Sectorpremie WW berekenen: snel antwoord
Als werkgever betaalt u de AWF-premie (WW-premie) van 2,64% voor vaste krachten en 7,64% voor flexwerkers in 2026. De premie berekent u over het bruto loon tot het maximum van circa €70.200 per jaar. Een vaste kracht met een loon van €3.500/maand kost u €1.109 per jaar aan WW-premie. Gebruik de calculator hieronder voor uw specifieke situatie.
Sectorpremie WW Berekenen: Werkgever 2026
Als werkgever betaalt u de WW-premie voor al uw medewerkers. Maar het tarief verschilt sterk: een vaste kracht kost u 2,64%, een flexwerker 7,64%. Dat verschil loopt snel op bij grotere teams. Onze calculator laat u zien wat uw loonkosten zijn per medewerker en totaal voor uw organisatie.
Sectorpremie WW Calculator 2026
Hoe werkt de WW-premie voor werkgevers?
Sinds 2020 betalen werkgevers in Nederland een WW-premie (AWF-premie) op basis van het type arbeidscontract, niet meer op basis van de sector. Er zijn twee tarieven: laag voor vaste contracten en hoog voor flexibele contracten. Dit systeem stimuleert werkgevers om meer vaste contracten aan te bieden.
Premiepercentages 2026
| Contract type | AWF-premie 2026 | Voorbeeld (€40k loon) |
|---|---|---|
| Vast contract (onbepaalde tijd) | 2,64% | €1.056/jaar |
| Flex/tijdelijk contract | 7,64% | €3.056/jaar |
De formule
WW-premie = min(bruto jaarloon, €70.200) × premiepercentage
Praktijkvoorbeelden sectorpremie WW 2026
Voorbeeld 1: Restaurant met 8 flexibele medewerkers
Een restaurant heeft 8 oproepkrachten, elk met een gemiddeld jaarloon van €18.000. Tarief hoog: 7,64%. Premie per persoon: €18.000 × 7,64% = €1.375. Totaal voor 8 medewerkers: €11.003 per jaar. Als het restaurant ze omzet naar vaste deeltijdcontracten: 8 × €18.000 × 2,64% = €3.802. Besparing: €7.201 per jaar.
Voorbeeld 2: IT-bedrijf met 15 vaste medewerkers
Een IT-bedrijf heeft 15 vaste krachten met een gemiddeld loon van €65.000. Grondslag is capped op €70.200 (loon onder het max). Premie: 15 × €65.000 × 2,64% = €25.740 per jaar totaal. Per maand: €2.145 voor de gehele loonsom aan WW-premies.
Voorbeeld 3: Logistiek bedrijf met mix van contracten
Een logistiek bedrijf heeft 20 vaste krachten (€32.000 gem.) en 10 uitzendkrachten (€28.000 gem.). Vaste krachten: 20 × €32.000 × 2,64% = €16.896. Flexkrachten: 10 × €28.000 × 7,64% = €21.392. Totaal: €38.288 per jaar aan AWF-premies.
Wanneer geldt de hoge premie terugwerkend?
Er zijn situaties waarbij u de lage premie moet herzien naar de hoge premie. Dit is het geval als:
- Een werknemer meer dan 30% extra uren werkt dan contractueel vastgelegd
- Het dienstverband binnen 2 jaar na aanvang eindigt (met terugwerkende kracht)
- Een werknemer een WW-uitkering aanvraagt binnen 2 jaar
6 Tips voor werkgevers over WW-premies
- Schrijfvereisten voor lage premie: De lage premie vereist een schriftelijk vast contract. Een mondeling vast contract telt niet; zorg voor papierwerk.
- Controle urenoverschrijding: Houd bij of vaste medewerkers niet meer dan 30% extra uren draaien. Anders betaalt u de hoge premie met terugwerkende kracht.
- Overgang flexwerkers: Zet flexwerkers die u structureel nodig heeft over op een vast contract om de hoge premie te vermijden. De besparing is significant.
- Aangifte loonheffingen: De WW-premie wordt maandelijks afgedragen via de aangifte loonheffingen. Vergeet niet de premie per medewerker correct in te vullen.
- Salarisadministratie up-to-date: Wijzigingen in contractvorm moeten direct worden doorgevoerd in de salarisadministratie om fouten te voorkomen.
- Controleer jaarlijks: Premiepercentages kunnen jaarlijks wijzigen. Controleer elk jaar de actuele tarieven op de website van de Belastingdienst.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Wat zijn de WW-premies voor werkgevers in 2026?
In 2026 betaalt een werkgever een lage AWF-premie van 2,64% voor werknemers met een vast contract en een hoge premie van 7,64% voor werknemers met een flexibel contract. De premie wordt berekend over het loon tot het maximumdagloon van €270,98 per dag (circa €70.200 per jaar).
Wanneer geldt de lage WW-premie?
De lage WW-premie (2,64%) geldt voor werknemers met een schriftelijk arbeidscontract voor onbepaalde tijd, waarbij de arbeidsduur per week is vastgelegd. Oproepkrachten, uitzendkrachten en werknemers met een tijdelijk contract vallen onder de hoge premie (7,64%). Als een werknemer meer dan 30% extra uren werkt, moet de hoge premie alsnog worden betaald.
Hoe bereken ik de sectorpremie WW?
De sectorpremie WW bereken je als: bruto jaarloon × premiepercentage. Voor een vaste kracht met een bruto jaarloon van €40.000 is dat €40.000 × 2,64% = €1.056 per jaar. Verdient de werknemer meer dan het maximumloon (circa €70.200), dan rekent u de premie alleen over €70.200.
Wie betaalt de WW-premie?
De WW-premie (AWF-premie) wordt volledig door de werkgever betaald. Werknemers betalen geen WW-premie meer (dit was tot 2020 het geval). De werkgever draagt de premie maandelijks af via de aangifte loonheffingen bij de Belastingdienst. De premie verschijnt wel op de loonstrook als transparantie voor de werknemer.
Wat is het maximum premieloon voor WW in 2026?
Het maximumdagloon voor WW in 2026 bedraagt €270,98 per dag. Over een fulltime dienstverband is het maximumloon waarover premie berekend wordt circa €70.200 per jaar (261 werkdagen × €270,98 ≈ €70.726, afgerond). Verdient een werknemer meer, dan betaalt u geen WW-premie over het meerdere boven dit maximum.
Gerelateerde calculators
Meer handige rekenhulp?
Bekijk al onze calculators voor belasting, hypotheek, salaris, gezondheid en meer.
Naar alle rekenmachines →Bronnen
- Belastingdienst.nl – WW-premie werkgevers
- Rijksoverheid.nl – Vaste en tijdelijke contracten
- Nibud.nl – Arbeidsmarkt advies
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.