Concurrentiebeding vergoeding berekenen: snel antwoord
Er is geen wettelijk minimum voor de vergoeding bij een concurrentiebeding. De vergoeding is vastgelegd in je contract, doorgaans als percentage van je maandloon per maand beperking. De vergoeding is belast als loon via het bijzonder tarief: 37,56% bij een jaarloon van €38.883-€78.426 in 2026. Gebruik de calculator hieronder voor je nettobedrag.
Concurrentiebeding Vergoeding Berekenen 2026
Je hebt een baan gevonden bij een concurrent, maar je arbeidscontract bevat een concurrentiebeding. Je werkgever wil je houden aan dat beding. Dat kost hem iets: hij moet jou vergoeden voor de periode dat je beperkt bent. Maar hoeveel houd je netto over na belasting? Onze calculator berekent het voor je.
Concurrentiebeding Vergoeding Calculator 2026
Hoe werkt het concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding beperkt je na je dienstverband. Je werkgever kan je verplichten dit beding na te leven, maar moet daar een vergoeding tegenover stellen als hij dat wil afdwingen. De hoogte en duur van de vergoeding staan in je contract; er is geen wettelijk minimum maar rechters toetsen op redelijkheid.
Soorten beperkingen
| Bedingtype | Wat het inhoudt |
|---|---|
| Concurrentiebeding | Niet bij concurrent werken of concurrent starten |
| Relatiebeding | Niet contact opnemen met klanten/leveranciers |
| Geheimhoudingsbeding | Vertrouwelijke info niet delen |
Praktijkvoorbeelden concurrentiebeding 2026
Voorbeeld 1: Vincent, commercieel directeur
Vincent verdient €7.500/maand. Zijn contract bevat een concurrentiebeding van 1 jaar met 50% vergoeding. Bruto vergoeding: €7.500 × 50% × 12 = €45.000. Jaarloon €90.000, tarief 49,50%. Belasting: €22.275. Netto: €22.725.
Voorbeeld 2: Priya, softwareontwikkelaar
Priya verdient €4.800/maand. Concurrentiebeding: 6 maanden, vergoeding 75% van maandloon. Bruto vergoeding: €4.800 × 75% × 6 = €21.600. Jaarloon €57.600, tarief 37,56%. Belasting: €8.113. Netto: €13.487.
Voorbeeld 3: Stefan, salesmanager
Stefan (€3.900/maand, jaarloon €46.800) heeft een concurrentiebeding van 12 maanden, vergoeding 100% per maand. Bruto: €3.900 × 12 = €46.800. Tarief 37,56%, belasting €17.582. Netto: €29.218. Stefan weegt dit af tegen de hogere functie bij de concurrent.
Wanneer vervalt een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding kan vervallen of worden vernietigd als:
- De werkgever het dienstverband beëindigt zonder dringende reden
- De werknemer ontslag neemt wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
- De rechter het beding vernietigt wegens onredelijkheid
- Het beding tijdelijk was en bij een tijdelijk contract niet voldoende gemotiveerd
6 Tips bij een concurrentiebeding
- Lees het beding zorgvuldig: Check exact welke activiteiten, sectoren en regio’s verboden zijn. Een breed geformuleerd beding is aanvechtbaarder.
- Onderhandel bij indiensttreding: Het is makkelijker een concurrentiebeding bij de start te beperken dan later. Vraag om een kortere duur of beperktere reikwijdte.
- Vergoeding is onderhandelbaar: Als je werkgever het beding wil handhaven bij vertrek, onderhandel dan actief over de hoogte van de vergoeding.
- Juridisch advies is de moeite waard: Een arbeidsrechtadvocaat kan beoordelen of het beding rechtsgeldig is en welke kansen u heeft bij de rechter.
- Documenteer communicatie: Bewaar alle e-mails en brieven over het concurrentiebeding. Dit is bewijsmateriaal bij een geschil.
- Belasting op vergoeding: Houd rekening met de belasting bij het bepalen of de vergoeding voldoende is voor de beperking die u ondergaat.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Wat is een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding is een afspraak in een arbeidscontract waarbij een werknemer na het einde van het dienstverband niet bij een concurrent mag werken of zelf een concurrerende onderneming mag starten. De duur en geografische reikwijdte moeten redelijk zijn. Bij een tijdelijk contract mag een concurrentiebeding alleen als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn die schriftelijk worden gemotiveerd.
Heeft een werknemer recht op vergoeding bij een concurrentiebeding?
Ja, als een werkgever een beroep doet op het concurrentiebeding en de werknemer zich hieraan moet houden, heeft de werknemer recht op vergoeding. De hoogte is vastgelegd in het contract; er is geen wettelijk minimum in Nederland. De vergoeding compenseert de werknemer voor de beperking in zijn loopbaanmogelijkheden tijdens de beperkingsperiode.
Hoe wordt een concurrentiebedingvergoeding belast?
Een concurrentiebedingvergoeding is belast als loon uit vroegere dienstbetrekking. De werkgever houdt loonheffing in via het bijzonder tarief, gebaseerd op het jaarloon van de werknemer. In 2026 zijn de tarieven 35,75% (schijf 1, tot €38.883), 37,56% (schijf 2, tot €78.426) en 49,50% (schijf 3, boven €78.426).
Kan een concurrentiebeding worden aangevochten?
Ja, een werknemer kan via de rechter vragen het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk te laten vervallen. De rechter weegt de belangen af: het bedrijfsbelang van de werkgever versus de loopbaanschade voor de werknemer. Bij een te lang, te breed of onvoldoende gemotiveerd beding wijst de rechter dit vaak gedeeltelijk of volledig af.
Hoe lang mag een concurrentiebeding duren?
Er is geen wettelijke maximumduur, maar de rechter toetst op redelijkheid. In de praktijk worden beperkingen van 1 tot 2 jaar als redelijk beschouwd voor hogere functies. Langere periodes van 3 jaar of meer worden door rechters vaak teruggebracht. De geografische reikwijdte speelt ook een grote rol bij de beoordeling.
Gerelateerde calculators
Meer handige rekenhulp?
Bekijk al onze calculators voor belasting, hypotheek, salaris, gezondheid en meer.
Naar alle rekenmachines →Bronnen
- Rijksoverheid.nl – Concurrentiebeding
- Belastingdienst.nl – Loon uit vroegere dienstbetrekking
- Nibud.nl – Financieel advies
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.