Voor betaald ouderschapsverlof in 2026 krijg je van UWV 70% van je dagloon, maximaal €192,61 per dag. Van de 26 weken ouderschapsverlof worden er 9 weken betaald door UWV. Bij een bruto maandloon van €3.500 ontvang je ongeveer €798 per betaalde verlofweek — in totaal circa €7.182 voor de 9 betaalde weken.
Ouderschapsverlof Uitkering Berekenen: 2026
Ga je binnenkort gebruik maken van ouderschapsverlof? Vanaf 2022 is betaald ouderschapsverlof ingevoerd in Nederland. In 2026 zijn 9 van de 26 weken betaald, via UWV. Maar hoeveel krijg je precies? En wanneer moet je het opnemen? Deze rekenmachine rekent het voor je uit, op basis van jouw bruto maandloon.
Hoe werkt betaald ouderschapsverlof in 2026?
Betaald ouderschapsverlof bestaat in Nederland sinds augustus 2022, dankzij de Wet betaald ouderschapsverlof. Werknemers hebben in totaal recht op 26 weken ouderschapsverlof per kind. Van die 26 weken worden er 9 betaald door UWV — op voorwaarde dat je ze opneemt in het eerste jaar na de geboorte (of adoptie) van je kind.
De uitkering bedraagt 70% van je dagloon, maar er is een maximum. Het maximale dagloon waarover UWV berekent is €275,16 per dag in 2026. Dat betekent een maximale daguitkering van 70% × €275,16 = €192,61. Per week (bij 5 werkdagen) is dat €963,05.
Het verlof hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen. Je mag het spreiden over het eerste levensjaar van je kind, mits je werkgever akkoord gaat. Je kunt ook parttime gaan en het verlof uitsmeren over meer weken.
Formule ouderschapsverlof uitkering
Dagloon = Bruto maandloon / 21,75 Daguitkering = MIN(Dagloon × 70%, €192,61) Weekuitkering = Daguitkering × Werkdagen per week Totaal = Weekuitkering × Betaalde weken
| Bruto maandloon | Dagloon | Daguitkering (70%) | Per week | Totaal 9 weken |
|---|---|---|---|---|
| €2.500 | €114,94 | €80,46 | €402,30 | €3.620,69 |
| €3.000 | €137,93 | €96,55 | €482,76 | €4.344,83 |
| €3.500 | €160,92 | €112,64 | €563,22 | €5.068,97 |
| €4.500 | €206,90 | €144,83 | €724,14 | €6.517,24 |
| €6.000 | €275,86 | €192,61 (max) | €963,05 | €8.667,45 |
Drie praktijkvoorbeelden met echte bedragen
Voorbeeld 1: Partner neemt 9 weken betaald ouderschapsverlof
Thomas verdient €3.200 bruto per maand. Zijn dagloon is €3.200 / 21,75 = €147,13. Zijn daguitkering: 70% × €147,13 = €102,99. Per week (5 dagen): €514,94. Voor 9 weken: 9 × €514,94 = €4.634,48 bruto in totaal. Netto (na belasting in schijf 1, 35,75%): circa €4.634,48 × 0,6425 = €2.977,65. Per week netto dus ongeveer €331 — flink minder dan zijn normale nettoloon.
Voorbeeld 2: Parttime moeder spreidt verlof over het jaar
Fatima werkt 32 uur per week (4 dagen). Ze neemt 9 weken betaald verlof, maar spreidt dat over 18 weken door 50% minder te werken. Haar maandloon is €2.800. Dagloon: €2.800 / 21,75 = €128,74. Daguitkering: 70% × €128,74 = €90,12. Per verlofdag: €90,12. Ze werkt 2 dagen per week en krijgt 2 verlofvergoedingsdagen. Per week ontvangt ze 2 × €90,12 = €180,23 van UWV, plus haar halve loon van 2 × (€2.800 / 21,75) = €257,47. Samen: €437,70 per week.
Voorbeeld 3: Hoog inkomen — maximum geldt
Lena verdient €7.000 bruto per maand. Haar dagloon: €7.000 / 21,75 = €321,84. Dit ligt boven het maximumdagloon van €275,16. UWV betaalt over het maximum: 70% × €275,16 = €192,61 per dag. Per week: €963,05. Voor 9 weken: €8.667,45 bruto. Ten opzichte van haar normale salaris loopt ze fors in inkomen terug: ze verdient normaal circa €1.400 per week netto, maar ontvangt nu €963,05 bruto per verlofweek.
7 tips voor betaald ouderschapsverlof
- Meld je verlof minimaal 2 maanden van tevoren aan bij je werkgever. Je werkgever is verplicht het verlof toe te kennen, maar heeft recht op redelijke planningsruimte.
- Neem de 9 betaalde weken op in het eerste jaar na geboorte. Daarna vervalt het recht op de UWV-uitkering voor de betaalde weken. Het onbetaalde deel mag langer wachten.
- Check of je werkgever aanvult boven de 70%. Sommige cao’s of individuele werkgevers betalen het verschil tussen 70% en 100% bij. Dit is vrijwillig maar steeds gebruikelijker.
- Spreid het verlof slim. Combineer de betaalde weken met de onbetaalde weken om het maximale thuis te zijn met je kind zonder al het saldo tegelijk te verbranden.
- Vraag je uitkering aan bij UWV, niet bij je werkgever. UWV betaalt de uitkering direct aan jou uit (of via de werkgever als die dit heeft geregeld).
- Beide partners kunnen betaald verlof nemen. Zowel de geboortepartner als de bevallen ouder kunnen 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Samen is dat maximaal 18 betaalde weken per kind.
- Betaald verlof telt mee voor pensioenopbouw. Check je pensioenfonds: sommige fondsen tellen betaald ouderschapsverlof als normale diensttijd voor pensioenopbouw.
Ouderschapsverlof en andere verlofregelingen: de samenhang
Verschil met bevallingsverlof en geboorteverlof
Bevallingsverlof (voor de bevallen ouder) duurt 16 weken en is een aparte regeling. Dat is geen ouderschapsverlof. Geboorteverlof voor de partner duurt 1 week direct na de bevalling, plus 5 weken aanvullend geboorteverlof (betaald via UWV op 70%). Ouderschapsverlof begint pas daarna — het zijn drie verschillende regelingen die naast elkaar bestaan.
Onbetaald ouderschapsverlof: 17 weken
Naast de 9 betaalde weken heb je recht op nog eens 17 weken onbetaald ouderschapsverlof. Dat is wettelijk recht, je werkgever kan het niet weigeren. Maar je ontvangt geen loon of uitkering. Je mag onbetaald verlof spreiden tot het kind 8 jaar oud is.
Verlofopbouw tijdens ouderschapsverlof
Tijdens betaald ouderschapsverlof bouw je gewoon verlof op, alsof je normaal werkt. Dat scheelt: 9 weken betaald verlof bij 40 uur per week betekent circa 4,5 × 8 = 36 extra verlofuren opgebouwd. Tijdens onbetaald verlof is de opbouw afhankelijk van je cao.
Sociale zekerheid tijdens verlof
Tijdens betaald ouderschapsverlof ben je verzekerd voor de werknemersverzekeringen (WW, ZW, WIA). Dit is anders bij onbetaald verlof, waarbij de verzekering kan vervallen afhankelijk van hoe het is geregeld in het contract. Vraag je HR-afdeling om dit te bevestigen voor jouw situatie.
Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof uitkering
Hoeveel weken betaald ouderschapsverlof heb ik recht op in 2026?
Je hebt recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof per kind, te nemen in het eerste jaar na geboorte of adoptie. Daarnaast heb je 17 weken onbetaald verlof, dat je kunt spreiden tot het kind 8 jaar is. Beide ouders kunnen afzonderlijk 9 weken betaald verlof opnemen — per kind is dat samen maximaal 18 betaalde weken als beide ouders dat benutten.
Wat is het maximale bedrag dat ik per dag van UWV ontvang?
Het maximale dagloon waarover UWV berekent is €275,16 in 2026. De uitkering is 70% hiervan: maximaal €192,61 per dag. Per werkweek van 5 dagen is dat maximaal €963,05 bruto. Verdien je meer dan het maximumdagloon, dan ontvang je toch niet meer dan dit maximum. Je werkgever kan er voor kiezen om het verschil aan te vullen, maar is daar niet toe verplicht.
Kan ik betaald ouderschapsverlof combineren met deeltijdwerk?
Ja. Je mag ouderschapsverlof deeltijds opnemen. Stel dat je normaal 5 dagen werkt en je gaat 2,5 dag verlof per week opnemen: dan duur de 9 betaalde weken 18 weken. Je ontvangt dan over de verlofuren de UWV-uitkering en blijft de andere uren normaal werken. Bespreek de planning altijd minimaal 2 maanden van tevoren met je werkgever.
Bouw ik pensioen op tijdens betaald ouderschapsverlof?
Dat hangt af van je pensioenfonds en cao. Bij veel pensioenfondsen telt betaald ouderschapsverlof als gewone dienstverband-periode voor pensioenopbouw. Tijdens onbetaald verlof stopt de opbouw bij de meeste fondsen, tenzij je zelf premie blijft betalen. Vraag je pensioenfonds of HR om duidelijkheid over jouw specifieke situatie. Dit kan over de jaren flinke pensioenverschillen geven.
Wat als ik ziek word tijdens mijn ouderschapsverlof?
Word je ziek tijdens betaald ouderschapsverlof? Dan wordt je ziekte-uitkering de basis in plaats van de ouderschapsverlof-uitkering. Je werkgever moet bij ziekte minimaal 70% van je loon betalen — ook als je al verlof had opgenomen. De betaalde verlofweken worden in de meeste gevallen “bewaard” en kun je later alsnog opnemen. Meld je ziekte altijd direct bij je werkgever, ook als je al op verlof bent.
Gerelateerde rekenmachines
Meer handige rekenhulp?
Bekijk al onze calculators voor belasting, hypotheek, salaris, gezondheid en meer.
Naar alle rekenmachines →Bronnen en wet- en regelgeving
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.