Loondoorbetalingsverplichting berekenen doe je door 70% van het brutoloon te berekenen, met als ondergrens het wettelijk minimumloon van €2.117,50 per maand (2026). Dit bedrag moet de werkgever minimaal 104 weken (2 jaar) doorbetalen aan een zieke werknemer. In het eerste ziektejaar schrijven veel cao’s 100% voor in de eerste maanden. Bij een brutoloon van €3.500 per maand betaalt de werkgever in jaar 1 minimaal €2.450 (70%) en in jaar 2 ook €2.450. Totale loondoorbetalingsverplichting over 2 jaar: 24 × €2.450 = €58.800. Dit is een forse verplichting voor werkgevers. Kleinere bedrijven verzekeren dit risico via een Verzuimverzekering of WGA-eigenrisicodragerschap.
Loondoorbetalingsverplichting Berekenen: 2 Jaar Ziek
Word je ziek als werknemer? Dan heeft je werkgever de wettelijke plicht om jouw loon minimaal 2 jaar lang door te betalen. Gebruik onze calculator om te zien hoeveel loondoorbetaling je ontvangt en wat de totale kosten voor je werkgever zijn.
Calculator: Loondoorbetaling bij Ziekte 2026
Hoe werkt het: Loondoorbetaling bij Ziekte
In Nederland heeft elke werknemer recht op loondoorbetaling bij ziekte. De werkgever is wettelijk verplicht om gedurende 104 weken (2 jaar) minimaal 70% van het brutoloon door te betalen. Dit staat in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek.
In de praktijk schrijven veel cao’s in het eerste ziektejaar een hogere doorbetaling voor, soms zelfs 100% in de eerste 6 maanden. Voor het tweede ziektejaar geldt bijna altijd het wettelijke minimum van 70%. Het doorbetaalde bedrag mag nooit lager zijn dan het wettelijk minimumloon (€2.117,50 per maand bruto in 2026).
Na 104 weken ziekte eindigt de loondoorbetalingsverplichting. De werknemer kan dan een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). De werkgever heeft gedurende de 2 jaar ook re-integratieverplichtingen: hij moet actief werken aan herstel en terugkeer naar werk.
Formule en Tabel: Loondoorbetaling per Salarisniveau
Loondoorbetaling = max(Brutoloon × 70%, Wettelijk minimumloon)
| Brutoloon/maand | Jaar 1 (100%) | Jaar 2 (70%) | Totaal 2 jaar |
|---|---|---|---|
| €2.000 (min. loon) | €2.117,50* | €2.117,50* | €50.820 |
| €2.500 | €2.500 | €1.750 | €51.000 |
| €3.500 | €3.500 | €2.450 | €71.400 |
| €5.000 | €5.000 | €3.500 | €102.000 |
* Wettelijk minimumloon 2026 als ondergrens, ook als 70% lager uitkomt
Praktijkvoorbeelden
Voorbeeld 1: Petra, thuishulp
Petra (44) verdient €2.300 bruto per maand en valt langdurig ziek uit. Haar cao schrijft 100% door in jaar 1. Ze ontvangt €2.300/maand in jaar 1 (totaal €27.600). In jaar 2 daalt dit naar 70%: €1.610/maand, maar dat is lager dan het minimumloon van €2.117,50. Dus ontvangt ze €2.117,50/maand (€25.410). Totale loondoorbetaling: €53.010 over 2 jaar.
Voorbeeld 2: Kevin, IT-consultant
Kevin (36) wordt burn-outklachten diagnosticeerd en heeft een brutoloon van €5.500/maand. Zijn cao betaalt 100% in jaar 1 (€66.000 totaal). In jaar 2 geldt 70%: €3.850/maand (€46.200 totaal). Zijn werkgever verzuimt correct te re-integreren, waarna het UWV een loonsanctie oplegt: het loon wordt een derde jaar doorbetaald. Extra kosten werkgever: circa €46.200.
Voorbeeld 3: Fatima, verkoopmedewerker
Fatima (29) verdient €2.600/maand en valt 18 maanden ziek. Haar cao: 90% in de eerste 6 maanden, 80% van maand 7-12, 70% daarna. Maanden 1-6: €2.340. Maanden 7-12: €2.080. Maanden 13-18 (jaar 2, 70%): €1.820. Totale uitbetaling: 6×€2.340 + 6×€2.080 + 6×€1.820 = €37.440. Ze herstelt en keert terug na 18 maanden.
Tips voor Werknemers en Werkgevers bij Ziekte
1. Houd een verzuimdossier bij (werkgever)
Als werkgever ben je verplicht een verzuimdossier bij te houden. Dit omvat: ziekmelding, contactmomenten, plan van aanpak, evaluaties en adviezen van de bedrijfsarts. Een goed dossier beschermt je bij een UWV-toets en loonsanctierisico.
2. Meld je tijdig ziek (werknemer)
Meld je op de eerste ziektedag bij je werkgever, conform de procedure. Te laat ziekmelden kan gevolgen hebben voor je loondoorbetaling in de eerste dagen. Volg de bedrijfsregels en de aanwijzingen van de bedrijfsarts.
3. Versterk je positie via een tweede spoortraject
Als terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is, start je een tweede spoortraject: actief zoeken naar werk bij een andere werkgever. Doe dit proactief. Het UWV beoordeelt dit mee bij de WIA-aanvraag na 2 jaar.
4. Sluit een verzuimverzekering af (werkgever)
De kosten van loondoorbetaling kunnen fors oplopen. Veel werkgevers sluiten een verzuimverzekering af die (een deel van) het loon vergoedt bij langdurig verzuim. De premie hangt af van branche en verzuimhistorie. Een goede vergelijking loont.
5. Weet wanneer de WIA aanvraag start
Na 87 weken ziekte (week 87 van de 104) stuurt het UWV automatisch een aanvraagpakket voor de WIA. Zorg dat jij als werknemer of werkgever hier op tijd op reageert. Te laat indienen kan leiden tot vertraging in de uitkering na 2 jaar ziekte.
Veelgestelde Vragen over Loondoorbetaling
Hoeveel salaris krijg ik bij ziekte?
Bij ziekte heeft de werkgever de verplichting om minimaal 70% van het brutoloon door te betalen gedurende 2 jaar. In het eerste ziektejaar is dit minimaal 70%, maar veel cao’s schrijven 100% voor in de eerste maanden. In het tweede jaar is het wettelijk minimum ook 70%. Het door te betalen loon mag niet lager zijn dan het minimumloon. In 2026 is het wettelijk minimumloon €2.117,50 per maand bruto.
Hoe lang moet mijn werkgever mijn loon doorbetalen bij ziekte?
De wettelijke loondoorbetalingsverplichting bij ziekte duurt 104 weken (2 jaar). Na 2 jaar ziekte kun je een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. De werkgever hoeft dan geen loon meer te betalen. Bij sommige cao’s is er een aanvulling tot 100% in het eerste ziektejaar.
Mag mijn werkgever mijn loon korten tijdens ziekte?
Nee, de werkgever mag tijdens ziekte maximaal het loon korten tot 70%. Maar zelfs die 70% mag niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon. In het eerste ziektejaar verbiedt de wet ook het ontslaan van een zieke werknemer. Pas na 2 jaar ziekte (104 weken) mag de werkgever om bedrijfseconomische redenen het dienstverband beëindigen, maar dan wel met toestemming van het UWV.
Wat is de loonsanctie voor werkgevers die re-integratie verwaarlozen?
Als een werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, kan het UWV een loonsanctie opleggen: de loondoorbetalingsverplichting wordt dan verlengd met maximaal 1 jaar (een derde jaar). Dit is een forse straf die werkgevers dwingt om actief te re-integreren. Werkgevers die dit risico willen vermijden, nemen een arbodienst in de arm en volgen het plan van aanpak nauwkeurig.
Hoe werkt de no-riskpolis bij het in dienst nemen van arbeidsongeschikten?
De no-riskpolis is een UWV-regeling voor werkgevers die iemand in dienst nemen die eerder een WIA, WAO of Wajong-uitkering had. Als deze werknemer ziek wordt, betaalt het UWV een ziektewetuitkering aan de werkgever, zodat de werkgever niet de volledige loondoorbetaling hoeft te financieren. Dit neemt een drempel weg om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen.
Gerelateerde Calculators
Wil je meer belastingbesparende tips?
Download onze gratis gids met 27 concrete tips om tot €1.800 per jaar minder belasting te betalen — inclusief aftrekposten, heffingskortingen en ZZP-tips.
Download gratis gids →Bronnen
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.