Ontslagvergoeding Berekenen: Transitievergoeding 2026
Bereken snel en eenvoudig jouw transitievergoeding bij ontslag op basis van jouw salaris en dienstjaren.
Transitievergoeding Calculator 2026
Alles over de transitievergoeding en ontslagvergoeding in 2026
Als je onvrijwillig wordt ontslagen, heb je in Nederland recht op een transitievergoeding. Dit is de wettelijke ontslagvergoeding die jouw werkgever moet betalen als het dienstverband op zijn initiatief eindigt. In dit artikel leggen we uit hoe de transitievergoeding wordt berekend, wanneer je er recht op hebt en wat de maximale hoogte is in 2026.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die werknemers ontvangen bij ontslag. De vergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te versoepelen — vandaar de naam “transitie”. De regeling is vastgelegd in de Wet werk en zekerheid (WWZ) en geldt voor werknemers die minimaal twee jaar in dienst zijn geweest.
Vóór 2020 gold een ander systeem: de kantonrechtersformule. Daarin kregen medewerkers met meer dan 10 jaar dienst een hogere vergoeding per dienstjaar. Tegenwoordig is de berekening eenvoudiger en lineair.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding als:
- Jouw werkgever het dienstverband beëindigt (ontslag op initiatief werkgever)
- Je minimaal twee jaar in dienst bent geweest
- Je tijdelijk contract niet verlengd wordt door de werkgever
- Je zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
Je hebt geen recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt (zonder ernstige reden), als je de AOW-leeftijd bereikt, of als je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld waardoor het ontslag is veroorzaakt.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend in 2026?
De berekening is helder: voor elk volledig of gedeeltelijk dienstjaar ontvang je 1/3 bruto maandsalaris. Daarbij telt ook een gedeeltelijk jaar mee, naar rato.
Rekenvoorbeeld: je hebt 5 jaar gewerkt met een bruto maandsalaris van €3.500.
- 5 × (€3.500 / 3) = 5 × €1.166,67 = €5.833,35
Het maandsalaris voor de berekening omvat ook vaste looncomponenten zoals een vaste reiskostenvergoeding, overwerkvergoeding (als die structureel is) en provisie.
Wat is het maximum van de transitievergoeding in 2026?
De transitievergoeding is wettelijk gemaximeerd. In 2026 is het maximum vastgesteld op €102.000 bruto. Als jouw jaarsalaris hoger is dan €102.000, geldt het jaarsalaris als maximum. Je ontvangt dus altijd het hoogste van de twee bedragen als bovengrens.
Het maximum wordt jaarlijks aangepast aan de hand van de loonontwikkeling. In 2024 was het maximum €94.000, in 2025 €96.000 en in 2026 is het verhoogd naar €102.000.
Transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag
Soms vermindert een werkgever het aantal uren van een medewerker substantieel. Als de vermindering meer dan 20% van de arbeidsuren betreft, kan er ook recht bestaan op een gedeeltelijke transitievergoeding. Dit wordt berekend op basis van de verminderde uren.
Belasting over de transitievergoeding
De transitievergoeding is belast als inkomen in box 1. Je betaalt er dus inkomstenbelasting over tegen jouw marginale belastingtarief. Er bestaat geen speciale fiscale regeling meer voor ontslagvergoedingen. Vroeger was er de “stamrechtvrijstelling”, maar die is afgeschaft. De vergoeding wordt in het uitbetalingsjaar bij jouw belastbaar inkomen opgeteld.
Tip: als je de ontslagvergoeding stort in een lijfrente, kun je de belasting uitstellen. Raadpleeg hiervoor een financieel adviseur.
Hogere vergoeding via de rechter: de billijke vergoeding
Naast de transitievergoeding kan een rechter een aanvullende billijke vergoeding toekennen. Dat gebeurt als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld — denk aan het verzinnen van een ontslagreden, discriminatie of grove nalatigheid. De hoogte van de billijke vergoeding is niet wettelijk vastgelegd en hangt af van de specifieke omstandigheden.
Ontslagvergoeding vs. vaststellingsovereenkomst
Veel ontslagen worden niet via het UWV of de kantonrechter geregeld, maar via een vaststellingsovereenkomst (VSO). In een VSO spreken werkgever en werknemer de voorwaarden van het ontslag onderling af. De transitievergoeding is daarbij het wettelijk minimum dat een werknemer kan accepteren. In de praktijk wordt bij VSO’s soms een hogere vergoeding overeengekomen.
Laat een vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een jurist of vakbondsadviseur voordat je tekent. Je hebt 14 dagen bedenktijd na ondertekening.
Veelgestelde vragen over de transitievergoeding
De werkgever moet de transitievergoeding uiterlijk één maand na het einde van het dienstverband uitbetalen. Doet hij dat niet, dan kun je aanspraak maken op wettelijke rente en eventueel naar de kantonrechter stappen.
Ja, de gehele diensttijd telt mee, inclusief de proeftijd. Eerdere arbeidscontracten bij dezelfde werkgever of rechtsopvolger tellen ook mee als er maximaal zes maanden tussen heeft gezeten.
Nee, de transitievergoeding is een wettelijk recht. De werkgever mag deze alleen weigeren als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer, of als een cao een gelijkwaardige regeling bevat die in de plaats komt van de transitievergoeding.
Bij faillissement kan de curator het dienstverband beëindigen. De transitievergoeding is in dat geval een boedelschuld, maar in de praktijk is er vaak weinig te verdelen. Het UWV neemt loon over via de loongarantieregeling, maar de transitievergoeding valt daar niet onder.
Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg afspreken dat de transitievergoeding in termijnen wordt betaald, bijvoorbeeld als dit de werkgever in financiële problemen zou brengen. Dit moet wel schriftelijk worden vastgelegd. De eerste termijn moet in elk geval binnen één maand na einde dienstverband worden betaald.
Voor de berekening telt het bruto maandsalaris inclusief vaste looncomponenten: structurele overwerkvergoeding, vaste provisie, ploegentoeslag en een vaste reiskostenvergoeding. Vakantiegeld, onkostenvergoedingen, eindejaarsuitkeringen en bedrijfspensioenpremie tellen niet mee. Twijfel je? Vraag je werkgever om een schriftelijke berekening.
Ja. Je kunt de transitievergoeding storten in een lijfrenteverzekering of bankspaarproduct. De inleg is dan fiscaal aftrekbaar als de jaarruimte dat toelaat. Zo stel je de belastingbetaling uit totdat je de lijfrente uitkeert (bij pensionering, in een lagere schijf). Lees meer over pensioen als ZZP’er en jaarruimte.
Na 2 jaar ziekte mag de werkgever ontslag aanvragen. Je hebt dan recht op de volledige transitievergoeding, berekend over alle dienstjaren inclusief de ziekteperiode. De Wet compensatie transitievergoeding vergoedt werkgevers deze kosten als ze aantonen dat het dienstverband na 2 jaar loondoorbetaling is beëindigd. Voor meer over je inkomsten bij ziekte, zie ziekengeld berekenen.
Gerelateerd: Vakantiegeld Berekenen 2026
Lees ook: WW Uitkering Berekenen 2026: Hoogte en Duur
Meer informatie: Rijksoverheid – Transitievergoeding bij ontslag
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.