De wettelijke opzegtermijn in Nederland is voor werknemers standaard 1 maand. Voor werkgevers loopt de termijn op van 1 tot maximaal 4 maanden, afhankelijk van het aantal dienstjaren. Gebruik de rekenmachine hieronder om direct je opzegtermijn en einddatum te berekenen.
Opzegtermijn rekenmachine 2026
Wie neemt ontslag?
Wat is een opzegtermijn?
Als je ontslag neemt of je krijgt ontslag, geldt in Nederland bijna altijd een opzegtermijn. Dat is de periode tussen het moment van opzeggen en de officiële einddatum van je dienstverband. Je werkt in die tijd gewoon door en ontvangt je salaris normaal. Hoe lang de termijn precies duurt, staat in de wet, maar kan in je arbeidscontract of cao anders zijn geregeld.
De opzegtermijn beschermt zowel werknemer als werkgever. Jij hebt tijd om een nieuwe baan te vinden. De werkgever heeft tijd om jouw functie opnieuw in te vullen. Wil je snel weten hoeveel je netto verdient tijdens je opzegtermijn? Gebruik dan onze bruto-netto salaris calculator.
Opzegtermijn berekenen: werknemer vs werkgever
Wie opzegt, bepaalt welke termijn geldt. De regels voor werknemers en werkgevers zijn heel anders. Hieronder vind je een overzicht.
Opzegtermijn als je zelf ontslag neemt
Neem je zelf ontslag? Dan geldt standaard een opzegtermijn van 1 maand. Je arbeidscontract of de cao kan een langere termijn bevatten, maar er zijn grenzen:
- De maximale opzegtermijn voor een werknemer is 6 maanden.
- Als jij een langere termijn hebt dan 1 maand, moet de werkgever minstens even lang opzeggen als jij.
- Staat er in je contract een termijn van meer dan 6 maanden? Dan is die bepaling nietig en geldt gewoon 1 maand.
| Situatie werknemer | Wettelijke opzegtermijn |
|---|---|
| Standaard (geen afwijkende afspraak) | 1 maand |
| Contractuele afwijking (maximaal toegestaan) | 6 maanden |
| Proeftijd | Geen opzegtermijn |
Opzegtermijn bij ontslag door de werkgever
Als je werkgever het initiatief neemt, is de opzegtermijn veel langer. Die loopt op naarmate je meer jaren in dienst bent. De wet geeft de volgende tabel:
| Duur dienstverband | Wettelijke opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 jaar tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 jaar tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Let op: de opzegtermijn wordt gemeten vanaf de datum waarop het UWV toestemming verleent of de rechter het ontbindingsverzoek behandelt, niet vanaf de datum van het ontslaggesprek.
Hoe bereken je de exacte einddatum?
De opzegtermijn begint op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop je hebt opgezegd. Als je op 15 juni 2026 ontslag neemt met een termijn van 1 maand, start de termijn op 1 juli 2026 en eindigt je dienstverband op 31 juli 2026.
Zeg je op de eerste van de maand op? Dan begint de termijn direct. Zeg je midden in de maand op? Dan telt de rest van die maand niet mee — de termijn begint pas op de eerste dag van de volgende maand.
Stap-voor-stap berekening
- Bepaal de opzegdatum — de dag waarop jij of je werkgever officieel opzegt.
- Bepaal de ingangsdatum — altijd de eerste dag van de volgende maand (tenzij je op de 1e opzegt).
- Tel de termijn op — tel het aantal maanden op bij de ingangsdatum.
- De dag voor het einde is je laatste werkdag — bij 1 maand termijn per 1 juli: einddatum 1 augustus, laatste werkdag 31 juli.
Wil je ook weten wat je bij ontslag aan netto salaris ontvangt? Onze netto-bruto salaris rekenmachine geeft je direct een berekening.
Verkorte opzegtermijn bij UWV-ontslagprocedure
Vraagt je werkgever ontslag aan via het UWV? Dan mag de duur van die procedure in mindering worden gebracht op de opzegtermijn. Dit is de zogeheten verkorte opzegtermijn. Toch geldt er een bodem: je werkgever moet altijd minimaal 1 maand in acht nemen, ook na aftrek van de proceduretijd.
De berekening gaat als volgt: wettelijke opzegtermijn minus de duur van de UWV-procedure, maar nooit minder dan 1 maand.
Praktijkvoorbeelden opzegtermijn berekenen
Voorbeeld 1: Werknemer neemt ontslag na 3 jaar
Marieke werkt 3 jaar bij een marketingbureau in Amsterdam en besluit ontslag te nemen voor een nieuwe baan. Haar contract vermeldt geen afwijkende opzegtermijn. De wettelijke termijn voor haar is 1 maand. Ze zegt op 10 juni 2026, dus de termijn gaat in op 1 juli 2026. Haar laatste werkdag is 31 juli 2026.
Voorbeeld 2: Werkgever zegt op na 8 dienstjaren
Thomas werkt al 8 jaar als accountant bij een administratiekantoor in Rotterdam. De werkgever vraagt ontslag aan via het UWV. De procedure duurt 6 weken (ongeveer 1,5 maand). De wettelijke opzegtermijn bij 8 dienstjaren is 2 maanden. Na aftrek van 6 weken blijft 2 weken over — maar dat is minder dan 1 maand. Dus geldt 1 maand als definitieve opzegtermijn.
Voorbeeld 3: Lange diensttijd bij reorganisatie
Fatima werkt 17 jaar bij een productiebedrijf in Eindhoven. Bij een reorganisatie vraagt de werkgever ontslag aan via het UWV. De wettelijke opzegtermijn is 4 maanden (15+ jaar). De UWV-procedure duurde 4 weken. Na aftrek van 4 weken blijven 3 maanden over. Dat is meer dan 1 maand, dus haar opzegtermijn is 3 maanden.
Opzegtermijn bij bijzondere situaties
Ziekte tijdens opzegtermijn
Word je ziek tijdens de opzegtermijn? Dan loopt de termijn gewoon door. Ziekte schort de opzegtermijn dus niet op. Je ontvangt tijdens ziekte ziekengeld of doorbetaling van loon, afhankelijk van je situatie. Overigens kan de werkgever je niet ontslaan terwijl je ziek bent (ontslagverbod bij ziekte) — maar als je al in de opzegtermijn zit op het moment dat je ziek wordt, mag het ontslag wél doorgaan.
Zwangerschap tijdens opzegtermijn
Ben je zwanger en legt de werkgever een ontslagaanvraag neer terwijl je zwanger bent of gedurende de bevallingsperiode? Dan geldt er een opzegverbod. Je kunt dus niet worden ontslagen. Dit geldt ook als je de zwangerschap meldt ná het ontslagbesluit.
Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Bij wederzijds goedvinden kun je de opzegtermijn inkorten of juist verlengen in een vaststellingsovereenkomst. Dit is een vrijwillige overeenkomst en beide partijen moeten instemmen. Laat een VSO altijd controleren door een jurist of via het UWV voordat je tekent.
Opzegtermijn en cao: kan het anders?
Een cao kan afwijken van de wettelijke opzegtermijn, maar niet onbeperkt. Voor werkgevers geldt dat een kortere termijn via cao is toegestaan, mits die minimaal 1 maand bedraagt. Voor werknemers mag een cao een langere termijn dan 1 maand afspreken, maar dan moet de werkgever minstens even lang opzeggen.
Weet je niet welke cao voor jou geldt? Op Rijksoverheid.nl vind je een overzicht van alle geregistreerde cao’s in Nederland.
Opzegtermijn vs transitievergoeding
Deze twee begrippen worden vaak door elkaar gehaald, maar ze zijn heel verschillend:
- Opzegtermijn — de periode dat je nog werkt en betaald wordt na opzegging.
- Transitievergoeding — een eenmalige ontslagvergoeding die je krijgt als de werkgever het initiatief neemt voor het ontslag.
De transitievergoeding in 2026 bedraagt 1/3 maandsalaris per volledig dienstjaar. Er is geen maximale diensttijd meer, maar de maximale vergoeding is € 102.000 bruto (of een jaarsalaris als dat hoger is). Voor de precieze berekening van je loon en vergoeding gebruik je onze percentage calculator.
Meer uitleg over je rechten bij ontslag vind je op de website van het UWV en bij het Nibud.
Wanneer gaat de opzegtermijn in?
Dit punt leidt tot veel verwarring. De opzegtermijn start niet op de dag dat je het gesprek hebt of dat de werkgever aangeeft je te willen ontslaan. De officiële startdatum hangt af van de ontslagroute:
- Ontslag via UWV — de opzegtermijn gaat in op de dag na de toestemmingsbeschikking van het UWV.
- Ontslag via kantonrechter — de termijn gaat in op de dag na de ontbindingsbeschikking.
- Zelf ontslag nemen — de termijn gaat in op de eerste dag van de maand ná de opzegdatum.
- Vaststellingsovereenkomst — de termijn is vrij te bepalen in overleg.
Let goed op wanneer je officieel opzegt. Doe je het per e-mail of aangetekende brief? Bewaar dan altijd een kopie of bevestiging. Zo staat de startdatum van de opzegtermijn zwart op wit vast en voorkom je discussie achteraf.
Veelgestelde vragen over opzegtermijn berekenen
Hoe lang is de opzegtermijn als ik zelf ontslag neem?
Als je zelf ontslag neemt, is de standaard opzegtermijn 1 maand. In je arbeidscontract of cao kan een afwijkende termijn staan, maar die mag nooit langer zijn dan 6 maanden. Staat er een langere termijn in je contract, dan is die bepaling nietig.
Hoe bereken ik de opzegtermijn van mijn werkgever?
Tel het aantal volledige jaren dat je in dienst bent. Bij minder dan 5 jaar is de termijn 1 maand, bij 5 tot 10 jaar 2 maanden, bij 10 tot 15 jaar 3 maanden en bij 15 jaar of meer 4 maanden. Heeft de werkgever ontslag via het UWV aangevraagd? Dan mag de proceduretijd worden afgetrokken, maar er blijft altijd minimaal 1 maand over.
Geldt de opzegtermijn ook bij een tijdelijk contract?
Nee, een tijdelijk contract eindigt automatisch op de afgesproken datum. Er is geen opzegtermijn nodig, tenzij er een tussentijds opzegbeding in je contract staat. Is dat het geval, dan geldt de wettelijke termijn alsof het een vast contract is.
Mag ik vrij nemen tijdens mijn opzegtermijn?
Ja, maar je hebt toestemming nodig van je werkgever. Verlofuren die je opneemt, worden verrekend met je vakantiedagensaldo. De opzegtermijn loopt gewoon door tijdens verlof, tenzij jullie anders afspreken.
Wat als mijn werkgever de opzegtermijn niet respecteert?
Als je werkgever het contract beëindigt zonder de wettelijke opzegtermijn in acht te nemen, heb je recht op een schadevergoeding ter hoogte van het loon over de niet-inachtgenomen periode. Dit heet de gefixeerde schadevergoeding en je kunt dit vorderen via de kantonrechter.
Wanneer gaat mijn opzegtermijn precies in?
De opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de maand ná de opzegdatum, tenzij je op de eerste van de maand opzegt. Zeg je op 15 juli op? Dan start de termijn op 1 augustus. Bij ontslag via het UWV begint de termijn de dag na de toestemmingsbeschikking.
Kan ik de opzegtermijn inkopen of overslaan?
Ja, maar alleen in overleg met de werkgever. Je kunt de opzegtermijn inkopen door een bedrag ter hoogte van het loon over die periode te betalen (de gefixeerde schadevergoeding). Dit wordt soms afgesproken als je eerder wil starten bij een nieuwe werkgever. Vastleg dit altijd schriftelijk in een vaststellingsovereenkomst.
Heb ik ook recht op een transitievergoeding naast de opzegtermijn?
Ja, als je werkgever het ontslag initieert heb je recht op zowel de opzegtermijn (doorbetaling) als de transitievergoeding (eenmalige ontslagvergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar, max €102.000 in 2026). Bij zelf ontslag nemen heb je geen recht op een transitievergoeding.
Conclusie: zo bereken je jouw opzegtermijn in 2026
De opzegtermijn berekenen vraagt even aandacht, maar de regels zijn helder. Als werknemer houd je standaard 1 maand aan. Als werkgever is de termijn 1 tot 4 maanden, afhankelijk van het aantal dienstjaren. Check altijd je arbeidscontract en de eventuele cao voor afwijkende afspraken, want die kunnen de termijn aanpassen.
Wil je weten wat je netto overhoudt tijdens of na de opzegtermijn? Gebruik dan onze bruto-netto salaris rekenmachine. En bereken je AOW-leeftijd of pensioenleeftijd alvast via onze AOW leeftijd calculator.
Geschreven door het team van deonlinerekenmachine.nl
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.