Premiekorting Werkgever Berekenen 2026
Bereken de loonkostenvoordelen (LKV) en het lage-inkomensvoordeel (LIV) die jij als werkgever kunt ontvangen voor specifieke werknemers in 2026.
Snel antwoord
Werkgevers kunnen in 2026 loonkostenvoordelen (LKV) ontvangen van €3.600 per jaar voor oudere werknemers (56+) en €6.000 per jaar voor arbeidsgehandicapten. Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) bedraagt €0,49 per gewerkt uur voor werknemers die 100-125% van het wettelijk minimumloon verdienen. LKV loopt maximaal 3 jaar per werknemer.
Premiekorting / LKV Calculator 2026
Jouw loonkostenvoordeel 2026
Jij ontvangt als werkgever
aan loonkostenvoordeel in 2026
Wat zijn loonkostenvoordelen (LKV)?
Loonkostenvoordelen (LKV) zijn tegemoetkomingen van de overheid aan werkgevers die mensen in dienst nemen of houden die moeilijk aan het werk komen. Het gaat om specifieke groepen: oudere werknemers boven de 56 jaar, mensen met een arbeidsbeperking, en mensen die worden herplaatst vanuit een WGA-uitkering (gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid).
Het systeem vervangt de vroegere premiekortingen die direct op de af te dragen loonheffing in mindering werden gebracht. Tegenwoordig ontvangt de werkgever een jaarlijkse subsidie die wordt uitbetaald na afloop van het belastingjaar. Je vraagt het LKV niet apart aan: het wordt automatisch verrekend op basis van de loonaangifte, waarin de werknemer is geregistreerd met de juiste code.
Naast LKV bestaat het Lage-inkomensvoordeel (LIV). Dit is een vergoeding per gewerkt uur voor werknemers die loon ontvangen tussen 100% en 125% van het wettelijk minimumloon. Het LIV stimuleert werkgevers om mensen in dienst te nemen aan de onderkant van de arbeidsmarkt.
Maximale duur en hoogte LKV 2026
Het LKV voor oudere werknemers en arbeidsgehandicapten loopt maximaal drie jaar per werknemer. Het LKV voor herplaatsing WGA is van kortere duur. Per werknemer kun je het voordeel maar eenmaal benutten voor dezelfde categorie. Als een werknemer na drie jaar ontslag neemt en elders in dienst treedt, kan de nieuwe werkgever opnieuw LKV aanvragen.
LKV en LIV bedragen 2026
| Type | Bedrag 2026 | Max. duur | Voorwaarden |
|---|---|---|---|
| LKV oudere werknemer (56+) | €3.600/jaar | 3 jaar | Leeftijd 56+ bij aanvang dienstverband, uit werkloosheidsuitkering |
| LKV arbeidsgehandicapte | €6.000/jaar | 3 jaar | Doelgroepverklaring UWV, aanvang nieuwe dienstbetrekking |
| LKV herplaatsing WGA | €6.000/jaar | 1 jaar | Werknemer met WGA-uitkering herplaatst bij eigen werkgever |
| LIV (Lage-inkomensvoordeel) | €0,49/uur | Jaarlijks | Uurloon 100-125% WML, minimaal 1.248 uur/jaar |
| LKV scholingsbelemmerden | €3.600/jaar | 3 jaar | Werknemer met beperkende opleiding / lagere opleiding, 56+ |
WML 2026 (Wettelijk Minimumloon): ca. €13,68 per uur. LIV geldt voor uurloon tussen €13,68 en €17,10 (125% WML).
3 Praktijkvoorbeelden premiekorting
Voorbeeld 1: Oudere werknemer 58 jaar
Bouwbedrijf Janssen neemt Mohammed (58) aan vanuit een WW-uitkering. LKV oudere werknemer: €3.600 per jaar. Mohammed werkt fulltime (1.872 uur/jaar). Na het eerste jaar ontvangt Janssen €3.600 uitbetaald. Dat herhaalt zich nog twee jaar. Totale subsidie over drie jaar: €10.800. Netto-loonkosten dalen daardoor met gemiddeld €300 per maand.
Voorbeeld 2: Arbeidsgehandicapte werknemer
Zorginstelling Horizon neemt Daan aan met een doelgroepverklaring van het UWV. Daan werkt 24 uur per week (1.248 uur/jaar). LKV arbeidsgehandicapte: €6.000 per jaar. Maar Daan werkt 2/3 van fulltime, dus wordt de LKV pro-rata verrekend? Nee: LKV geldt bij minimaal 1.248 verloonde uren. Daan zit net op de grens. Horizon ontvangt €6.000 per jaar, drie jaar lang.
Voorbeeld 3: Lage-inkomensvoordeel (LIV)
Supermarkt De Kweker heeft vijf medewerkers op het minimumloon (€13,68/uur). Ze werken elk 1.560 uur per jaar. LIV per medewerker: 1.560 × €0,49 = €764/jaar. Voor vijf medewerkers ontvangt De Kweker 5 × €764 = €3.820 per jaar aan LIV. Dit wordt na het belastingjaar automatisch uitbetaald via de Belastingdienst/UWV.
6 Tips om maximaal premiekorting te benutten
- Vraag bij indiensttreding altijd een doelgroepverklaring aan bij UWV als je een werknemer aanneemt die mogelijk in aanmerking komt voor LKV. Je hebt deze verklaring nodig om het LKV te claimen. De verklaring moet binnen drie maanden na indiensttreding worden aangevraagd.
- Registreer de juiste indicatiecode in de loonaangifte. LKV wordt automatisch berekend op basis van de loonaangifte. Als jij of jouw salarisadministrateur vergeet de juiste code op te nemen, mis je het voordeel. Controleer dit bij de eerste loonaangifte na indiensttreding.
- Combineer LKV met andere subsidies. Naast LKV bestaan er ook loonkostensubsidies via gemeenten (Participatiewet), het No-risk polis via UWV, en subsidies voor werkplekaanpassingen. Combineren mag en geeft een groter totaalvoordeel.
- LIV: zorg dat medewerkers minimaal 1.248 uur per jaar werken. Het LIV geldt alleen als de werknemer minimaal 1.248 verloonde uren per jaar heeft. Dit is omgerekend circa 24 uur per week. Plan diensten zo dat medewerkers niet net onder deze grens vallen.
- Houd de uurloongrenzen voor LIV goed bij. LIV geldt voor uurlonen tussen 100% en 125% WML. Wordt het WML verhoogd (dat gebeurt elk halfjaar), dan schuiven ook de LIV-grenzen op. Controleer bij elke WML-verhoging of jouw werknemers nog binnen de bandbreedte vallen.
- Vraag een advies aan bij UWV of een HR-adviseur. LKV-regelingen hebben veel voorwaarden en uitvoeringsdetails. Een uur advies van een specialist kan je duizenden euros voordeel opleveren als je meerdere medewerkers in de doelgroep hebt.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Hoe hoog is het loonkostenvoordeel (LKV) voor een oudere werknemer in 2026?
Het LKV voor een oudere werknemer (56 jaar of ouder bij aanvang dienstverband) bedraagt in 2026 €3.600 per jaar. Dit bedrag ontvang je als werkgever gedurende maximaal drie jaar voor dezelfde werknemer. Voorwaarde is dat de werknemer vanuit een uitkeringssituatie (WW, bijstand of andere uitkering) bij je in dienst treedt. Je vraagt de doelgroepverklaring aan bij UWV en zorgt dat de juiste code in de loonaangifte staat.
Wat is het verschil tussen LKV en LIV?
LKV (Loonkostenvoordeel) is een jaarlijkse subsidie gericht op specifieke doelgroepen: oudere werknemers, arbeidsgehandicapten, en mensen die vanuit een uitkering komen. LIV (Lage-inkomensvoordeel) is een vergoeding per gewerkt uur voor medewerkers die een laag loon ontvangen (100-125% WML). LKV is doelgroepgebonden, LIV is loonhoogte-gebonden. Beide regelingen worden na afloop van het belastingjaar uitbetaald aan de werkgever.
Hoe vraag ik LKV aan als werkgever?
Je hoeft LKV niet apart aan te vragen via een formulier. Het verloopt automatisch via de loonaangifte. Zorg dat je bij de werknemer die in aanmerking komt voor LKV de juiste indicatiecode invult. Daarnaast heb je een doelgroepverklaring van het UWV nodig. Die verklaring vraag je zelf of via de werknemer aan bij UWV, binnen drie maanden na de eerste werkdag. UWV controleert of de werknemer tot de doelgroep behoort.
Kan ik LKV combineren met loonkostensubsidie van de gemeente?
Ja, dat is mogelijk. Gemeenten bieden via de Participatiewet ook loonkostensubsidies voor mensen met een verminderde loonwaarde. Die gemeentelijke subsidie dekt het verschil tussen de loonwaarde van de werknemer en het wettelijk minimumloon. De LKV van de overheid is een aparte stroom. Beide mogen tegelijkertijd lopen voor dezelfde werknemer, mits aan alle afzonderlijke voorwaarden wordt voldaan.
Hoe wordt LIV uitbetaald en wanneer ontvang ik het?
LIV wordt jaarlijks uitbetaald, na afloop van het belastingjaar. De uitbetaling voor jaar 2026 ontvang je in het najaar van 2027. De belastingdienst berekent het LIV op basis van de ingediende loonaangiften van het hele jaar. Je hoeft niets extra in te dienen: het verloopt automatisch als de uurlonen en uren correct zijn geregistreerd. Je ontvangt een beschikking met het berekende LIV-bedrag en daarna de uitbetaling.
Meer rekenmachines voor werkgevers
- UWV.nl – Loonkostenvoordelen LKV
- Belastingdienst.nl – Loonkostenvoordelen
- Rijksoverheid.nl – Arbeidsmarktsubsidies
Bijgewerkt: juni 2026. LKV-bedragen en LIV-tarieven vastgesteld voor belastingjaar 2026.
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.