Dertiende Maand Berekenen
De dertiende maand is een extra maandsalaris dat sommige werkgevers aan het eind van het jaar uitbetalen. Het bedrag is gelijk aan je bruto maandsalaris en wordt belast als gewoon inkomen. Niet elke werkgever geeft een dertiende maand — dit staat in je CAO of arbeidscontract.
Dertiende Maand Calculator 2026
Dertiende maand berekenen — hoe werkt het?
De dertiende maand is een extra salarisbetaling die bovenop uw reguliere 12 maandsalarissen wordt uitgekeerd. Niet elke werkgever biedt een dertiende maand aan — het is een arbeidsvoorwaarde die in uw cao of arbeidsovereenkomst moet zijn vastgelegd. De dertiende maand is een welkome extra inkomstenstroom aan het einde van het jaar, maar er wordt wel belasting over geheven via het bijzondere tarief.
De hoogte van de dertiende maand varieert per werkgever en sector. Bij sommige werkgevers is het exact gelijk aan één maandsalaris (100%), terwijl anderen een lager of hoger percentage hanteren. Ook het tijdstip van uitbetaling verschilt: sommige werkgevers keren de dertiende maand uit in december, anderen in november of bij een andere gelegenheid. In cao’s is dit doorgaans precies geregeld.
Als u niet het hele jaar in dienst bent geweest, wordt de dertiende maand naar rato berekend. Bent u halverwege het jaar (op 1 juli) in dienst getreden, dan heeft u recht op de helft van de dertiende maand. Dit geldt ook als u gedurende het jaar onbetaald verlof heeft opgenomen of langdurig ziek bent geweest — afhankelijk van de cao-afspraken kan dit invloed hebben op de hoogte van de dertiende maand.
Fiscaal gezien wordt de dertiende maand gezien als bijzondere beloning en belast tegen het bijzondere tarief. Dit tarief is afhankelijk van uw totale jaarinkomen. Voor een inkomen tot €38.883 bedraagt het bijzondere tarief 35,75%; voor het deel daarboven is het 49,50%. Heffingskortingen zijn bij het bijzondere tarief al verrekend door de werkgever via de reguliere salarisberekening, waardoor het nettobedrag van de dertiende maand relatief laag uitvalt vergeleken met uw reguliere nettoloon.
Formule en berekening dertiende maand
Dertiende maand = Bruto maandloon × Percentage × (Gewerkte maanden / 12)
| Bruto maandloon | Bruto 13e maand | Netto schatting |
|---|---|---|
| €2.500 | €2.500 | ca. €1.625 |
| €3.500 | €3.500 | ca. €2.100 |
| €5.000 | €5.000 | ca. €2.575 |
Praktijkvoorbeelden dertiende maand
Voorbeeld 1: Volledig jaar in dienst
Maria verdient €3.200 bruto per maand. Haar cao schrijft een dertiende maand van 100% voor. Ze ontvangt €3.200 bruto extra. Na belasting (bijzonder tarief 35,75%) houdt ze ca. €2.053 netto over.
Voorbeeld 2: Halfjaar in dienst
Tom is op 1 juli in dienst getreden bij een bedrijf met een dertiende maand van 100%. Hij heeft recht op 6/12 = 50% van de dertiende maand. Bruto: €3.000 × 50% = €1.500. Netto: ca. €963.
Voorbeeld 3: Dertiende maand van 75%
Lisa’s cao schrijft een dertiende maand van 75% voor. Ze verdient €4.000/maand. Dertiende maand: €4.000 × 75% = €3.000 bruto. Ze heeft het hele jaar gewerkt. Netto: ca. €1.515 (49,50% tarief bij hogere schijf).
Tips bij de dertiende maand
- Controleer uw cao: Staat u recht op een dertiende maand? Kijk in uw cao of arbeidsovereenkomst naar de exacte regels over hoogte, timing en recht bij deeltijdwerk.
- Belastingaangifte: Via uw jaarlijkse belastingaangifte kunt u soms een deel van de ingehouden belasting terugkrijgen als uw totale jaarinkomen toch lager uitvalt.
- Pensioenopbouw: Wordt de dertiende maand meegeteld voor uw pensioenopbouw? Sommige pensioenfondsen rekenen de dertiende maand mee als pensioengrondslag, anderen niet. Check uw pensioenregeling.
- Vakantiegeld over dertiende maand: In sommige cao’s wordt ook vakantiegeld berekend over de dertiende maand. Dit kan uw recht op vakantiegeld in mei verhogen.
- Spaardoelen stellen: De dertiende maand is een goede mogelijkheid om een spaardoel te bereiken, aflossingen te doen of te investeren — plan vooruit wat u ermee doet.
Veelgestelde vragen over de dertiende maand
Nee, een dertiende maand is geen wettelijk recht. Het is een arbeidsvoorwaarde die in uw cao of arbeidsovereenkomst moet zijn vastgelegd. Check uw cao of vraag het aan uw HR-afdeling als u niet zeker bent of u recht heeft op een dertiende maand.
Vakantiegeld is een wettelijk recht van minimaal 8% over uw brutoloon en wordt doorgaans in mei uitbetaald. De dertiende maand is een extra uitkering bovenop het vakantiegeld en is geen wettelijk recht maar een cao-arbeidsvoorwaarde. Sommige werkgevers bieden de keuze tussen vakantiegeld + dertiende maand of een hogere maandelijkse beloning.
De uitbetalingsdatum van de dertiende maand verschilt per werkgever en cao. Vaak is dit in november of december, maar soms ook in het voorjaar. Raadpleeg uw cao of arbeidsovereenkomst voor de exacte datum en voorwaarden bij uw werkgever.
De dertiende maand wordt belast als bijzondere beloning via het bijzondere tarief. Dit tarief is afhankelijk van uw totale jaarinkomen en bedraagt in 2026 35,75% (eerste schijf, tot €38.883) of 49,50% (tweede schijf). Omdat heffingskortingen al verrekend zijn via het reguliere maandsalaris, is de nettotoeslag van de dertiende maand relatief laag.
Dat hangt af van de bank en de aard van de uitbetaling. Als de dertiende maand contractueel is vastgelegd in uw cao en u er structureel recht op heeft, tellen sommige geldverstrekkers dit mee als vast inkomen bij de hypotheekberekening. Eenmalige of variabele bonussen tellen doorgaans niet mee. Vraag dit na bij uw hypotheekadviseur.
Een dertiende maand is altijd gelijk aan (een deel van) één maandsalaris. Een eindejaarsuitkering is een vaste uitkering in euro’s of een vast percentage van het jaarsalaris, ongeacht uw maandloon. Beide worden belast via het bijzondere tarief, maar de hoogte verschilt: de dertiende maand schaalt mee met uw salaris, de eindejaarsuitkering niet per se.
Ja, de dertiende maand wordt belast via het bijzondere tarief (35,75% of 49,50% in 2026), omdat uw werkgever de heffingskortingen al heeft verrekend in uw reguliere maandloon. Hierdoor is het nettobedrag van uw dertiende maand relatief lager dan uw reguliere nettoloon. U betaalt dus niet per se meer belasting in absolute zin, maar het effectieve tarief is hoger dan uw normale inhouding.
Ja, als uw cao of arbeidsovereenkomst een dertiende maand toekent, heeft u als parttimer naar rato recht op hetzelfde voordeel. Een parttimer met een 0,5 fte-contract ontvangt de helft van wat een fulltime collega met hetzelfde uurloon ontvangt. Discriminatie op basis van werktijdfactor is wettelijk niet toegestaan.
- Bonus berekenen — bereken uw bonus na belasting
- Nettoloon berekenen — bereken uw maandelijks nettosalaris
- Salarisverhoging berekenen — wat levert een loonsverhoging netto op?
Auteur: Team deonlinerekenmachine.nl
Meer informatie: Rijksoverheid – Arbeidsvoorwaarden
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.