Overuren Berekenen 2026: Toeslag, Uitbetaling en Belasting
Bereken uw overurenvergoeding inclusief eventuele toeslag op basis van uw uurloon en gewerkte uren.
Overuren Calculator 2026
Overuren berekenen — hoe werkt het?
Overuren zijn uren die u werkt boven uw contractueel vastgelegde arbeidstijd. Of u recht heeft op een vergoeding voor overuren en hoe hoog die vergoeding is, wordt bepaald door uw cao of individuele arbeidsovereenkomst. Niet iedereen heeft automatisch recht op betaalde overuren: voor hogere salarisfuncties is vaak in de arbeidsovereenkomst bepaald dat overuren niet apart worden vergoed maar geacht worden in het salaris te zijn inbegrepen.
Als overuren wel worden vergoed, kan dit op verschillende manieren: (1) financiële vergoeding in geld, (2) compensatie in vrije tijd (tijd-voor-tijd), of (3) een combinatie van beide. De vergoeding is doorgaans het gewone uurloon plus een toeslag. Gangbare toeslagen zijn 25% (tijdfactor 1,25), 50% (tijdfactor 1,50) of zelfs 100% op feestdagen of onregelmatige tijden, afhankelijk van de cao.
De Arbeidstijdenwet stelt grenzen aan het aantal overuren dat u mag maken. Werknemers mogen gemiddeld niet meer dan 48 uur per week werken (inclusief overuren), berekend over een referteperiode van 16 weken. Bovendien mag u maximaal 60 uur per week werken als dit sporadisch voorkomt. Werkgevers zijn verplicht aan de Arbeidstijdenwet te houden; overtreding kan worden bestraft.
Belastingvrije overuren bestaan niet: overuren worden belast als gewoon inkomen via de loonheffing. Over het bedrag dat u aan overurenvergoeding ontvangt betaalt u hetzelfde belastingtarief als over uw reguliere loon. Als u veel overuren maakt en uw inkomen hierdoor in de hogere belastingschijf valt, kan het marginale tarief 49,50% bedragen.
Formule en berekening overurenvergoeding
Overurenvergoeding = Uurloon × (1 + Toeslagpercentage) × Aantal overuren
| Uurloon | +25% toeslag | +50% toeslag | +100% toeslag |
|---|---|---|---|
| €15 | €18,75 | €22,50 | €30,00 |
| €20 | €25,00 | €30,00 | €40,00 |
| €25 | €31,25 | €37,50 | €50,00 |
Praktijkvoorbeelden overuren
Voorbeeld 1: Productiemedewerker met 25% toeslag
Karin werkt in een fabriek met een uurloon van €16. Ze maakt 8 overuren op doordeweekse avonden. Haar cao schrijft 25% toeslag voor overuren voor. Vergoeding: €16 × 1,25 × 8 = €160 bruto.
Voorbeeld 2: Zorgmedewerker op zaterdag, 50% toeslag
Mohammed werkt 6 overuren op zaterdag. Uurloon €17,50. Zijn cao heeft 50% toeslag op overuren in het weekend. Vergoeding: €17,50 × 1,50 × 6 = €157,50 bruto.
Voorbeeld 3: IT’er met all-in contract
Tom heeft een salarisschaal boven €75.000/jaar. In zijn contract staat dat overuren geacht worden in zijn salaris te zijn inbegrepen. Hij ontvangt geen aparte overurenvergoeding, ook niet als hij 15 extra uren per week werkt.
Overurentoeslag per sector: CAO overzicht 2026
De toeslag voor overuren verschilt per sector en wordt vastgelegd in de CAO. Bekijk onderstaand overzicht:
| Sector | Toeslag (eerste 2 uur) | Toeslag (daarna) | Weekend/feestdag |
|---|---|---|---|
| Retail (detailhandel) | 25% | 50% | 100% |
| Bouw | 25% | 50% | 100% |
| Horeca | 25% | 25% | 50% |
| Transport/logistiek | 25% | 50% | 100% |
| Zorg (VVT) | 25% | 50% | 100% |
| IT/kantoor (geen CAO) | Geen wettelijk minimum | — | — |
Let op: controleer altijd je eigen CAO voor de exacte percentages.
Tips bij overuren
- Lees uw cao: Controleer in uw cao welk overurentarief van toepassing is en of er een maximum zit aan het aantal vergoede overuren per maand.
- Houd overuren bij: Noteer uw gewerkte overuren met datum en uren. Dit is bewijs als er discussie ontstaat met uw werkgever.
- Kies voor tijd-voor-tijd: Als de overurentoeslag laag is, kan het gunstiger zijn om vrije tijd te nemen (compensatie-uren) in plaats van financiële vergoeding.
- Structurele overuren aankaarten: Als u structureel overuren maakt, is het verstandig een gesprek aan te gaan over een salarisverhoging of extra personeel.
- Let op de Arbeidstijdenwet: U hoeft geen overuren te weigeren, maar uw werkgever mag niet te veel van u vragen. Bij structurele schendingen kunt u de Inspectie SZW inschakelen.
Veelgestelde vragen over overuren
In principe bent u niet verplicht overuren te maken tenzij dit in uw arbeidsovereenkomst of cao is afgesproken. Bij noodsituaties kan uw werkgever u wel vragen, maar ook dan gelden de grenzen van de Arbeidstijdenwet. Als u weigert overuren te maken terwijl dit contractueel is afgesproken, kan dit arbeidsrechtelijke consequenties hebben.
Er is geen wettelijke standaard voor overurentoeslagen. Dit wordt geregeld in uw cao of arbeidsovereenkomst. Gangbare toeslagen zijn 25% voor reguliere overuren op doordeweekse avonden, 50% voor zaterdag, 100% voor zondag en feestdagen. Raadpleeg uw specifieke cao voor de geldende percentages.
Nee, overurenvergoedingen zijn belast als normaal loon. Er is geen belastingvrijstelling voor overuren. U betaalt loonheffing over de vergoeding op dezelfde manier als over uw reguliere salaris. Als de overuren uw totale inkomen in een hogere belastingschijf brengen, betaalt u over dat deel 49,50% belasting.
Ja, veel cao’s en arbeidsovereenkomsten bieden de mogelijkheid van tijd-voor-tijd compensatie: u krijgt voor elk overuur een uur vrije tijd terug (soms meer bij een hoge toeslag). Dit is belastingvrij. Overleg met uw werkgever over uw voorkeur als beide opties worden aangeboden.
De Arbeidstijdenwet stelt dat u gemiddeld maximaal 48 uur per week mag werken over een periode van 16 weken. Per dag mag u maximaal 12 uur werken en per week maximaal 60 uur (incidenteel). Uw werkgever is verplicht aan deze grenzen te houden. Overschrijding kan worden gemeld bij de Inspectie SZW.
Ja, in overleg met je werkgever kun je overuren omzetten in compensatieverlof (ATV of ADV). De wet schrijft niet voor dat overuren altijd geld moeten zijn; dit hangt af van je arbeidsovereenkomst of CAO. Zorg dat dit schriftelijk wordt vastgelegd.
Volgens de Arbeidstijdenwet mag je maximaal 60 uur per week werken (inclusief overuren), maar gemiddeld niet meer dan 48 uur over een periode van 16 weken. Jongeren onder 18 jaar hebben strengere limieten.
Overuren worden belast als gewoon loon. Ze vallen in dezelfde schijf als je reguliere inkomen: 35,75% tot €38.883, 37,56% tot €78.426 en 49,50% daarboven (2026). Er zijn geen aparte belastingregels voor overuren.
- Nettoloon berekenen — uw totale nettosalaris inclusief overuren
- Oproepkracht loon berekenen — loon voor oproepkrachten
- Werkgeverskosten berekenen — totale kosten voor uw werkgever
Auteur: Team deonlinerekenmachine.nl
Meer informatie: Rijksoverheid – Overwerk
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.