Ouderschapsverlof Berekenen 2026: Weken, Uren en Uitkering

Hoeveel weken ouderschapsverlof heb je recht op?

Je hebt als werknemer in Nederland recht op 26 weken ouderschapsverlof per kind. Dat klinkt simpel, maar het totale aantal uren hangt af van hoeveel uur je per week werkt. De formule is:

Recht op verlof = 26 × aantal contracturen per week

Beide ouders hebben ieder afzonderlijk recht op 26 weken verlof. Je mag het verlof opnemen totdat je kind 8 jaar oud is. Gebruik je het verlof niet voor die tijd? Dan vervalt het recht.

Betaald versus onbetaald ouderschapsverlof berekenen

Sinds 2 augustus 2022 is een deel van het ouderschapsverlof betaald. Van de 26 weken zijn er 9 weken betaald en 17 weken onbetaald.

Het betaalde deel geldt alleen als je het opneemt in het eerste levensjaar van je kind. Neem je de 9 weken pas later op — dus na de eerste verjaardag — dan is ook die periode onbetaald.

Praktisch gezien kiezen de meeste ouders er dan ook voor om die 9 betaalde weken direct na het zwangerschaps- of geboorteverlof op te nemen.

Hoe bereken je de hoogte van je uitkering?

Tijdens de 9 betaalde weken ontvang je een uitkering van het UWV. Die bedraagt 70% van je dagloon, maar maximaal 70% van het maximum dagloon. In 2026 is het maximum dagloon € 282,54 bruto per dag.

Jouw maximale daguitkering is dus: 70% × € 282,54 = € 197,78 bruto per dag.

Je werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV. Jij hoeft hier zelf niets voor te doen, maar het is slim om het ruim van tevoren te bespreken.

Hoe wordt je dagloon berekend?

Het UWV berekent je dagloon op basis van je verdiensten in het jaar vóór je verlof. Concreet: ze kijken naar het loon dat je verdiende in de periode van 1 jaar die eindigt 4 weken vóór de eerste verlofdag. Dat totaalbedrag delen ze door 261 (het aantal werkdagen per jaar).

Verdien je meer dan het maximum dagloon? Dan krijg je toch maximaal € 197,78 bruto per dag. Het deel boven het maximum vult je werkgever niet automatisch aan, tenzij dit in je cao of arbeidscontract staat.

Rekenvoorbeelden: ouderschapsverlof berekenen

Hieronder staan drie praktijkvoorbeelden om je een goed beeld te geven van wat je netto ontvangt.

Voorbeeld 1: Salaris € 2.800 bruto per maand (fulltime)

• Bruto maandsalaris: € 2.800
• Dagloon: € 2.800 × 12 ÷ 261 = € 128,74
• UWV-uitkering per dag: 70% × € 128,74 = € 90,12 bruto
• Per maand (21,7 werkdagen): ca. € 1.955 bruto
• Netto (schatting ca. 30% belasting): ca. € 1.369 per maand

Voorbeeld 2: Salaris € 4.200 bruto per maand (fulltime)

• Dagloon: € 4.200 × 12 ÷ 261 = € 193,10
• UWV-uitkering per dag: 70% × € 193,10 = € 135,17 bruto
• Per maand: ca. € 2.933 bruto
• Netto (ca. 35% belasting): ca. € 1.907 per maand

Voorbeeld 3: Salaris € 6.000 bruto per maand (boven maximum dagloon)

• Dagloon: € 6.000 × 12 ÷ 261 = € 275,86 → maar maximum is € 282,54, dus dagloon telt volledig mee
• UWV-uitkering per dag: 70% × € 275,86 = € 193,10 bruto
• Per maand: ca. € 4.190 bruto
• Netto (ca. 40% belasting): ca. € 2.514 per maand

Verdien je meer dan € 6.208 bruto per maand? Dan zit je boven het maximale dagloon en ontvang je altijd het maximum van € 197,78 bruto per dag. Het deel boven dit maximum wordt door de meeste werkgevers niet aangevuld, tenzij dit contractueel is vastgelegd.

Wil je snel je netto inkomen berekenen tijdens het verlof? Gebruik onze bruto netto salaris rekenmachine om te zien wat je overhoudt.

Ouderschapsverlof aanvragen: zo werkt het

Je vraagt ouderschapsverlof aan bij je werkgever, niet bij het UWV. De werkgever vraagt vervolgens de uitkering bij het UWV aan namens jou. Let op de volgende deadlines en regels:

• Minimaal 2 weken van tevoren schriftelijk aanvragen bij je werkgever
• Geef aan: de ingangsdatum, de duur en hoe je het verlof wilt verdelen over de week
• Je werkgever mag de spreiding van het verlof in overleg met jou aanpassen, maar mag het verlof zelf niet weigeren
• De werkgever stuurt de aanvraag door naar het UWV, die de uitkering rechtstreeks aan jou uitbetaalt (of via de werkgever)

Volg je de regels niet precies? Dan kan de werkgever het verlof uitstellen. Vraag je het te laat aan, dan kan de ingangsdatum later worden vastgesteld.

Meer weten over de wettelijke regels? De Rijksoverheid heeft alle voorwaarden op een rij.

Ouderschapsverlof combineren met andere verlofsoorten

Rondom de geboorte van je kind kun je meerdere verlofvormen combineren. Het is handig om te weten welke voorafgaat aan het ouderschapsverlof:

• Zwangerschaps- en bevallingsverlof (voor de moeder): minimaal 16 weken, volledig betaald via UWV (100% dagloon tot maximum). Dit gaat altijd vóór het ouderschapsverlof.
• Geboorteverlof partner (vroeger: partnerverlof): 1 week betaald verlof direct na geboorte, gevolgd door maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof (70% dagloon via UWV). Dit staat los van het ouderschapsverlof.
• Ouderschapsverlof: 26 weken per ouder, 9 weken betaald (70% dagloon) in het eerste levensjaar.

Een moeder die fulltime werkt kan dus rekenen op: 16 weken zwangerschapsverlof + 9 weken betaald ouderschapsverlof = 25 weken met inkomen van het UWV aaneengesloten, plus nog 17 weken onbetaald ouderschapsverlof te gebruiken tot het kind 8 jaar is.

Met onze percentage rekenmachine kun je snel berekenen hoeveel procent van je salaris je overhoudt tijdens elk type verlof.

ZZP en ouderschapsverlof: geen recht, maar WAZO

Ben je zelfstandig ondernemer (ZZP)? Dan heb je geen recht op ouderschapsverlof via de Wet arbeid en zorg. Je hebt wel recht op de WAZO-uitkering (Wet Arbeid en Zorg) als zelfstandige bij zwangerschap en bevalling.

Als ZZP’er kun je vrijwillig stoppen met werken en tijdelijk minder opdrachten aannemen, maar er is geen wettelijk recht op betaald ouderschapsverlof zoals werknemers dat hebben. Dit is een van de grote nadelen van het zelfstandig ondernemerschap vergeleken met loondienst.

Meer lezen over verlof als ZZP’er? Bekijk ook ons artikel over je netto inkomen als zzp’er berekenen.

Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof berekenen

Hoeveel weken ouderschapsverlof heb ik recht op in 2026?

Iedere werknemer heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof per kind. Van die 26 weken zijn 9 weken betaald (70% van je dagloon via UWV) als je ze opneemt in het eerste levensjaar van je kind. De overige 17 weken zijn onbetaald.

Hoeveel krijg ik betaald tijdens ouderschapsverlof?

Tijdens de 9 betaalde weken ontvang je 70% van je dagloon, tot een maximum van € 197,78 bruto per dag (2026). Je werkgever vraagt dit aan bij het UWV. De hoogte hangt af van je salaris in het voorgaande jaar.

Moet ik ouderschapsverlof in één keer opnemen?

Nee. Je mag het verlof spreiden over meerdere periodes, bijvoorbeeld een dag per week minder werken. Je kunt ook kiezen voor een aaneengesloten periode van 26 weken. Je spreekt de verdeling in overleg met je werkgever af.

Vervalt ouderschapsverlof als ik het niet opneem?

Het niet-gebruikte recht op ouderschapsverlof vervalt als je kind 8 jaar wordt. De 9 betaalde weken vervallen al eerder: die kun je alleen opnemen in het eerste levensjaar van je kind. Daarna zijn ook die weken onbetaald.

Heeft mijn partner ook recht op ouderschapsverlof?

Ja. Beide ouders hebben elk apart recht op 26 weken ouderschapsverlof. Jullie kunnen het gelijktijdig of na elkaar opnemen. Wel geldt voor allebei dat de 9 betaalde weken alleen in het eerste levensjaar van het kind kunnen worden opgenomen.

Conclusie

Ouderschapsverlof berekenen doe je eenvoudig met de formule: 26 × je wekelijkse contracturen. Van die 26 weken zijn er 9 weken betaald (70% dagloon via UWV), mits je die opneemt vóór de eerste verjaardag van je kind. In 2026 is het maximale dagbedrag € 197,78 bruto.

Wil je precies weten wat je netto overhoudt op basis van jouw salaris? Gebruik dan onze bruto netto salaris rekenmachine of de netto bruto rekenmachine om snel inzicht te krijgen in je financiële situatie tijdens je verlof.

Voor officiële informatie over je rechten en de aanvraagprocedure kun je terecht bij het UWV en de Rijksoverheid.

Geschreven door het team van deonlinerekenmachine.nl

Bron: Ouderschapsverlof — Rijksoverheid

Lees ook: ‘Datum Berekenen 2026: Verschil, Werkdagen en Optellen’