Achterstallig salaris berekenen doe je door het openstaande loonbedrag te vermenigvuldigen met 6% wettelijke rente per jaar, gedeeld door 365 voor het exacte aantal vertraginsdagen. Betaalt jouw werkgever je salaris van €2.500 al 60 dagen niet? Dan is de wettelijke rente €2.500 × 0,06 × (60/365) = €24,66. Dat bedrag groeit elke dag verder. Bovenop het achterstallig salaris heb je recht op 8% vakantietoeslag over het openstaande bedrag. In Nederland geldt een wettelijke verplichting: het salaris moet op de afgesproken betaaldag op je rekening staan. Doet je werkgever dat niet, dan bent je automatisch in verzuim en loopt de wettelijke rente van 6% per jaar. Je hoeft dit niet apart overeen te komen.
Achterstallig Salaris Berekenen: Wettelijke Rente
Betaalt je werkgever je salaris te laat of helemaal niet? Dan heb je recht op het achterstallige loon plus wettelijke rente van 6% per jaar. Gebruik onze calculator om precies te berekenen hoeveel je kunt opeisen, inclusief de rente over de vertraagde betaling.
Calculator: Achterstallig Salaris + Wettelijke Rente 2026
Hoe werkt het: Wettelijke Rente bij Achterstallig Salaris
In Nederland moet je werkgever je salaris op de afgesproken datum betalen, doorgaans aan het einde van de maand of op een in het contract genoemde datum. Doet hij dat niet? Dan is hij automatisch in verzuim en ben jij gerechtigd wettelijke rente te claimen.
Wettelijke rente (Burgerlijk Wetboek artikel 6:119) bedraagt in 2026 6% per jaar. Dit tarief geldt voor alle geldvorderingen. De rente wordt berekend over het openstaande bedrag en loopt per dag op. Je hoeft geen apart beding te maken of aanmaning te sturen: de rente gaat in zodra de betaaltermijn is verstreken.
Stuur je een formele ingebrekestelling? Dan versnel je de procedure en maak je het makkelijker om later bij de rechter te bewijzen dat je aanspraak hebt gemaakt. Wettelijke rente op rente (samengestelde rente) is opeisbaar vanaf het moment dat je de rente formeel vordert.
Formule en Tabel: Rente per Vertraging
Wettelijke rente = Achterstallig salaris × 6% × (Aantal dagen / 365)
| Achterstallig salaris | 30 dagen rente | 90 dagen rente | 1 jaar rente |
|---|---|---|---|
| €1.500 | €7,40 | €22,19 | €90,00 |
| €2.500 | €12,33 | €36,99 | €150,00 |
| €5.000 | €24,66 | €73,97 | €300,00 |
| €10.000 | €49,32 | €147,95 | €600,00 |
Praktijkvoorbeelden
Voorbeeld 1: Ahmed, magazijnmedewerker
Ahmeds werkgever betaalt zijn salaris van €2.200 bruto twee maanden (60 dagen) te laat. Vakantiegeld (8%): €176. Totale vordering: €2.376. Wettelijke rente: €2.376 × 0,06 × (60/365) = €23,41. Totale claim: €2.399,41. Ahmed stuurt een aangetekende ingebrekestelling en de werkgever betaalt binnen een week.
Voorbeeld 2: Roos, verpleegkundige
Roos wordt na haar ontslag geconfronteerd met niet-uitbetaald salaris over 3 maanden (€9.000 bruto). Ze wacht 120 dagen voor ze actie onderneemt. Wettelijke rente: €9.000 × 0,06 × (120/365) = €177,53. Ze vordert via de vakbond €9.720 (incl. vakantiegeld) + €185 rente = totaal €9.905.
Voorbeeld 3: Bart, freelance opdracht als uitzendkracht
Bart werkt via een uitzendbureau en zijn salaris van €3.500 over december komt pas na 90 dagen. Vakantiegeld: €280. Rente over €3.780: €3.780 × 0,06 × (90/365) = €55,90. Totale claim: €3.835,90. Het uitzendbureau betaalt na een formele brief van de vakbond direct het volledige bedrag inclusief rente.
Tips bij Achterstallig Salaris
1. Stuur een aangetekende ingebrekestelling
Doe dit schriftelijk en bewaar een kopie. Een aangetekende brief met bewijs van ontvangst is het sterkste bewijs als je later naar de rechter moet. Vermeld het exacte bedrag, de betalingstermijn en de wettelijke rente.
2. Schakel je vakbond in
Ben je lid van een vakbond (FNV, CNV, VCP)? Schakel hen dan in. Ze kunnen namens jou onderhandelen en juridische bijstand verlenen. In veel gevallen lost het probleem zich op zonder rechtszaak zodra de vakbond contact opneemt.
3. Vraag loonbeslag bij de rechter
Als je werkgever blijft weigerem, kun je de kantonrechter vragen om een vonnis. Op basis hiervan kun je loonbeslag laten leggen op de bankrekening van de werkgever. Dit is een krachtig middel dat snel effect heeft.
4. Check het UWV bij faillissement
Gaat je werkgever failliet? Dan kun je bij het UWV een beroep doen op de loongarantieregeling. Het UWV neemt dan loonbetalingen over voor maximaal 13 weken plus vakantiegeld. Meld je zo snel mogelijk.
5. Verjaring stuiten is belangrijk
Loonvorderingen verjaren na 5 jaar. Stuur voor die tijd altijd een aangetekende brief om de verjaring te stuiten. Wacht niet te lang: elke dag vertraging is risico dat je recht verliest.
Veelgestelde Vragen over Achterstallig Salaris
Wat is wettelijke rente over achterstallig salaris?
Wettelijke rente is de rente die je werkgever moet betalen over het te laat betaalde salaris. Het tarief bedraagt 6% per jaar (in 2026). De rente gaat in op de dag dat het salaris betaald had moeten worden (de vervaldag). Over elke dag vertraging loopt rente op. Wettelijke rente is een wettelijk recht: je hoeft dit niet apart overeen te komen, het geldt automatisch bij te late betaling.
Hoe bereken ik wettelijke rente over achterstallig salaris?
De formule is: wettelijke rente = achterstallig salaris × 6% × (aantal dagen vertraging / 365). Bij €3.000 achterstallig salaris gedurende 90 dagen is de rente: €3.000 × 0,06 × (90/365) = €44,38. Dit bedrag loopt op zolang je werkgever niet betaalt. Je kunt ook rente op rente (samengestelde rente) claimen als je een formele ingebrekestelling stuurt.
Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn salaris niet betaalt?
Je kunt meerdere stappen zetten. Stuur eerst een schriftelijke ingebrekestelling per aangetekende brief. Schakel daarna de FNV, CNV of een vakbond in als je lid bent. Je kunt ook naar de kantonrechter om een loonvordering in te dienen. In spoedeisende gevallen is een kort geding mogelijk. Bij faillissement kun je een beroep doen op het UWV dat het loon overneemt.
Tot hoeveel jaar terug kan ik achterstallig salaris claimen?
De verjaringstermijn voor loonvorderingen is 5 jaar. Je kunt dus maximaal 5 jaar terug salaris opeisen. Na 5 jaar vervalt je recht. Stuur een ingebrekestelling om de verjaring te stuiten als je twijfelt of de termijn bijna verstrijkt. Een aangetekende brief of dagvaarding stuit de verjaring.
Heb ik recht op vakantiegeld over achterstallig salaris?
Ja, over achterstallig salaris heb je ook recht op 8% vakantiegeld, plus eventuele dertiende maand of bonussen als dat in je cao of contract staat. Vergeet dit niet mee te nemen in je vordering. Ook over vakantiegeld dat te laat wordt betaald, loopt wettelijke rente van 6% per jaar.
Gerelateerde Calculators
Wil je meer belastingbesparende tips?
Download onze gratis gids met 27 concrete tips om tot €1.800 per jaar minder belasting te betalen — inclusief aftrekposten, heffingskortingen en ZZP-tips.
Download gratis gids →Bronnen
Alle berekeningen op deze pagina zijn gebaseerd op officiële Nederlandse bronnen: Belastingdienst.nl, Rijksoverheid.nl, CBS.nl en Nibud.nl. Tarieven gelden voor 2026. Lees ons redactioneel beleid.