Herplaatsingsvergoeding Berekenen: Bij Reorganisatie 2026

Een reorganisatie kan groot onzekerheid brengen. Gaat jouw functie weg? Dan heb je rechten. Of je nu herplaatst wordt of uiteindelijk toch ontslagen, er is een vergoeding mogelijk. Onze calculator laat je precies zien hoeveel je kunt verwachten op basis van je dienstjaren en salaris.

Hoe werkt de herplaatsingsvergoeding?

Bij een reorganisatie heeft een werkgever een herplaatsingsplicht: hij moet eerst proberen je in een andere passende functie te plaatsen. Lukt dat niet, of weiger je een passende functie, dan heeft de werkgever een reden om het dienstverband te beëindigen. Bij ontslag via de UWV-ontslagprocedure heb je recht op de wettelijke transitievergoeding.

De formule transitievergoeding 2026

Transitievergoeding = (1/3 × bruto maandloon) × dienstjaren
Maximum: €102.000 of één jaarloon als dat hoger is.

Bedragen per dienstjaar 2026

Praktijkvoorbeelden herplaatsingsvergoeding 2026

Voorbeeld 1: Nicole, 12 jaar in dienst, logistiek manager

Nicole verdient €4.200/maand. Bij de reorganisatie wordt haar afdeling gesloten. Er is geen passende functie beschikbaar. Vergoeding per jaar: €4.200/3 = €1.400. Totaal: 12 × €1.400 = €16.800. Nicole ontvangt €16.800 transitievergoeding, belast als bijzonder loon.

Voorbeeld 2: Dirk, 25 jaar in dienst, hoog salaris

Dirk verdient €9.000/maand (jaarloon €108.000 > €102.000 maximum). Zijn vergoeding wordt gecapped. Vergoeding = min(25 × €3.000, max(€102.000, €108.000)). Het jaarloon is hoger dan €102.000, dus de cap wordt het jaarloon: €108.000. Dirk ontvangt €108.000 transitievergoeding.

Voorbeeld 3: Sylvia, 7,5 jaar in dienst, deeltijds

Sylvia werkt 32 uur per week en verdient €2.800/maand. Vergoeding per jaar: €2.800/3 = €933. Totaal: 7,5 × €933 = €7.000. Sylvia ontvangt €7.000 als herplaatsingsvergoeding.

Herplaatsingsplicht werkgever: wat moet hij doen?

Voordat een werkgever mag ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, moet hij:

1. Alle beschikbare functies in de organisatie inventariseren
2. Beoordelen welke functies passend zijn voor de werknemer
3. De werknemer een redelijke termijn bieden voor scholing/omscholing
4. Herplaatsing binnen redelijke termijn (afhankelijk van dienstjaren: 1-4 maanden) proberen

Pas als herplaatsing aantoonbaar niet mogelijk is, mag de werkgever naar het UWV voor een ontslagvergunning.

6 Tips bij reorganisatie en herplaatsing

1. Lees het sociaal plan: Veel bedrijven hebben een sociaal plan dat bij reorganisaties geldt. Hierin staan rechten en vergoedingen, soms beter dan wettelijk minimum.
2. Bezwaar maken loont: Niet eens met de geboden passende functie? U kunt gemotiveerd weigeren. Zorg dat u kunt onderbouwen waarom de functie niet passend is.
3. Juridisch advies: Schakel bij twijfel een arbeidsrechtadvocaat of vakbond in. Zij kunnen de situatie beoordelen en adviseren.
4. Onderhandel over de vergoeding: De wettelijke transitievergoeding is een minimum. Bij minnelijk ontslag (via vaststellingsovereenkomst) kunt u soms meer onderhandelen.
5. Belasting op vergoeding: De transitievergoeding is belast als loon. U kunt overwegen een deel in een levenslooprekening te storten als dit voordelig uitpakt.
6. Documenteer alles: Bewaar alle correspondentie over de reorganisatie, de aangeboden functies en uw reacties. Dit is bewijsmateriaal bij een eventueel geschil.

Veelgestelde vragen (FAQ)

Wat is een herplaatsingsvergoeding?

Een herplaatsingsvergoeding is een financiële vergoeding die een werknemer ontvangt als hij bij een reorganisatie zijn functie verliest maar niet direct ontslagen wordt, of als de herplaatsingsinspanning mislukt. In de praktijk is de herplaatsingsvergoeding bij ontslag gelijk aan de wettelijke transitievergoeding: 1/3 maandloon per gewerkt jaar, met een maximum van €102.000 in 2026.

Hoe hoog is de transitievergoeding bij reorganisatie in 2026?

De transitievergoeding bij reorganisatie bedraagt 1/3 bruto maandloon per gewerkt jaar, berekend over de volledige diensttijd. Er is geen onderscheid meer tussen de eerste 10 jaar en daarna (dat was vóór 2020 anders). Het maximum is €102.000 bruto in 2026, of één jaarloon als dat hoger is dan €102.000.

Heeft elke werknemer bij reorganisatie recht op een vergoeding?

Nee, niet automatisch. Je hebt recht op een vergoeding als je ontslagen wordt vanwege bedrijfseconomische redenen. Als een werkgever jou een passende functie aanbiedt die je weigert zonder goede reden, verlies je het recht op transitievergoeding. Accepteer je de aangeboden passende functie, dan is er geen ontslag en dus ook geen wettelijke vergoeding.

Wat telt als bruto maandloon voor de transitievergoeding?

Het bruto maandloon voor de transitievergoeding is het vaste bruto salaris, inclusief vaste toeslagen (zoals ploegentoeslag), maar exclusief variabele beloningen zoals bonussen, overwerk en onkostenvergoedingen. Vakantiegeld telt niet mee in de berekening van het maandloon voor de transitievergoeding, tenzij dit is vastgelegd in de cao.

Kan een werkgever de transitievergoeding weigeren?

Nee, de transitievergoeding is een wettelijk recht. Als de werkgever na een UWV-procedure of ontbinding via de rechter het dienstverband beëindigt, moet de transitievergoeding worden betaald. De enige uitzonderingen zijn: ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer (ontslag op staande voet met schuld), of faillissement van de werkgever waarbij het UWV een deel overneemt.

Gerelateerde calculators

• Transitievergoeding berekenen
• Ontslagvergoeding berekenen
• WW rechten berekenen

Bronnen

• Rijksoverheid.nl – Transitievergoeding
• Belastingdienst.nl
• Nibud.nl – Financieel advies

Geschreven door

Lars van den Berg

Fiscaal Redacteur & Belastingspecialist

Lars schrijft over Nederlandse belasting- en loonwetgeving. Met meer dan 12 jaar ervaring en een achtergrond in fiscale economie (VU Amsterdam) legt hij complexe regelgeving begrijpelijk uit. Gebaseerd op actuele gegevens van Belastingdienst en Rijksoverheid.

LoonheffingInkomstenbelastingBTWToeslagen