De transitievergoeding in 2026 bedraagt 1/3 van je bruto maandsalaris per gewerkt jaar, inclusief vakantiegeld. Het maximum is €102.000 bruto, of een jaarsalaris als dat hoger is. Iemand met €3.500 bruto per maand en 8 jaar dienst heeft recht op €3.500 × 1,08 × 8 / 3 = €10.080 transitievergoeding.
Transitievergoeding Maximum Berekenen: 2026 Grens
Word je ontslagen of loopt je contract niet verlengd? Dan heb je mogelijk recht op een transitievergoeding. Maar hoeveel is dat precies? En wanneer gaat het maximum van €102.000 gelden? Met deze rekenmachine bereken je je transitievergoeding op basis van jouw salaris en dienstjaren — inclusief de vergelijking met het wettelijke maximum en een nettoschatting.
Hoe werkt de transitievergoeding in 2026?
Elke werknemer die wordt ontslagen of wiens tijdelijk contract niet wordt verlengd heeft recht op een transitievergoeding, mits hij of zij minimaal 2 jaar in dienst is geweest. De vergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken — denk aan omscholing, outplacement of het opvangen van inkomstenverlies.
De berekening is: 1/3 van het bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Gewerkte maanden tellen naar rato mee. Het maandsalaris voor de berekening is inclusief het vakantiegeld (factor 1,08) en eventuele vaste looncomponenten.
Twee maxima gelden: €102.000 bruto, of een heel jaarsalaris als dat hoger uitkomt. Voor de meeste werknemers is €102.000 het plafond; hoogverdieners met een jaarsalaris boven €102.000 kunnen dus meer ontvangen.
Formule transitievergoeding
Maandsalaris incl. vak. = Bruto maandloon × 1,08 Transitievergoeding = Maandsalaris incl. vak. × Dienstjaren / 3 Maximum = MAX(€102.000, Jaarsalaris) Uitbetaling = MIN(Berekend, Maximum)
| Bruto maandloon | Dienstjaren | Transitievergoeding | Maximum bereikt? |
|---|---|---|---|
| €2.500 | 5 jaar | €4.500 | Nee |
| €3.500 | 8 jaar | €10.080 | Nee |
| €4.000 | 15 jaar | €21.600 | Nee |
| €5.000 | 20 jaar | €36.000 | Nee |
| €6.000 | 25 jaar | €64.800 | Nee |
| €7.500 | 30 jaar | €97.200 | Bijna |
| €8.000 | 30 jaar | €102.000 (max) | Ja |
Drie praktijkvoorbeelden met echte bedragen
Voorbeeld 1: Langdurig dienstverband, middeninkomen
Hans werkt 22 jaar bij hetzelfde bedrijf en verdient €4.200 bruto per maand. Inclusief vakantiegeld: €4.200 × 1,08 = €4.536 per maand. Transitievergoeding: €4.536 × 22 / 3 = €33.264. Dit ligt ruim onder het maximum van €102.000. Hans ontvangt €33.264 bruto. Na belasting (schijf 2, 37,56% over het meerdere boven €38.883): de netto uitbetaling ligt circa €21.000 — afhankelijk van andere inkomsten in dat jaar.
Voorbeeld 2: Kortlopend contract, laag inkomen
Yara is 2,5 jaar in dienst en verdient €2.200 bruto per maand. Inclusief vakantiegeld: €2.200 × 1,08 = €2.376. Transitievergoeding: €2.376 × 2,5 / 3 = €1.980. Dit valt ruimschoots onder het maximum. Ze ontvangt €1.980 bruto. Na belasting (schijf 1: 35,75%): €1.980 × 0,6425 = €1.272,15 netto. Een beperkt bedrag, maar Yara heeft er recht op en kan het gebruiken voor een cursus of als buffer.
Voorbeeld 3: Hoog inkomen, maximum van toepassing
Robert verdient €9.000 bruto per maand en is 20 jaar in dienst. Inclusief vakantiegeld: €9.000 × 1,08 = €9.720. Berekende transitievergoeding: €9.720 × 20 / 3 = €64.800. Robert zit nog onder het maximum van €102.000, dus hij ontvangt €64.800 bruto. Maar stel dat hij 35 dienstjaren had: €9.720 × 35 / 3 = €113.400. Dat overschrijdt €102.000. Maar zijn jaarsalaris is €9.720 × 12 = €116.640, wat hoger is dan €102.000. Zijn maximum is dus €116.640 — hij ontvangt €113.400 bruto.
7 tips over je transitievergoeding
- Je hebt al recht op transitievergoeding vanaf dag 1. De vroegere grens van 2 jaar dienst is in 2020 afgeschaft. Ook bij ontslag na 3 maanden heb je recht op een (kleine) transitievergoeding.
- Inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen. Het maandsalaris voor de berekening van de transitievergoeding is inclusief vakantiegeld (8%) en vaste componenten zoals een 13e maand. Variabele bonussen tellen doorgaans niet mee.
- Onderhandel over de hoogte bij ontslag met wederzijds goedvinden. Bij een vaststellingsovereenkomst hoef je je niet te beperken tot de wettelijke transitievergoeding. Je kunt een hogere ontslagvergoeding bedingen — de werkgever is daartoe niet verplicht maar soms bereid.
- Transitievergoeding is belast als loon. Je betaalt inkomstenbelasting over de transitievergoeding. Dat kan in het jaar van ontslag je totale inkomen flink ophogen, wat betekent dat je in een hogere belastingschijf kunt vallen. Vraag een belastingadviseur om dit goed te plannen.
- Je kunt de vergoeding middelen voor de belasting. Ontvang je een grote ontslagvergoeding in één jaar? Dan kun je via middeling een deel van de belasting terugvragen. Dit is een regeling van de Belastingdienst waarbij je het inkomen van 3 jaar middelt. Vraag dit aan vóór 31 december van het derde jaar na het ontslagjaar.
- Bij zelf ontslag nemen heb je geen recht op transitievergoeding. Neem je zelf ontslag, dan vervalt het recht op transitievergoeding. Tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever (bijv. het niet uitbetalen van loon of een onveilige werksituatie).
- Werkgever mag scholingskosten aftrekken. Als de werkgever heeft geïnvesteerd in jouw scholing voor een andere functie, mogen die kosten worden afgetrokken van de transitievergoeding — mits dat schriftelijk is afgesproken en de opleiding niet voor de huidige functie was.
Transitievergoeding: situaties en uitzonderingen
Geen transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen door werknemer
Als een werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld — denk aan diefstal, fraude of herhaaldelijk verzuim zonder geldige reden — kan de rechter besluiten dat er geen of een lagere transitievergoeding verschuldigd is. Dit is een hoge drempel. Gewone conflicten of disfunctioneren zijn doorgaans geen reden om de transitievergoeding te weigeren.
Transitievergoeding bij faillissement
Gaat je werkgever failliet? Dan heb je in theorie recht op transitievergoeding, maar in de praktijk is er vaak geen geld om dit uit te betalen. De curator handelt de faillissementsboedel af. In sommige gevallen springt UWV bij voor achterstallig loon via de loongarantieregeling — maar de transitievergoeding valt daar niet altijd onder.
Kleine werkgever: compensatieregeling
Werkgevers met minder dan 25 werknemers kunnen in bepaalde situaties (ontslag wegens slechte bedrijfsresultaten) een aangepaste berekening toepassen. Daarnaast bestaat er een compensatieregeling voor kleine werkgevers die een langdurig zieke werknemer moeten ontslaan na 2 jaar. UWV vergoedt dan de transitievergoeding aan de werkgever. Dit verlaagt de financiële drempel voor kleine bedrijven.
AOW-gerechtigde werknemers
Bereik je de AOW-leeftijd tijdens je dienstverband? Dan eindigt je contract van rechtswege en heb je geen recht op transitievergoeding over de periode na je AOW-leeftijd. Over de diensttijd vóór je AOW-leeftijd heb je er wel recht op, mits het ontslag niet jij zelf initieert. Dit onderscheid is relevant als je door wil werken na je pensioenleeftijd.
Verschil met billijke vergoeding
Naast de transitievergoeding kan de rechter een billijke vergoeding toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Een billijke vergoeding is niet wettelijk gemaximeerd en kan soms ver boven de transitievergoeding uitkomen. Hierbij speelt de ernst van het handelen, de financiële situatie van beide partijen en de verwachte periode van werkloosheid een rol. Dit is altijd maatwerk via de rechter.
Veelgestelde vragen over transitievergoeding 2026
Wat is het maximum van de transitievergoeding in 2026?
Het wettelijk maximum is €102.000 bruto in 2026. Maar als jouw jaarsalaris hoger is dan €102.000, geldt je jaarsalaris als maximum. De vergoeding wordt berekend als 1/3 maandsalaris (inclusief vakantiegeld) per gewerkt jaar. Gewerkte maanden tellen naar rato mee. Het maximum wordt jaarlijks geïndexeerd door de overheid op basis van de loonontwikkeling.
Hoe bereken ik mijn transitievergoeding zelf?
Vermenigvuldig je bruto maandloon met 1,08 (voor vakantiegeld). Vermenigvuldig dat met je totale diensttijd in jaren (inclusief maanden naar rato). Deel het resultaat door 3. Het uitkomst is je transitievergoeding, maar maximaal €102.000 of je jaarsalaris als dat hoger is. Gebruik de rekenmachine op deze pagina voor een snelle berekening met alle variabelen ingevuld.
Hoeveel belasting betaal ik over mijn transitievergoeding?
De transitievergoeding wordt belast als loon. In 2026 betaal je 35,75% over de eerste €38.883, 37,56% over het deel tussen €38.883 en €78.426, en 49,50% over het deel daarboven. Als je in het ontslagjaar ook nog salaris hebt ontvangen, telt dat mee. Je kunt belasting besparen via de middelingsregeling van de Belastingdienst — spreek dit door met een belastingadviseur.
Heb ik recht op transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?
Nee. Neem je zelf ontslag, dan vervalt het recht op transitievergoeding. Een uitzondering is als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, waardoor je in feite geen keus had dan te vertrekken — een zogenaamd “gedwongen ontslag”. Dan kan de rechter alsnog een transitievergoeding toekennen. Dit noemen ze ook wel een “constructief ontslag” en moet je aantonen via een juridische procedure.
Tellen bonussen en een 13e maand mee in de berekening?
Vaste looncomponenten zoals een 13e maand of een vaste jaarlijkse bonus tellen mee in de berekening. Variabele bonussen die niet contractueel zijn vastgelegd, tellen in de meeste gevallen niet mee. Het gemiddeld ontvangen variabele loon over de laatste 3 jaar kan worden meegenomen bij betwisting. Vraag een arbeidsrechtadvocaat om dit voor jouw situatie te beoordelen als het om hoge bedragen gaat.
Gerelateerde rekenmachines
Meer handige rekenhulp?
Bekijk al onze calculators voor belasting, hypotheek, salaris, gezondheid en meer.
Naar alle rekenmachines →Bronnen en wet- en regelgeving
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.