Oproepkracht Loon Berekenen
Bereken het loon voor oproepkrachten inclusief minimum oproeptermijn en loongarantie.
Oproepkracht Loon Calculator 2025
Oproepkracht loon berekenen — hoe werkt het?
Een oproepkracht is een werknemer zonder vaste werktijden die wordt opgeroepen als de werkgever dat nodig heeft. Oproepkrachten werken op basis van een nul-urencontract of een min-maxcontract. Bij een nul-urencontract heeft u geen vaste uren; bij een min-maxcontract zijn er een minimum en maximum aantal uren per periode gegarandeerd. Het loon van een oproepkracht is afhankelijk van het aantal daadwerkelijk gewerkte uren en het uurloon.
Per 1 januari 2020 zijn de regels voor oproepkrachten aangescherpt via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De belangrijkste regels zijn: een werknemer op een nul-urencontract moet minimaal 4 dagen van tevoren worden opgeroepen (kortere termijn = werknemer mag weigeren). Na 12 maanden oproepwerk heeft de werkgever de plicht een contract aan te bieden met een vaste arbeidsomvang gelijk aan het gemiddeld aantal gewerkte uren in de afgelopen 12 maanden.
Het uurloon van een oproepkracht moet minimaal gelijk zijn aan het wettelijk minimumloon. In 2025 is het wettelijk minimumloon €13,68 per uur (bij 40 uur per week). Voor jongeren gelden lagere jeugdminimumlonen. Oproepkrachten hebben ook recht op vakantiegeld (minimaal 8% van het bruto loon) en vakantiedagen. Sommige werkgevers verrekenen het vakantiegeld wekelijks in het uurloon.
Bij elke oproep heeft een oproepkracht op een nul-urencontract recht op minimaal 3 uur loon, ook als hij korter werkt (de minimumoproeptermijn). Als de werkgever een oproep korter dan 4 dagen van tevoren annuleert, heeft de oproepkracht recht op loon over de geplande uren. Oproepkrachten bouwen ook WW-rechten op en kunnen bij langdurig werk bij dezelfde werkgever ook pensioen opbouwen.
Formule en berekening oproepkracht loon
Weekloon = Uurloon × Gewerkte uren (minimaal 3 uur per oproep)
| Uurloon | 20u/week | 30u/week | 40u/week |
|---|---|---|---|
| €13,68 (WML) | €273,60 | €410,40 | €547,20 |
| €15,00 | €300,00 | €450,00 | €600,00 |
| €18,00 | €360,00 | €540,00 | €720,00 |
Praktijkvoorbeelden oproepkracht loon
Voorbeeld 1: Horeca oproepkracht, weekend
Fatima werkt als oproepkracht in een restaurant. Ze werkt zaterdag 6 uur en zondag 5 uur. Uurloon €14,50. Weekloon: 11 × €14,50 = €159,50. Vakantiegeld: €12,76. Totaal: €172,26 bruto voor dit weekend.
Voorbeeld 2: Retailmedewerker, variabele uren
Tom werkt gemiddeld 25 uur per week als oproepkracht in een supermarkt. Uurloon €13,68. Gemiddeld weekloon: 25 × €13,68 = €342. Maandelijks: ca. €1.481. Na 12 maanden heeft hij recht op een aanbod voor een contract van gemiddeld 25 uur.
Voorbeeld 3: Geannuleerde oproep
Karin is 2 dagen van tevoren opgeroepen voor een dienst van 8 uur, maar de werkgever annuleert de oproep 1 dag van tevoren. Karin heeft recht op 8 uur loon (€14 × 8 = €112) ook al werkt ze niet.
Tips voor oproepkrachten
- Ken uw rechten: Na 12 maanden oproepwerk heeft u recht op een vast contract met de gemiddelde arbeidsomvang. Eis dit als uw werkgever dit niet automatisch aanbiedt.
- Weiger te vroege oproepen: U mag een oproep weigeren als u minder dan 4 dagen van tevoren wordt opgeroepen (bij nul-urencontract). Gebruik dit recht als het u uitkomt.
- Documenteer uw uren: Houd alle gewerkte uren bij voor het geval er discussie ontstaat over de arbeidsomvang bij het aanbod voor een vast contract.
- Controleer uw uurloon: Uw uurloon mag nooit onder het wettelijk minimumloon liggen. Check de actuele WML-tarieven op de website van de overheid.
- WW en pensioen: Als oproepkracht bouwt u ook WW-rechten op en eventueel pensioen (afhankelijk van het pensioenfonds). Controleer dit bij uw werkgever of via het pensioenregister.
Veelgestelde vragen over oproepkracht loon
Een oproepkracht op een nul-urencontract heeft recht op minimaal 3 uur loon per oproep, ook als hij korter werkt. Als hij dus 1 uur werkt, moet de werkgever toch 3 uur loon betalen. Dit recht is vastgelegd in artikel 7:628a BW.
Ja, ook oproepkrachten hebben recht op minimaal 8% vakantiegeld over het bruto loon. Sommige werkgevers verrekenen dit wekelijks in het uurloon (vakantiegeld inclusief uurloon). Controleer uw loonstrook om te zien hoe dit bij uw werkgever is geregeld.
Na 12 maanden werken als oproepkracht bij dezelfde werkgever moet de werkgever een aanbod doen voor een contract met een vaste arbeidsomvang. De omvang is gelijk aan het gemiddeld aantal uren per maand in de afgelopen 12 maanden. U kunt dit aanbod weigeren, maar de werkgever is verplicht het te doen.
Als de oproep minimaal 4 dagen van tevoren is gedaan, mag de werkgever annuleren tot 4 dagen voor de dienst zonder loonplicht. Annulering korter dan 4 dagen voor de dienst: de oproepkracht behoudt recht op loon over de geplande uren. Bij oproep korter dan 4 dagen van tevoren: de oproepkracht mag weigeren.
Ja, als oproepkracht bent u werknemer en bouwt u WW-rechten op. Als uw oproepen stoppen en u voldoet aan de wekeneis (26 van de 36 weken gewerkt), kunt u WW aanvragen bij het UWV. Meld u direct op de eerste werkloze dag aan.
- Uitzendkracht loon berekenen — loon via uitzendbureau
- Nettoloon berekenen — uw nettosalaris na belasting
- WW-uitkering berekenen — uw uitkering bij werkloosheid
Auteur: Team deonlinerekenmachine.nl
Meer informatie: Rijksoverheid – Oproepkrachten
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.