU-cao (Algemene Bond Uitzendondernemingen) of de NBBU-cao (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen), afhankelijk van het uitzendbureau. Deze cao’s kennen drie fasen: fase A (de eerste 78 gewerkte weken), fase B (weken 79 tot 130) en fase C (daarna). In elke fase gelden andere rechten op het gebied van arbeidscontract, ontslagbescherming en pensioenopbouw.
Een bijzonder kenmerk van het uitzendloon is dat vakantiegeld (10,28%) en vakantiedagen (11,38%) doorgaans worden gereserveerd en wekelijks of maandelijks worden uitbetaald samen met het loon. Dit is anders dan bij een regulier dienstverband waar vakantiegeld eenmaal per jaar wordt uitbetaald. De totale inkomsten zijn daardoor hoger per maand, maar u bouwt minder op in vormen van pensioen en sociale zekerheid dan vaste werknemers.
Het uurloon van een uitzendkracht is minimaal gelijk aan het wettelijk minimumloon of het functieloon dat geldt bij de opdrachtgever (inlenersloon). Gebruik onze bruto netto berekening om te zien wat uw nettoloon is na loonheffing. Naast het basissalaris kan er recht bestaan op toeslagen voor ploegendienst, overwerk, of werken op onregelmatige tijden.
Formule en berekening uitzendloon
Weekloon = Uurloon × Gewerkte uren (+ eventuele toeslagen)
Totale uitbetaling = Weekloon + Vakantiegeld (10,28%) + Vakantiedag-reservering (11,38%)
| Component | Percentage |
|---|---|
| Vakantiegeld | 10,28% van brutoweekloon |
| Vakantiedagenreservering | 11,38% van brutoweekloon |
| Pensioenpremie werknemer (fase A) | 2,6% van brutoweekloon |
| Pensioenpremie werkgever (fase A) | 4,7% van brutoweekloon |
Praktijkvoorbeelden uitzendkracht loon 2026
Voorbeeld 1: Productiemedewerker, 40 uur/week
Mohammed werkt via een uitzendbureau in een fabriek. Uurloon: €15,00. Weekloon: €600. Vakantiegeld-reservering: €61,68. Vakantiedagen-reservering: €68,28. Totale uitbetaling per week: €729,96. Per maand ca. €3.161.
Voorbeeld 2: Logistiek medewerker met ploegentoeslag
Eva werkt in een magazijn, 40 uur/week met 25% ploegentoeslag. Effectief uurloon: €14,99 × 1,25 = €18,74. Weekloon: €750. Incl. reserveringen: ca. €911/week = €3.945/maand.
Voorbeeld 3: Parttime uitzendkracht, 20 uur/week
Lena werkt parttime via een uitzendbureau, €14,99/uur, 20 uur/week. Weekloon: €300. Incl. reserveringen: ca. €365/week = €1.580/maand bruto.
Tips voor uitzendkrachten
- Controleer uw loonstrook: Verifieer wekelijks of alle reserveringen correct worden bijgeschreven en of het juiste uurloon is berekend.
- Inlenersloon vragen: U heeft recht op hetzelfde loon als vergelijkbare vaste medewerkers bij uw opdrachtgever. Vraag uw uitzendbureau of dit correct is toegepast.
- Fase B en C voordelen: In fase B en C bouwt u meer rechten op. Vraag uw uitzendbureau in welke fase u zit en wat dat betekent voor uw contract en pensioen.
- Pensioenopbouw controleren: Vanaf fase B bouwt u pensioen op via het pensioenfonds STIPP. Controleer uw pensioenopbouw via de STIPP-website.
- WW-rechten: Als uitzendkracht bouwt u ook WW-rechten op. Bij het stoppen met werken kunt u in aanmerking komen voor een WW-uitkering.
Veelgestelde vragen over uitzendkracht loon 2026
Een uitzendkracht verdient minimaal het wettelijk minimumloon: €14,99 per uur bij 40 uur per week (sinds 1 juli 2026, 21 jaar en ouder). Bij deeltijd wordt dit naar rato berekend. Het inlenersloon kan hoger zijn als de opdrachtgever onder een cao valt met hogere lonen. Bekijk de volledige tabel op de minimumloon 2026 pagina.
Als uitzendkracht heeft u recht op 10,28% vakantiegeld van uw bruto weekloon. Dit wordt bij ABU/NBBU-cao’s doorgaans wekelijks of maandelijks gereserveerd en uitbetaald als onderdeel van het loon — anders dan bij vaste dienst waar dit eenmaal per jaar wordt uitbetaald in mei. Meer informatie: vakantiegeld berekenen 2026.
De ABU-cao (Algemene Bond Uitzendondernemingen) en NBBU-cao (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) zijn de twee cao’s voor uitzendkrachten in Nederland. Het grootste verschil: bij de ABU-cao is er een uitzendbeding in fase A (het uitzendbureau kan de opdracht direct beëindigen), terwijl de NBBU-cao in fase 1 werkt met tijdelijke contracten. Ook de fasering verschilt: ABU kent fase A/B/C (78 weken / 52 weken / daarna), de NBBU kent fase 1/2/3. Controleer bij uw uitzendbureau welke cao van toepassing is.
Het inlenersloon is het loon dat een uitzendkracht ontvangt op basis van de beloning die een vergelijkbare werknemer in vaste dienst bij de opdrachtgever zou ontvangen. Dit omvat naast het basisuurloon ook vaste toeslagen, roostertoeslag en eindejaarsuitkering. Het uitzendbureau is verplicht dit principe toe te passen.
Als uitzendkracht kunt u loonsverhoging krijgen op drie momenten: (1) bij overgang van fase A naar fase B (na 78 weken) — u heeft dan recht op meer rechten en hogere beloning, (2) bij een cao-loonsverhoging bij de opdrachtgever die via het inlenersloon doorwerkt, en (3) bij een algemene verhoging van het wettelijk minimumloon op 1 januari of 1 juli. Vraag uw uitzendbureau elk jaar in januari naar de nieuwe tarieven.
In fase A (eerste 78 weken) is er een basispensioenverzekering via STIPP. Vanaf fase B bouwt u echt pensioen op via het aanvullend pensioen van STIPP. De premies worden verdeeld tussen u en uw werkgever (uitzendbureau). Controleer uw pensioenopbouw via mijnpensioenoverzicht.nl of de STIPP-website.
Ja, als u voldoet aan de wekeneis (26 van de 36 weken gewerkt) en uw opdracht eindigt, kunt u WW aanvragen. De WW wordt berekend op basis van uw dagloon als uitzendkracht. Meld u direct op de eerste werkloze dag bij het UWV.
Het nettoloon hangt af van uw bruto uurloon, het aantal uren en uw persoonlijke situatie (leeftijd, heffingskortingen). Gebruik onze bruto netto berekening om te berekenen wat u netto overhoudt na loonbelasting en premies.
- Minimumloon 2026 — actuele minimumloontabellen
- Bruto netto berekenen — bereken uw nettosalaris
- Vakantiegeld 2026 — wanneer en hoeveel vakantiegeld
- Oproepkracht loon berekenen — loon voor oproepkrachten
- WW-uitkering berekenen — wat ontvangt u bij werkloosheid?
Auteur: Team deonlinerekenmachine.nl
Meer informatie: ABU – Rechten uitzendkrachten
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.